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三茅网 问答 正文
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企业未经员工同意调整工作岗位，增加工作量，触犯了哪些法律？

刘不是 2024-03-22 11:51:03
收藏 5

请大家说说看。

  • 大梁阿拉蕾

    大梁阿拉蕾 2024-03-26 16:44 回复 赞(0) 5楼

    如果企业未经员工同意调整工作岗位，增加工作量，可能会触犯以下法律：

    • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    • 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    需要注意的是，具体的法律适用和解释可能因地区、案件具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自身权益得到妥善维护。
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-03-26 15:08 回复 赞(0) 4楼

    触犯了劳动法

  • 王泽强

    王泽强 2024-03-26 11:15 回复 赞(0) 3楼

    劳动合同法第三十五条

  • 上林

    上林 2024-03-25 08:08 回复 赞(0) 2楼

    是啊，触犯了哪些法律？

  • Plutodl

    Plutodl 2024-03-22 14:05 回复 赞(0) 1楼

    如果没有达成书面变更劳动合同协议，就违反了劳动合同法第三十五条内容。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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