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薪酬绩效主管的半年度工作汇报?

  • 职场进阶宝典

    职场进阶宝典 2023-07-26 20:26 回复 赞(0) 8楼

    做半年度工作汇报是有套路的,思路如下,相信能帮到你!

     

    1.上半年主要工作业绩:列出Top 5工作成绩,量化且用精美图表展示出来

    2.不足&改进措施:不足的地方列1-2点即可,加上改进的行动计划。

    3. 个人成长:列出自己在过去半年有哪些进步的地方,比如能力提升,取得的专业资格证书等。

    4.下半年计划:通过甘特图的方式直观地展示下半年工作重点和行动举措。

    5.感谢辞或名言警句结尾:对上级的精心辅导和平时的支持表示真诚的感谢;引用一句名言,表达自己对工作的更高追求!

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-14 22:56 回复 赞(0) 10楼

    来学习

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-30 08:53 回复 赞(0) 9楼

    工作业绩,公司薪酬绩效运行情况分析

  • 上林

    上林 2023-07-08 14:28 回复 赞(0) 7楼

    好的

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-07-06 11:51 回复 赞(0) 6楼

    遇到得挑战、工作目标、重点工作完成情况、其中用到得方法思路及总结得经验、下半年得计划

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-07-06 09:35 回复 赞(0) 5楼

    来点创意的。就一句话:公平是使命,准确是目标,及时是准则,各位领导,我要去算工资了,谢谢大家!!!

  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-05 21:53 回复 赞(0) 4楼

    过去半年的工作重点内容,存在的问题,以及未来展望。

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-05 15:51 回复 赞(0) 3楼

    可以参考网上。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-07-05 15:40 回复 赞(0) 2楼

    具体做了什么就汇报什么。公司有模板的参照模板,没有模板的网上搜搜。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-05 15:17 回复 赞(0) 1楼

    按照公司报告模版,从回顾/进步/不足/措施/下半年计划等方面着手。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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