VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

以什么理由请假,领导一定会批?

叶清梦 2023-05-05 13:40:05

最近想请假,但是部门内工作有点忙,以什么理由请假,领导一定会批呀?

  • 龙海军

    龙海军 2023-05-05 17:37 回复 赞(0) 9楼

    无论什么理由,上级都会认为是借口的理由,所以请假时候不要想的太多和纠结,又不是天天请假,实话实话就可以。

  • 425534083

    425534083 2023-12-02 15:21 回复 赞(0) 17楼

    婚丧嫁娶

     

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-24 15:04 回复 赞(0) 16楼

    1、以个人有事为由请假,一般领导都会批。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2023-05-11 18:37 回复 赞(0) 15楼

    梳理近期工作,把需要跟进的内容交接给同事,请假期间保持通讯畅通,必要时可以线上支援

    做到这些没啥事不能批的吧?

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-05-08 14:57 回复 赞(0) 14楼

    有事直接说吧,确实太累了,和领导说调整一下也可以哈。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-05-06 16:27 回复 赞(0) 13楼

    婚丧病假都会批准,还有就是家庭成员突发情况会批。如果没有什么特别的事情,就没有必要请假,既然部门工作忙,就当是帮领导了。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-06 11:33 回复 赞(0) 12楼

    产检

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-05-06 10:07 回复 赞(0) 11楼

    有事就可以沟通请假~没有说一定要什么理由~忙时没特别的事情就别请了~

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-05-06 09:47 回复 赞(0) 10楼

    1、婚、丧、病会审批,但是需要提供对应假期资料附证,道德伦理上的尽孝、抚养等,也视情况审批。

    2、若是真是需要休息0.5~1天时间调整休息,给领导汇报就行。很多时候,“情大于理”,确实必须请假,无法推脱的缘由,个人又不方便如实告知,整理下工作及工作进度,并如期完成下,跟领导好好说说就行。

    不说个例的公司,婚嫁也不给批。碰到有公司不忙情况,就因为员工在职时间短,公司制度婚假10天,公司就给了3天。

  • 洋洋同学

    洋洋同学 2023-05-05 17:28 回复 赞(0) 8楼

    一定会批的那就是婚丧了,在忙又要批准。但是显然不切合实际情况,私事比较紧急的话可以沟通商量的。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
拖欠3个月工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
1小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
1小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
1小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
1小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
1小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
1小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
1小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
2小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
2小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
2小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
2小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
2小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
2小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
2小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
3小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
3小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
4小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
4小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
19小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
19小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
22小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
22小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
pua话术技巧
22小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
22小时前    通用技能
10条销售催单话术
22小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
22小时前    通用技能
25号发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
22小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
22小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
23小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1天前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1天前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1天前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1天前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1天前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1天前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1天前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 106

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 333

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1935

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了