VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

大家觉得陈春花的管理理念实用的有哪些

空白鸽 2023-02-21 13:35:02

以前还是很关注她

自从曝光假学历以后

就觉得她说的这些组织变革呀

数字化赋能有些假大空

 

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-21 14:09 热评 回复 赞(6) 1楼

    不落地的管理,都是花拳绣腿。

    空白鸽

    空白鸽 2023-02-21 14:36

    @秉骏哥李志勇:但是你说她不行吧,人家不是在新希望六合扭亏为盈成功了吗,所以不确定她搞了那么多书和课程到底属不属于干货 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-11-12 10:43 回复 赞(0) 8楼

    1、需要结合企业实际才能有效。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-02-28 16:00 回复 赞(1) 7楼

    陈春花老师是理论与实践结合的管理学研究,还是值得一读的。
    空白鸽

    空白鸽 2023-02-28 16:39

    @陈玉_:谢谢回复 回复 赞(0)
  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-22 10:46 回复 赞(4) 6楼

    看过她的一些书,我觉得陈春花的理念还是有一定可读性的。不应该因为她有负面新闻而全盘否定她。起码她在《管理的常识》中,还是把管理讲的比较清楚。

    另外还有一个大佬也是因为这种问题被外界否定的。你看看当年的唐骏,多么的辉煌,也是因为学历问题导致后续很多的负面新闻。但是这不影响他是一个优秀的职业经理人。

    说句实话,钱人家赚了,我们还没赚到钱。

    穷人永远不替富人操心。

    空白鸽

    空白鸽 2023-02-22 11:15

    @踏踏同学:嗯,你很有洞见,感谢回复。 回复 赞(0)
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-21 22:54 回复 赞(0) 5楼

    别人怎么说不重要,重要的是对你是否有用。
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-21 17:03 回复 赞(0) 4楼

    不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫。

    不管金银斧头,还是铁斧头,能砍树劈柴就是好斧头。

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2023-02-21 16:08 回复 赞(3) 3楼

    学历作假是最不用当回事儿的。这东西,就是高学历的人为了降低自身压力和自抬身价人为设计的护城河而已。别的不说,就拿劳动争议,全北京劳动争议最优秀的人里,全是非科班,60%第一学历专科及以下。照样在庭审中把那一个个的高学历律师搞得一愣一愣的

    空白鸽

    空白鸽 2023-02-21 16:27

    @北京斑马:哈哈哈,幽默,能力比学历重要,但是这个问题媒体已经炒作上升到了人品,是华为先澄清了和她的关系,然后被扒出来学历造假,落下神坛的,以前都说她是管理界的德鲁克呀 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-22 08:32

    @空白鸽:学历代表的是学习能力而已 回复 赞(0)
    一个泥腿子

    一个泥腿子 2023-02-22 10:09

    @空白鸽:其实我和他走的就是两条路,有人是把自己打造的高高在上,让别人膜拜。而我和我师傅,就是愿意说我们就是最底层没学历的,我门乐意为企业去做手套干脏活。这就属于市场上被学历歧视的两种人的不同的生存方式。 回复 赞(2)
  • 上林

    上林 2023-02-21 15:17 回复 赞(0) 2楼

    就跟看书一样,不在于书怎么写,而在于你怎么理解。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
医疗护理员是什么
1小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
1小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
1小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
1小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
1小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
1小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
1小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
1小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
1小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
1小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
1小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
1小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
1小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
1小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
1小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
1小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
1小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
1小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
1小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
1小时前    员工关系
压多久工资算违法
1小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
1小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
1小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
1小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
1小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
1小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
1小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
1小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
1小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
1小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
1小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
1小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
1小时前    员工关系
工资多久不发算违法
2小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
2小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
3小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
3小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
3小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
3小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
3小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
3小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
3小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
3小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
3小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
4小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
4小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
4小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
4小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
4小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
4小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
4小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
4小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
4小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
4小时前    天津市
HRBP如何深入业务
4小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
4小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
4小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
4小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
4小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
4小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
4小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
4小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
4小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
4小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
4小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
4小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
4小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
4小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
4小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
4小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
4小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
4小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
4小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
4小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
4小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
4小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
4小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
4小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
4小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
4小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
4小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
4小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
4小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
4小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 202

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 397

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2084

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了