工伤期间公司需要支付哪些费用？

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  次次不次 2023-08-30 14:04 回复 赞(5) 8楼

  1、工伤认定后确定停工留薪期，工资发放标准是按受伤员工的实际工资，或出险前一年的平均工资（如果协商员工同意薪资标准也没问题）
  2、伤残鉴定后，申请一次性伤残补助金（社保给的）
  3、如果解除合同，需要支付一次性就业补助金（公司给）
  4、解除合同，申请一次性医疗补助金（社保给）

  

  猪猪冯 2023-08-30 17:39

  @次次不次：3、4的解除合同，是指工伤后未上班直接解除劳动合同的情况还是发生工伤后，无论后续工作多长时间，只要解除劳动合同，就会存在一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付呢？ 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-08-31 08:13

  @猪猪冯：只要解除劳动合同就要支付 回复 赞(0)
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  次次不次 2023-08-30 14:04 热评 回复 赞(5) 8楼

  1、工伤认定后确定停工留薪期，工资发放标准是按受伤员工的实际工资，或出险前一年的平均工资（如果协商员工同意薪资标准也没问题）
  2、伤残鉴定后，申请一次性伤残补助金（社保给的）
  3、如果解除合同，需要支付一次性就业补助金（公司给）
  4、解除合同，申请一次性医疗补助金（社保给）

  

  猪猪冯 2023-08-30 17:39

  @次次不次：3、4的解除合同，是指工伤后未上班直接解除劳动合同的情况还是发生工伤后，无论后续工作多长时间，只要解除劳动合同，就会存在一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付呢？ 回复 赞(0)

  

  阿不未未 2023-08-31 08:13

  @猪猪冯：只要解除劳动合同就要支付 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:40 回复 赞(0) 14楼

  合法的。
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  bob1111 2023-08-30 18:18 回复 赞(0) 13楼

  看了前边的回复。希望楼主明确下----该工伤期间是具体指那段时间。依据工伤保险条例第三十三条，员工发生工伤后，在停工留薪期内的，（具体停工留薪期时间有人社部门确定，在工伤认定通知书中也会明确）原工资福利待遇不变。大白话，工资奖金及绩效等，按照工伤前平均水平发放就好。

         但是一般情况下工伤员工停工留薪期较短，工伤员工有的需要继续治疗或在家修养，法规也没有明确停工留薪期期满后的工资计发问题，实操中，员工需要继续治疗或修养的（参照医院病历及医嘱，即使没有也建议灵活操作）公司按照病假管理来执行就好，发放病假工资（如不确定打定病假工资标准，可简单按照最低工资标准发放）。待到员工做完劳动能力鉴定确定伤残等级了，按照工伤保险条例规定的伤残等级待遇执行。          现实中的困难，工伤员工一直拖着不做鉴定，这时是比较难处理的
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  猪猪冯 2023-08-30 17:25 回复 赞(0) 12楼

  员工发生工伤，在认定工伤结果后，会有一个停工留薪期的鉴定结论书，确定停工留薪期期限。

  根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  425534083 2023-08-30 16:29 回复 赞(0) 11楼

  原则上，付固定工资(基本+岗位+工龄等），对于奖金和绩效这些是要有实际工作业绩才能出。实际工作中都是这样处理。这个可以和员工协商处理。
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  缪东彪 2023-08-30 16:03 回复 赞(0) 10楼

  按照工伤前12个月的平均工资发放，才是合法的。
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  王泽强 2023-08-30 14:49 回复 赞(0) 9楼

  工伤期间，其原薪资福利待遇不变，按照工伤前12个月的平均工资发放。
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  Allen1224 2023-08-30 13:46 回复 赞(0) 7楼

  协商沟通
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  阿不未未 2023-08-30 13:38 回复 赞(0) 6楼

  不合法，但是合情合理，很多企业是这么做的，主要是员工不去告你，那就没事。
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  嗨伯伊 2023-08-30 11:21 回复 赞(0) 5楼

  法律角度不合法，工伤停薪留职期间原有的工资待遇不变，你们要是能说服员工同意也ok的

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