试用期薪资调整

颜婉6464... 2023-11-21 17:01:11

1、销售管理人员原试用期是3个月，因未有业绩，现重新签合同，想改成前3个月按2W，未达到要求，后三个月按1W。

2、入职到现在一个客户也没有，合同上备注薪资前3个月2W，后三个月1W是否合法。

杉猫 2023-11-24 09:52 回复赞(0) 18楼

协商一致，不低于法律标准就可以啊。提醒要明确考核标准。
大鹏小菜 2023-11-23 22:28 回复赞(0) 17楼

那后3个月之后呢？薪资如何定？员工同意吗？

销售的工资结构中，提成工资或者奖金等往往占薪酬总额的很大一部分。而销售管理人员的薪资就更要与部门的业绩，甚至企业的经营状况挂钩，而不会是一个高额的固定工资。
飚哥 2023-11-23 10:39 回复赞(0) 16楼

要跟他协商，同意的情况下要签字确认
缪东彪 2023-11-22 15:23 回复赞(0) 15楼

可以协商重新签订。
425534083 2023-11-22 14:45 回复赞(0) 14楼

如果调薪资，可以重新协商确定，后重签合同和薪资协议。
陈玉_ 2023-11-22 11:50 回复赞(0) 13楼

要看你的工资结构，若是底薪是这样，那变更需要协商。直接变更是违规的。

销售管理岗位，要看你的岗位职责匹配是怎样的，若是有硬性销售业绩考核+团队业绩考核，没达成个人业绩，团队业绩如何呢？管理的本质是管理者要激发团队成员的内驱，而不是单一的个人完成团队业绩。要多维度考虑。

另薪酬是底薪还是含业绩绩效？在薪酬结构上销售序列一般是底薪为基本收入+高绩效提升+各类补助，而非单一的高底薪结构，否者无法落地考核指标。

销售岗位的核心是内驱力，主动性高的岗位，高固薪的保障会弱化员工的强驱动达成的卓越，而成为平庸的合格者。
@木木 2023-11-22 11:21 回复赞(0) 12楼

这种情况需要调整薪资结构比如说固定薪资和绩效啥的。合同上这样备注两种薪资不妥当。
Allen1224 2023-11-22 10:43 回复赞(0) 11楼

合同签订立即生效，除非跟本人协商沟通！
大漠流沙 2023-11-22 10:09 回复赞(0) 10楼

综合性的问题，不光是一个法律问题。

销售人员基本薪酬都不会设定很高，因为销售是个主动性很强的工作，所以会用结果来衡量他的劳动价值，有些是合同成单，有些是销售机会的引入等。所以会有销售提升或者月度奖金。

销售管理的的工作内容比普通销售更多了，除了自己能总结出打法来，还要带教团队，貌似你没有很清晰区分销售和管理的区别。如果团队业绩上升很好，未必销售管理不称职的。但是不管怎样，销售管理的奖金考核也需要和总业绩进行强挂钩的。

综上，销售管理的基本工资设定太高，奖金规则缺失，管理的职责没有明确要求。这些都是薪酬框架设定的失败之处。
苍晓狼 2023-11-22 09:38 回复赞(0) 9楼

违法，如果变成：基本工资+提成方式就好了。比如基本工资1w，剩下的事绩效，那这个就非常灵活了。