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想问各位大佬,录用条件确认书和岗位说明书从内容和法律上来说有什么区别?
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骑士1886 2024-01-19 16:39 回复 赞(0) 12楼
录用条件就是符合不符合公司对进入的条件限制。
岗位工作内容就是员工入职之后要从事的工作。
百舸争流,争上游 2024-01-19 15:05 回复 赞(0) 11楼
2个员工都没有签字,2个没有区别。签过字了可以作为胜任与否的标准
425534083 2024-01-16 16:41 回复 赞(0) 10楼
录用条件确认书与员工试用期转正及后期的任职有关,直接关联解除劳动合同,是有依据的证据。
兰叶桂华 2024-01-16 14:26 回复 赞(0) 9楼
不符合录用条件和不胜任工作的区别,前者试用期内可以解除劳动合同,不支付经济补偿;不胜任工作,需要培训或者调整岗位后,仍不胜任的,可以解除劳动合同,不支付经济补偿。
红掌和火鹤 2024-01-15 21:19 回复 赞(0) 8楼
缪东彪 2024-01-15 15:47 回复 赞(0) 7楼
录用条件确认书是针对岗位的试用期,如果不符合是可以解除劳动关系。关键词是:符合。
岗位说明书是针对岗位的全过程,如果不胜任不能马上解除劳动关系。关键词是:胜任。
争取早点退休 2024-01-15 15:32 回复 赞(0) 6楼
两个概念
飚哥 2024-01-15 14:44 回复 赞(0) 5楼
4楼很详细了
大鹏小菜 2024-01-15 11:37 回复 赞(1) 4楼
1、适用阶段的不同:录用条件确认书只适用于试用期阶段,是公司和新员工就试用期内录用条件达成一致的协议文书。如果员工试用期内达不到录用条件的,公司可以无偿辞退。而岗位说明书适用于在职期间的整个过程,并不仅局限于试用期。
2、内容的不同:岗位说明书是基于岗位情况而整理出来的包含岗位信息、任职资格、岗位职责、岗位权限、胜任力标准等内容的文书。而试用期录用条件确认书中的内容则范围更广,不仅包含岗位上的成果要求,还可以包括其他很多方面,比如诚信要求、试用期出勤率要求、健康要求、违纪要求等等。
克吕墨涅56521 2024-01-15 11:39
王泽强 2024-01-15 10:56 回复 赞(0) 3楼
1、录用条件确认书是用人单位招收、录用劳动者的最终标准,是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据,岗位说明书是梳理岗位所有信息的说明。
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