员工长期泡病假不上班，如何辞退？

彭澎声 2023-12-26 09:34:12

公司有三名员工装病或小病泡长期病假，如何取证解除？如无法取证解除如何合法辞退？

黑fly 2024-01-12 14:34 回复赞(0) 22楼
1. 查看公司病假休假制度，将病假证明、请假手续理一遍，如果有漏洞尽快修改完善制度，可以通过制度或流程优化减少泡病假的投机。或者根据当地政策将病假工资待遇进行限制，减少病假得利的机会。
2. 病假请假过程严抓，特别对于长期请病假或泡病假嫌疑的，每次必审核，审核必严谨，不冤枉好人，也不放过坏人。尽量检验病假单的真伪，甚至到医院进行病假真伪的咨询，如果医生违规开病假条可直接投诉，增加违规获得病假条的成本，请假的成本。
3. 一旦发现造假证据，直接开除或给严重警告，杀一儆百。
4. 病假期限较长的，可以考虑超医疗期解除合同，长痛不如短痛，尽快处理，避免带坏风气。
严寒下的红梅 2023-12-28 10:54 回复赞(1) 21楼

超出企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的病假，按公司考勤规定执行即可。
飚哥 2023-12-28 10:28 回复赞(1) 20楼

公司考勤制度要完善，病假要有正规医院提供的病历和医嘱，哪能说批就批
陈玉_ 2023-12-27 20:37 回复赞(1) 19楼

去医院核实，提交病假有病例吧，鉴定。若是不符合需要长期修养情况，可以然定为虚假病假，员工手册上应该有处理办法，按员工手册处理即可。
HLP一颗青菜 2023-12-27 15:37 回复赞(1) 18楼

医院开的证明啊
妙无音 2023-12-27 14:03 回复赞(1) 17楼

休病假不要医院开具的建休单做凭证吗
越城李永进 2023-12-27 11:34 回复赞(1) 16楼

要取证，这不是员工提供的吗？耍病假，起码也要县级以上医疗机构的病假证明吧，现在医生开证明也是比较谨慎的。

企业的规章制度中一定要明确。

其次，关于病假在国家关于员工病假期是有明确规定的：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期待遇：该员工实际工作年限不满十年，在本单位工作不满一年，则医疗期为三个月。医疗期间的工资，因该员工本单位工作不满一年，则按照月度工资60%核发，但不得低于当地最低工资标准。

如果员工不能提供有效证明，就直接按照旷工处理；直至辞退；

如果员工过了医疗期仍不主动上班也不提供进一步有效证明的，也可以辞退的
行HR 2023-12-27 10:52 回复赞(1) 15楼

1.没能取证，那为什么说是装病？所以没有确切证据之前先不要定性，不要在假设的定性上去考虑事情；

2.对于请病假的制度规定是怎样的？各项需要提供的材料是否有规定？如果有规定，员工请假时是否有按要求提供了？如果对提供的材料存疑，那就去找开具材料的单位证实。

3.关于病假的工资规定时怎样的？
王泽强 2023-12-27 09:57 回复赞(1) 14楼

公司怀疑某个员工正在“泡病假”时，建议采取以下方式：

1、公司应当尽快核实员工提供的“医疗证明”的真实性，并与医院及主治医生进行沟通，询问及论证员工病情以及休假的必要性。

2、对于病假员工的休息情况进行回访，核实确认员工的休息休养状况，避免出现“假病假”的情形。

3、若发现异常情况，并且员工不配合的，建议采用报警方式处理。

4、在整个核实及处理过程中，尽量保留书面的证据。

彭澎声 2023-12-27 15:59

@王泽强：感谢王老师！回复赞(0)
上林 2023-12-27 09:26 回复赞(1) 13楼

思路清奇，你若无法取证又如果得出你的结论的呢，员工要是不能证明自己生病又是如何休病假的呢？