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今天学会了一个新的名词——雇主品牌。乍一看到这个标题，有些陌生。我确实不理解。后来百度度了一下才理解其函意。
一、我司雇主品牌建设包含哪些内容
1、传播效应
一个好的企业，有就有一个好的评价。简单举例说明一下，节假日期朋友、家人、同学在一起相聚聊到工作情况。
“你现在还哪上班啊？”
“老样子，还是XX公司。”
“哦，那个公司不错啊！福利好、老板为人也不错……，公司有没有缺人，帮我介绍介绍吧！”
这段对话，看出了一个企业的雇主品牌传播效应的重要性。
2、情感关系
好的企业，一定有一群好的人才。而留住好的人才关键也是让人才与企业产生感情。而感情来自于：
1）企业的美誉度
2）统一的价值观
3）良好体系建设
4）学习晋升平台
5）企业文化形成
这一点，我之前也有提过。老板文化影响了企业的文化，而真正的企业文化是公司管理者综合的文化。好的文化形成好的氛围，造就了雇主品牌！
3、吸收人才
4、扩充人脉
5、提高信誉
6、奠定基础
二、我司是如何建设雇主品牌
1、雇主硬件措施建设品牌
1）公司的VI视觉效应
2）办公环境、工厂环境、后勤环境及娱乐设施等
2、雇主软件措施建设品牌
这里包括了企业文化、规章制度、精神状态、社会责任等相关企业内部建设。
而做好以上的建设后，做为民企的我们从以下几个方面说明：
（一）定位好自己的雇主品牌。
1、将自己定位为成功人士的培养者，向具有相似特质的潜在员工承诺，将他们培养成同样成功的人士。
2、将自己定位为能够为员工提供激动人心的新体验，为员工提供能力发挥、个性施展的平台；
（二）定人才目标群体的定位。
1、企业家精神的高层职业经理人和大学生毕业生，这两类群体可以成为我司的目标。因为可以提供激动人心的新体验，需要能力发挥、个性施展的平台。
1）高层职业经理人：由于处于职业生涯的发展阶段，而在国有企业和跨国公司他们很难拥有施展空间。而民营企业又需要优秀的职业经理人带动企业成长发展。因此，可以为他们提供施展才能的机会，实现共同发展；
2）大学比业生：缺乏实际工作经验，需要有一个将知识转化为实际能力的过程，而且他们拥有独特的个性、新的思想，而民营企业的雇主品牌定位能够提供这样的空间，能够满足这一群体的需求。
（三）完善管理，打造"个人型"、"拥有型"的工作体验。
1）“个人型”
公司提供他们提供全面的经营和管理的支持和制度上的保障。
2）"拥有型"
公司结合绩效做出创新与发展的承诺，并签订协议。
（四）运用公关营销方法，传播推广雇主品牌。
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51楼 息息相关
恩恩，学习了。
50楼 筱桐
晚上好，我也不懂“雇主品牌”这个新名词，也去百度了一下，呵呵，不过好友分析挺有亮点的，支持一下，谢谢好友分享！
49楼 你好再见
也是第一次解除雇主品牌这个词~~蛮好的、能理解！感谢分享！
48楼 Visper
学习，谢谢
47楼 隐约
学习啦
46楼 jnqxhy
感谢分享
天王2013王祝灵
@jnqxhy：谢谢支持
45楼 核桃小耗子
支持好友精彩分享！
@核桃小耗子：谢谢支持
44楼 炫炫
挺不错，学习了
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43楼 俏罗成
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42楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
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41楼 阿JUN
好人性化的公司啊！
@阿JUN：谢谢支持
40楼 collia
不错，值得借鉴
@collia：谢谢支持
39楼 哲译
学习了，感谢分分享！
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38楼 Sunny大仪
学习了
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37楼 乙文
呵呵，再次支持老乡精彩分享！
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36楼 sy天天向上
好友中午好，感谢分享~
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35楼 云水禅心R
中午时分，先支持再学习，谢谢分享。
@云水禅心R：谢谢支持
34楼 谈何容易
学习了。谢谢、
@谈何容易：谢谢支持
33楼 顺水平舟
初期不深入，但事后理解很透！顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
@顺水平舟：谢谢平舟支持，才子要多多指教
32楼 瑾璟927
学习了， 写的非常好，谢谢你i！
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恩恩，学习了。
50楼 筱桐
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49楼 你好再见
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48楼 Visper
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32楼 瑾璟927
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