跟着公司之前模式做工资，从哪些方面优化工资表？

次次不次 2023-09-05 12:44:09

工资表怎么设计，可以规避一些用人风险呢？

树碑 2023-09-13 17:56 回复赞(0) 7楼

其实，怎么设计都没什么用，都是用公司账户发的
秉骏哥李志勇 2023-09-06 10:02 回复赞(0) 6楼

根据领导的要求，以及现实中出现的问题，来完善工资表。

次次不次 2023-09-06 11:07

老师您好，我想了解下通过什么方式，比如发生辞退员工需要补偿的，怎么减少赔偿金呢？回复赞(0)

哆基朴 2023-09-07 17:20

@次次不次：员工不去告公司就不会有赔偿金。回复赞(0)
上林 2023-09-06 10:01 回复赞(0) 5楼

具体要看你想规避什么风险。

次次不次 2023-09-06 11:06

比如有辞退员工补偿的，怎么减少工资基数呢回复赞(0)

次次不次 2023-09-06 11:06

比如有辞退员工补偿的，怎么减少工资基数呢回复赞(0)
425534083 2023-09-06 09:23 回复赞(0) 4楼

参考2楼
顺风路扛把子 2023-09-05 16:50 回复赞(0) 3楼

可以的话，给个贵司之前模式的图片呗，要不同意2楼。

次次不次 2023-09-05 17:22

基本工资就是入职谈好的工资，怎么拆分，发生赔偿时可以按当地最低工资标准支付呢回复赞(0)

顺风路扛把子 2023-09-06 08:33

@次次不次：肿么说呢，年轻人不要学坏，不要怀疑守法的必要性。新劳动合同法08年颁布的，经过这么多年大家辛苦智慧的积累，能钻的空子都钻过了，能补的漏洞也都补了，不用重复一遍，中国没有企业家，资本家式老板不要去“可怜”。往前看往前走哈，共建和谐社会，向世界输出中国，一个小目标是地球村，这才是当代年轻人的格局观和使命。回复赞(0)
王泽强 2023-09-05 15:26 回复赞(2) 2楼

工资表优化规避用工风险建议：1、完善工资组成科目，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、绩效工资、工龄工资、加班工资、个人扣款（住房公积金、社保、个税、请假）、应发工资、实发工资。2、工资条有员工签字留底，并注明如对工资有异议，应以书面形式向公司提出申请，未提出书面申请，视为当月工资发放无误。3、工资保密提醒，员工签工资条时，注明员工工资和出勤信息为公司保密内容之一，员工有履行工资和出勤信息保密的义务，如因此泄露个人工资和出勤信息，造成不良影响和后果的，由员工自行程度。4、工资条可显示当月的出勤信息、班次、出勤扣罚金额、加班工时等，并注明对以上出勤信息、班次、出勤扣罚金额、加班工时等考勤信息无异议，如有异议应以书面形式向公司提出申请。

次次不次 2023-09-05 17:17

老师岗位工资起什么作用？我们的工资比如入职谈好的5000，这5000就是基本工资参数，除以应出勤（当月天数减去公休）乘以实出勤天数，加上绩效和加班费，就是他的应发工资。我有一个疑问，如果涉及到赔偿了，在工资中怎么做，就可以按当地最低标准赔付对方了？回复赞(0)

王泽强 2023-09-05 17:24

@次次不次：岗位工资是用于区分岗位级别的，员工、主管、经理，不同级别有不同的岗位工资，当涉及赔偿的时候，会按员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资总额）赔偿。回复赞(0)

鲁赤耳 2023-09-06 09:10

@王泽强：岗位工资，津贴补贴，工龄工资……只能说明每个公司工资组成的维度和让员工知道怎样可以调薪，其他并没有太多其他管理意义？回复赞(0)

鲁赤耳 2023-09-06 09:12

@王泽强：比如有老板认为岗位工资，公司岗位满编了，就没有岗位工资了回复赞(0)

次次不次 2023-09-06 11:03

所以拆分是没用的是吗？回复赞(0)
Allen1224 2023-09-05 13:38 回复赞(0) 1楼

工资表按照公司薪酬体系来设计，比如各模块占比等。

次次不次 2023-09-05 17:19

对于不懂薪资体系的，完全不明白怎么操作，求指导回复赞(0)