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试用期员工转正后降薪怎么谈

小渝suga... 2023-08-09 10:26:08

我们老板经朋友介绍,自己面试录用了一个助理,给的工资是试用期6400,转正后8000,因为是朋友介绍,只有一个月的试用期(正常是3个月的试用期,签了3年合同)。

助理入职1个月,发现综合能力较弱,尤其对比另一个同岗位的员工,而另一个员工转正后,只有7000。跟该助理谈延长试用期到3个月。剩余2个月试用期间,工作交付也不是很好,但工作态度是不错的,绩效评分是合格的。现在要转正了,老板说,转正后的薪资最多给7000,让我去跟这个助理谈。

请问应该从哪些方面去谈,有哪些风险需要避免。

  • 陀罗

    陀罗 2023-08-09 14:15 回复 赞(1) 8楼

    不太好谈,绩效给了合格,连可谈工具都没有了。

    从岗位整体定薪入手吧,现在公司整体在降本,暂时给不了那么高,然后画饼,助理嘛肯定要有主管,说如果业务好会再提一个主管,看综合能力什么的。

    当然,如果签的合同明晃晃写的8000,员工有强硬不同意,那没得谈,早些让走还少赔些补偿金。

  • 425534083

    425534083 2023-09-05 13:07 回复 赞(0) 15楼

    直接协商谈。指出其存在的问题。

  • 小渝sugar 楼主

    小渝sugar 2023-08-14 13:49 回复 赞(0) 14楼

    谢谢大家的建议,已经跟员工谈过了,员工可以接收。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-14 11:55 回复 赞(1) 13楼

    直接谈,直接指出问题所在,要降薪;介于工作态度公司可以予以转正。 是否接受,员工自己决定。  很简单的事情。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-13 19:16 回复 赞(1) 12楼

    直接谈吧,目前没有风险。员工不同意的再汇报给老板。

  • 上林

    上林 2023-08-11 12:38 回复 赞(1) 11楼

    一共只有一个方面啊,这也不是选择题,你就直接谈好了!

  • 飚哥

    飚哥 2023-08-10 09:42 回复 赞(1) 10楼

    直接谈撒,态度性能力弱,现实如此,能接受就继续做,不接受就拜拜

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-09 17:00 回复 赞(1) 9楼

    不要自己吓唬自己

    直接讲,员工同意没有风险,不同意,给钱走人,也没啥风险!!

    风险都是想象出来的!就是干!

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2023-08-09 13:54 回复 赞(2) 7楼

    这种事情心态放好,尽力去谈就好,其他随缘吧,你也不是万能的,不必给自己太大的压力。

  • landyjuan

    landyjuan 2023-08-09 13:43 回复 赞(1) 6楼

    为什么总是这么奇奇怪怪的遭遇,经常碰到2年了说人家不行,还不想赔钱

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2024-05-20 15:34
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