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员工拒绝加班，公司能以严重违反规章制度辞退吗？

问答班主任 2013-09-18 14:30:09

2012年8月，温州某皮鞋生产厂家，希望在“十一黄金周”推出本年度的主打产品，要求员工遵守厂纪厂规，按照公司的生产计划，服从加班安排。为了尽快让新款皮鞋上市，公司决定，员工平时每天加班4小时，大小礼拜（一周双休，一周单休）。连续加班1个月后，部分员工不满，多次提出休息的要求，公司生产忙为理由，要求员工配合。2012年9月中旬,张某等员工到下班后，直接打卡并自行离厂。在厂领导连续三次批评张某等人无效后，以不遵守厂纪厂规，严重违反公司管理制度为由，做出了辞退张某等人的决定。张某等人不服，寻求法律援助并上诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经过审理，裁决公司对张某等人做出的辞退决定无效。请问，员工拒绝加班，公司为什么不能以严重违反规章制度辞退？

大脸猫6688 2023-12-09 10:35 回复赞(0) 6楼

如果员工未按要求加班，公司不能以员工不服从工作安排构成严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，否则面临被认定为非法解除劳动合同的风险。
杉猫 2023-11-17 11:44 回复赞(0) 5楼

不能强制加班。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 17:27 回复赞(0) 4楼

公司安排员工加班，如果是在合法限度内，也需要与员工进行沟通，不能强制安排，如果超过时限或违法安排，员工是可以拒绝的，显然，工厂是带有强制性安排了，员工不服从是合理的，工厂认为员工做法是严重违纪而辞退，公司的做法是违法的。
Allen1224 2023-08-26 20:42 回复赞(0) 3楼

协商沟通！
Allen1224 2023-07-24 13:54 回复赞(0) 2楼

不能直接辞退！
楼主

问答班主任 2013-09-18 14:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：员工拒绝加班，公司不能以严重违反公司规章制度辞退。关于员工的工作时间，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。公司的决定，存在以下问题：①延长工作时间程序违法。公司既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面做出延长工作时间加班的决定，缺乏合理的法定程序。这种情况下，属于强制性加班。②延长工作时间超出了法律规定的限度。按照公司的要求，每日加班4小时，大小礼拜，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定。③、错误地理解“厂纪厂规”，曲解了“严重违反规章制度”的概念。“厂纪厂规”是根据一定民主程序产生的企业内部规章制度，公司将临时的加班决定作为“厂纪厂规”，是不符合法律规定的。张某等人拒不执行厂领导延长工作时间的决定，不是“违反厂纪厂规”的行为，不能因此认为严重违反公司规章制度，也不能因此辞退张某等人。此外，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。

嵇康 2021-01-07 15:46

@问大大：学习了回复赞(0)