员工调岗生效问题

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  依木 2024-01-19 11:02 回复 赞(0) 1楼

  此类情况一个月之后，是否可以认定员工事实已经接受了到总部上班的调岗？

  ---调岗一个月后，且员工已经到新岗位办公，默认为调岗生效。

  一个月之后，再出现脱岗旷工考勤违纪情形，是否可以违纪解除（公司有制度）？

  一个月之内的考勤违纪现象是否可以按制度处罚，如脱岗旷工之类的扣除相应工资处理？

  ----不管是否一个月内/外，缺勤，脱岗都可以按照制度处理呀。
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  妙无音 2024-01-22 08:36 回复 赞(0) 11楼

  都可以的
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  王泽强 2024-01-20 10:01 回复 赞(0) 10楼

  可以
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  425534083 2024-01-19 16:58 回复 赞(0) 9楼

  这个可以的。
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  争取早点退休 2024-01-19 16:00 回复 赞(0) 8楼

  都可以
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  秉骏哥李志勇 2024-01-19 14:47 回复 赞(0) 7楼

  三个问题统一意见：可以。

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 16:39

  @秉骏哥李志勇：老师，在这一个月内他考勤违纪达到了制度规定的解除情形，可以解除吗？还是必须等到一个月后再发现考勤违纪达到解除情形才可以？ 回复 赞(0)
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  百舸争流，争上游 2024-01-19 14:11 回复 赞(0) 6楼

  如果已经到总部上班打卡，已有既定事实证据，可以按照规章制度执行。但建议还是要把手续补全，不要被人抓到漏洞。
  例如我下面的项目部和人员签订劳动合同。后来项目结束，调回总部，办公地点变更了。员工也会抓着这个点进行仲裁找事情。

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:17

  @百舸争流，争上游：调到项目他不同意就是想让公司辞退他，公司不辞退调到总部也是半推半就所以他不会办手续签字调岗的。但是事实他不得不到总部来上班，所以现在只能抓考勤违纪。 回复 赞(0)
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  花家小釉6 2024-01-19 13:26 回复 赞(0) 5楼

  一般调岗后，即使没有书面文件，一个月后当事人不伸张一般归为默认，如果出现脱岗问题，可以根据公司规章制度处理。

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:24

  在tiaogang的zhenyiqi也可以处理kaoqinweiji吗 回复 赞(0)

  

  花家小釉6 2024-01-22 17:29

  @藏龙卧虎的椰子：调岗应该是双方讨论有结果的情况下，如果单方面的就完成不了调岗，还是得多沟通多协调 回复 赞(0)
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  行HR 2024-01-19 13:13 回复 赞(0) 4楼

  因为员工正常打卡的，所以要有其他证据来证明存在旷工的事实；只要有清晰的证据，不用管什么时间，都可以按制度处理。

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:23

  @行HR：在调岗的争议期也可以处理考勤违纪吗 回复 赞(0)
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  红掌和火鹤 2024-01-19 11:57 回复 赞(0) 3楼

  可以认定员工已经接受了总部上班的调岗，且员工没有提出异议。出现脱岗旷工考勤违纪情形，用人部门领导有没跟他沟通过，沟通应做好沟通记录，沟通过后还是一样，那应该根据公司制度进行处理。

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:23

  @红掌和火鹤：好的谢谢！ 回复 赞(0)
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  上林 2024-01-19 11:35 回复 赞(1) 2楼

  员工违纪，公司要有违纪记录，这是日后举证时所需要的。

  事实是怎样是一回事，如何证明是另一回事！

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:22

  @上林：是的 有调监控门禁记录 回复 赞(0)

  

  上林 2024-01-21 11:01

  @藏龙卧虎的椰子：只有门禁监控记录，不是完整的证据，要有员工工作时间不在岗的监控，还要有针对相应时间员工脱岗或旷工的处理意见，这样证据才闭环。
  你说的这个事，如何定性，完全在于证据是否过硬，所以要在这方面多做工作，别有漏洞。 回复 赞(0)

  

  藏龙卧虎的椰子 2024-01-23 09:44

  @上林：好的 谢谢上林老师 回复 赞(0)

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