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从0-1，如何撰写部门职责，且部门职责是描述的越多、越详细越好吗？
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陀罗 2023-08-09 14:09 回复 赞(0) 3楼
列主要大项，大项分一二三小项，不用很详细，还要写出内外部联系部门，定员，现有人员数量等
红掌和火鹤 2023-12-05 11:36 回复 赞(0) 12楼
根据部门负责的工作写，要全面，可以写概要。详细的描述分到部门的具体岗位去写，岗位职责就要详细点。
425534083 2023-09-05 13:04 回复 赞(0) 11楼
岗位职责梳理工作。尽可能详细。
行HR 2023-08-17 14:05 回复 赞(0) 10楼
部门职责还是部门内各岗位的职责？
1、应该是没有形成白纸黑字的岗位说明书，但部门在正常运转并履行着一定的职能，说明已经有了事实的职责；
2、事实的职责是啥？平时只是就这么在做事，但是好像又无法说清楚？这个时候就需要进行岗位分析，通过观察、访谈、日常工作资料、工作日志等去记录下做的事情；
3、根据记录进行分析、整合、描述；
4、职责描述最好是概况性的，最多5-7条即可。
职界 2023-08-13 22:15 回复 赞(1) 9楼
写部门职责很重要的，尤其是对一些小的公司来说，他比岗位职责还重要。他最主要是要划清部门边界，保证每件事都有部门负责，防止部门间互相扯皮，如果想要写好这个职责，首先要明确公司的主要业务类型和业务流程，有了业务和流程之后，你可以先了解一下哪些事项是大家争议比较大的，哪个部门都不愿意接的，你要先跟公司总经理沟通，由公司总经理先确定这些事属于哪个部门，之后让各部门补充完善，人力资源部补充完善，再由总经理签字确认，最后再发布或者开会公布。
大鹏小菜 2023-08-13 19:11 回复 赞(0) 8楼
1、让部门负责人先写，再公司内部各部门坐下来沟通，最后公司高层审核通过。
2、不用很详细，描述一下概要即可。详细的会在具体的岗位说明书中体现。
上林 2023-08-11 12:37 回复 赞(0) 7楼
一般都是写岗位职责，没谁会写部门职责的。
缪东彪 2023-08-09 17:01 回复 赞(0) 6楼
不是越详细越好，关键是实用，可操作性，注意不要把别的部门的职责写进来，这样就扯皮了。
温实初57592 2023-08-19 11:31
鲁赤耳 2023-08-09 16:48 回复 赞(0) 5楼
务必让业务负责人写！
不需要太详细
空白鸽 2023-08-09 15:51 回复 赞(0) 4楼
部门职责主要是看该部门在公司的角色
承担的职能描述清楚
详细的可以到每个岗位的岗位说明书里面去细化
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