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大学生的录用,分两种录用形式,一种是应届毕业生,一种是实习大学生。前者是长期的劳动关系,视聘用人员与企业劳动关系合作情况确定劳动期限。后者是短期的劳动合作关系,一般都是根据学校的实习时间来确定,主要是为了不影响大学生们的学业。当然不管是前者还是后者都必须征得大学生本人真实想法及确定。
应届毕业生录用:
一般情况下,应届毕业生一旦录用后,与社招人员办理相同的入职手续,一旦被公司录用,首先是进行入职培训,然后签订《劳动合同》《商业保密协议》,另外再签订一份《储干人员培训协议》。储干人员培训协议主要是针对大学生进行培养的约定,约定其受企业培养后需在企业服务的年限,任职岗位等要求,如果大学生未按约定履行,将需要支付一定金额的违约金,此违约金根据企业为大学生安排的培养标准确定的。如果企业以中高层管理人员或是高级技术人员为其培养,那违约费用相对较高一些。若是中层基层岗位管理岗位或是操作岗位,费用就会低很多,此费用并非企业为了赚回培养的费用,只是为了给大家有一个约束的条件,也是在考验大学生的诚信度。
劳动合同约定试用期,如果在试用期内被证明不符合录用条件的,与社招员工一样作辞退或是劝退处理。企业是商业机构,所以不可能对一些没有潜质的员工无条件进行培养。
对于应届大学生就业,当企业录用大学生后,直接与录用人员签订劳动合同与要关协议。对于学校就没有关于大学生就业方面的协议签订。应届毕业生招聘在洽谈时就与学校谈好收费条件,通常都是以支付学校一定的费用作为招聘基地,是在确定学校后就支付学校相关费用前就签订了协议,所以对于录用后,企业对录用之大学生产生劳动关系,与学校就没有任何关系了。
大学生实习录用:
大学生实习就得要签订三方协议,大学生实习时间不长,而且基本上都是学校统一安排,大学生到企业做的一般一些操作性的工作,目前我们还没有用过实习生。但是我觉得对于实习生来说,三方协议要约定清楚工资支付标准、时间及工作时间、地点、服务期限、大学生在企业工作期间是否有老师带领等项目。
对于实习生来说,一般是没有约定试用期的,但是在协议中有约定:如被企业证明不符合录用条件的,企业有权终止劳动关系,没有任何补偿,但会支付员工应得工资。前提就是校方必须配合企业执行,企业一担确大学生不符合录用条件的,由校方驻厂老师签名确认,避免企业与学校、学生引起争议。
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