【10月09日打卡总结】1、根据公司用人制度

作者严寒下的红梅更新于：2013-10-11 19:41 19589

内容来自 2013-10-16 打卡话题

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，该如何结合企业实际，组织好校招面试呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们校招面试的形式是怎样的？
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“？具体你们又是如何评估的？请分享你们的校招面试操作方法与技巧，可举例说明。

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1、根据公司用人制度及岗位需求，准备好面试提纲，选择好面试工具，考核所需试题等资料。

2、确认公司主试人员，陪同人员的培训。

3、提前做好公司招聘宣传工作。

面试不外乎就是应聘者进行察颜观色，说到察颜色观色，就尽量以多问听为主，面试人员提出问题，由应聘者回答，面试有很多技巧与方法，我相信大多数HR都比较懂得多。但是对于大学生来说，更多的是要倾听他们内心的想法，选择合适公司的人才、认同公司企业文化的人才。在面试环节就将丑话说在前面，好听的也不能吝啬，但在面试环节中有一点要强调，面试人员不能轻易承诺应聘者关于薪资福利待遇，一旦承诺了就要实现，这不光是一个人的信誉问题，更是一个企业的信誉问题。

在我们公司里用人的方针是：

   好人：认同公司企业文化的人；
   明白人：容易沟通的人；
能人：能按时完成工作任务的人。
   超人：能超额完成工作任务或是提供上司都没有想到的方案被采纳的人。

公司用人的目标：

将好人变成明白人，再将明白人变成能人，最后将能人变成超人。

校招面试与社招面试有些差异，但最终的结果都是大同小异的，目的是相同的。HR在招聘前、招聘过程中等做了很多准备工作，目的就是为企业招到优秀的人才，合适的人才。

在做校园招聘时，什么人才算是优秀人才？

我的理解是，做人的态度端正，接受自己的缺点承在，有自己独立的思想，有明确的个人职业计划，务实好学，肯吃苦，愿做别人不愿意做的事等等，当然也不排除有良好的学习成绩及优秀的专业。这些人不管是任何时候，任何条件下，都是用人单位抢着要的人，也都是优秀人。俗话说得好，是金子在哪里都会发光，是石头就看他的造化了。

什么样的人才算是合适的人才？

世界上没有十全十美的人，所以用人单位要想招聘100%的优秀人才，那是不可能的，每个人有优点就有缺点，所以作为HR的我们，在招聘时只能根据岗位要求及公司所需人才要求的标准上靠拢。对于参加过工作的大学生来说，我们的招聘条件是做人的态度好（做人态度好，对工作的态度也不会太差），愿意从底层去学习，而且认同公司的企业文化（在招聘宣讲会上作出公司用人标准及企业文化的介绍，让更多的大学生知晓）等人才，就是适合公司发展的人才。

HR只要有了明确的用人标准，在面试的过程就应将重点放在那里。比如，招聘会计人员，那我们就应该将以会计基础知识的考核进行初选，然后进行数字测试，了解大学生对数字的敏感度，因为会计岗位要求是细心，如果一个不小心在五位数字多一个零，那后果就……。如果经过两关的测试后，被选中的人员进行一下轮的面试，在面试环节是最重要的环节，我们不光要观察应聘者的反应能力，还特别要注意这人的职业道德行为，作为会计人员来说，职业道德非常重要，原因大家都知道的。

一般情况下，校招时都会经过两轮的考试，一个是基础知识的考核，一个是综合测试，如果通过两关考核后，进入面试环节。在面试时将通过考核后的后选人员全部集合在一起进行交流，再分成小组进行讨论，最后由HR人员及用人部门人员进行选人。