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公司项目减少导致工作量不饱和，依此为由 要求降低员工绩效工资是否合法？
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宫羽49727 2023-12-28 16:50 回复 赞(0) 21楼
调整工资需要跟员工进行协商沟通。
兰叶桂华 2023-12-14 13:44 回复 赞(0) 20楼
要看你的绩效工资是如何约定的
陈玉_ 2023-12-12 09:58 回复 赞(0) 19楼
工作量不饱和，绩效无法达成，自然绩效降低了。若是反过来直接降低绩效包，这个是企业问题。需要协商解决。若是小公司就是老板直接拍板了吧。
越城李永进 2023-12-09 22:11 回复 赞(0) 18楼
加强考核力度啊，干嘛选择危险的降低绩效工资的方法呢？
秉骏哥李志勇 2023-12-08 13:10 回复 赞(0) 17楼
绩效工资，与工作量饱和与否无关，只与绩效有关，所以，公司是用错了方法。
飚哥 2023-12-08 11:48 回复 赞(0) 16楼
还是要协商的
争取早点退休 2023-12-08 11:28 回复 赞(0) 15楼
跟员工协商一致就可以
菜喵 2023-12-08 11:25 回复 赞(0) 14楼
补充说明：绩效工资占比根据员工岗位序列及职级核定，绩效考核周期为季度考核，考核目标结合部门当期目标及员工岗位职责由部门及员工共同制定后生效，前端员工比如销售，绩效目标直接会与项目产出挂钩，但支持性岗位及后勤岗位的考核目标不直接与公司项目量挂钩，该问题主要是针对非业务端岗位
鲁赤耳 2023-12-08 11:08 回复 赞(0) 13楼
绩效工资
怎么设定的
菜喵 2023-12-08 11:26
鲁赤耳 2023-12-11 11:33
陌上雪蝴 2023-12-08 11:03 回复 赞(0) 12楼
按照绩效评分，发放绩效工资。没有项目绩效工资还能是满分吗
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