【10月16日打卡总结】目前为止我还没有与猎

作者严寒下的红梅更新于：2013-10-17 20:44 19998

内容来自 2013-10-22 打卡话题

身为HR，相信大家多少都有跟猎头机构打过交道，体验过猎头服务。同样的，猎头公司也很多很杂，有大型正规的专业猎头机构，也有一个人的私人猎头，服务效果和口碑有好有坏，如何结合自身企业特点，选择合适的猎头机构呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你们曾经有跟哪些猎头机构合作过？实际效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择猎头机构的经验和心得体会。

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目前为止我还没有与猎头公司合作过，之前有意向与猎头合作，一般都是先谈好价钱后，在未付款时就要求猎头公司在多少天内找几份他们认为合适合的简历给我（为了公平、有效合作，所以在提供简历时，他们不会将联系方式显示简历上），但是每次收到的简历都是一般般的，根本达不到我们的要求，所以后面就算了，反正也没有付款。

选择猎头公司时，个人觉得应以下几方面的信息进行考虑：

1、猎头公司的实力情况。在与猎头公司合作前，应考查该猎头的实力，同时也向同行业HR打听各备选猎头公司的招聘实力情况，也可以参考他们的规模。

2、调查所选猎头公司在行业里的口碑。对于猎头公司来说，口碑很重要，口碑就类似雇主品牌一样。如果在当地HR界没有一个良好的口碑，也不会太多的优秀人才投简历，所以猎头公司的口碑不光是对企业有影响，同时对求职者也有很大的影响。他们一方面要为所服务的企业负责，另一方面还要对求职者负责。当然，这里所说的负责只是对待企业与求职者都必须做到诚信，不能有欺骗或忽悠之行为。

3、猎头公司猎头顾问的能力素质水平。一家良好个公司必须有一帮优秀的人才支撑，否则再好的企业都会倒闭。招聘顾问人员专业素质是否合格，猎头公司招聘顾问的专业要求远比企业招聘专员高得多，猎头公司的招聘顾问所招聘的都是一些高端的管理或资深技术人才。如果他们没有一定的专业技巧，很难帮企业找到合适的人选，而且他们在做人才筛选时，不是针对某个行业或某个专业，他们所要招聘是各项各业的精英。

4、猎头收费水平。一般情况下，当用人单位需要招聘人员时，首先是考虑个人猎头。个人猎头就是要同行业人士推荐，如果推荐成功，用人单位支付一定报酬作为酬金，这种酬金一般都是三五千块就可以了，这种招聘方式相对比较简单，而且费用也比较低。当然，对于一些高端的管理岗位，除了找个人推荐人才外，同时还联系猎头公司，猎头公司招聘费用很高，如果成功招聘一人，将按所招聘人员之年薪的20%作为酬金，如果年薪的20%低于2.5K时，将的安2.5K作为收费标准。为了避免重复支付招聘费，一般会选择一家长期合作的猎头公司，这样双方为了长久合作，在工作中可以相互协助招聘。

5、整体评估。个人猎头要求一般不会太高，大多数都是找同行业的人士推荐，而且基本上都是朋友介绍朋友，以一传十，十传百的方式进行。大多数时候都是在企业所在地的QQ群里联系，这也是现在信息时代带来的方便。企业避免个人猎头欺骗，付费时可以选择分期进行，也可以以期票方式支付。当然不管是以任何渠道招聘回来的人才，都需要进行背景调查，猎头招聘之人才必须做，尤其是个人猎头推荐之人才。

猎头公司的评估内容：公司实力、招聘顾问的专业与能力、服务态度、收费标准等、所在地行业界的口碑情况等都是必须考虑的项目。有些诚信度较低的猎头公司，不光是欺骗企业，还欺骗求职者，随着招聘的难度不断加大，而且求职者的要求提高，这几年相对较少了许多，但是也不能完全排除这种现象。