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1、你们校招面试的形式是怎样的？
主要以非专场校招为例来分享一下吧。主要包括纸笔测试、结构化面试两个大的环节。
1）笔试环节。针对特定岗位进行。有的时候场地有限，会取消笔试环节。这个环节一般包括一部分素质能力测试题目和一部分主观阐述题目，属于开放性的，主要考察大学生的择业观念、心态等；
2）面试环节。一般会设置2-3名面试官，面试时间基本控制在10分钟之内。这个环节避免提问专业性过强的问题，题目设置也是围绕择业观念、社会实践、心态等方面的维度进行设计。
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。
以策划专员岗位为例，其素质与能力指标设置基本包括：
1）素质指标：
A、团队协作能力。考核点：愿意融入团队去共同前进；
B、心理承受能力。考核点：能够以正确的方式处理生活抓奶哥的压力或困惑；
C、学习意愿。考核点：有坚持学习的意愿，且有实际行动，以提高自身的适应能力
2)能力指标：
A、社会实践能力。考核点：每学期的实践时长、频率；
B、信息收集与分析能力。考核点：对某一领域或社会现象具有系统、完整的分析能力
C、资源整合能力。考核点：对某项工作任务的完成，有整合身边资源的意识和具体行为计划。
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