公司裁员，想不付经济补偿金，查到员工简历工作时长与实际不符。？

哈底斯196... 2023-07-21 18:57:07

以员工简历造假行为辞退员工，员工还能申请仲裁吗？

红掌和火鹤 2023-12-08 14:07 回复赞(0) 18楼

这个理由太牵强了，员工当然可以申请仲裁
怀仁 2023-09-20 21:31 回复赞(0) 17楼

你们公司规章制度里有没有简历造假构成严重违反公司规章制度这条，有就可以不赔钱让他走！

两种结果：

1.有，那简历造假到什么程度算严重违反？什么职位可以适用此条？

2.没有，企业还是要酌情处理，不必把事做绝。
425534083 2023-09-14 15:44 回复赞(0) 16楼

员工申请仲裁应该是可以的。公司以员工造假也是可以处理的。
哆基朴 2023-07-25 10:44 回复赞(0) 15楼

做个人吧，该给的还是要给。
挚友靖王10149 2023-07-25 09:46 回复赞(0) 14楼

可以的
李碳 2023-07-24 09:00 回复赞(1) 13楼

申请仲裁都可以申请，至于能否获胜其实挺难。

如果这个员工都已经入职几年，然后你说人家简历造假，辞退人家，换位思考，人家在公司没创造应有的价值吗？
bxy201208 2023-07-24 08:04 回复赞(0) 12楼

简历工作时长与实际不符，如果该员工过了试用期，裁员，员工有理由仲裁的
孙春岭 2023-07-23 14:18 回复赞(1) 11楼

如果公司发现员工简历中的工作时长与实际不符，应该采取以下步骤：
验证信息真实性：首先，公司应该验证员工简历中的信息是否真实。可以通过查询员工提供的离职证明、社保缴纳记录、工资流水等途径来验证。
与员工沟通：如果发现员工简历中的信息不真实，公司应该与员工进行沟通。了解员工的情况，并尝试达成一致。
考虑是否给予经济补偿金：如果员工确实存在虚假简历的情况，公司可以考虑是否给予经济补偿金。如果员工的行为对公司造成了实际损失，公司可以不在经济补偿金的范围内。
遵循法律法规：最后，公司应该遵循相关法律法规，确保公司在处理此事时合法合规。
总之，公司在处理员工简历不真实的情况时，应该谨慎处理，并确保遵循相关法律法规。同时，公司也应该尽可能地与员工沟通，了解他们的实际情况，并考虑是否给予经济补偿金。
山海澜 2023-07-23 12:57 回复赞(1) 10楼

问题中说的这个情况，有个前提是，员工是在职状态，且是公司想裁员，要找裁员的借口和理由，才找到的员工简历工作时长问题，那也就是说如果公司不裁员的话，这个员工的工作应该并没有什么大问题，工作能力也是可以胜任岗位的。所以我觉得如果是这样，公司的这个裁员理由不成立，员工还是可以仲裁的。
我是流木 2023-07-23 09:41 回复赞(0) 9楼

如果是学历或者重要任职经历造假，那会形成的后果是任职能力判断出现偏差，现在不胜任工作，这个也是要证据充足的，工作时长造假，这个并不能很明显地体现什么。不付补偿金解除后，员工仲裁大概率还是会要补的。