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2021年10月入职，公司一直未签订书面劳动合同，现在已经到11月份底，满一年以上了，现在是否可以要求公司支付2021.11-2022.10 这11个月的双倍工资？
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王泽强 2023-12-17 10:48 回复 赞(0) 15楼
1、可以申请仲裁。
越城李永进 2023-09-08 16:05 回复 赞(0) 14楼
你是人事岗位吗？
如果你是主管人力资源的或是人力资源部成员，同时没有曾经要求公司签订劳动合同但公司拒绝签署劳动合同的证据，那么你的要求是不会被法院支持的。
因为你是直接利害人！
如果你是非HR工作人员，且有公司发放工资的证据，那么去起诉2倍工资目前也不行了！因为不签劳动合同要求双倍工资的时效是1年，从你知道或应当知道权利被的时间算起的。
鲁赤耳 2023-09-08 15:42 回复 赞(0) 13楼
关键是你有没有能力证明自己是公司的员工？
缪东彪 2023-09-08 15:36 回复 赞(0) 12楼
如果签订劳动合同是你的职责之一，那就不能申请双倍工资的赔偿。
飚哥 2023-04-14 11:41 回复 赞(0) 11楼
楼下说了，离职的话，可诉求之前的双倍工资，另外你是hr部门吗，如果是的话，之前有提醒boss或者公司安排跟你签吗？如果你明知道这点，故意不签的话，诉求双倍薪资基本会被驳回哦
空白鸽 2022-12-10 15:03 回复 赞(0) 10楼
首先咱们不是靠着这个漏洞发家致富
如果你觉得这个公司对你非常恶劣，可以离职了去要这笔钱
如果还想在这干，公司也对你不错的话，就和直属领导说一下这个事
卖直属领导个人情，告诉他人事没签合同这个事，让他去问人事下一步补签的问题
哆基朴 2022-12-08 16:54 回复 赞(0) 9楼
首先，你要离职了才可以去仲裁要这个钱。
从容以“何” 2022-12-03 16:25 回复 赞(0) 8楼
GG95 2022-11-30 11:51 回复 赞(0) 7楼
不想在公司待下去的话，就赶紧去仲裁双倍工资差额吧，
北岛南极洲 2022-11-30 11:37 回复 赞(1) 6楼
人力资源从业者入职未签劳动合同的，还一年未签的，少见。
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