【10月17日打卡总结】各位卡卡早上好！在我

作者云水禅心R 更新于：2013-10-17 23:10 24235

内容来自 2013-10-21 打卡话题

网络招聘是主流招聘方式，招聘网站有许多，有全国性和区域性的大型招聘网站，也有行业性的细分招聘网站、基于人脉和圈子的社交型招聘网站等，各招聘网站各有特点和优劣势，如何结合自身企业特点来合理选择合适的招聘网站呢？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你公司目前合作的招聘网站有哪些？实际招聘效果如何？
2、为什么选择跟他们合作？结合企业实际，请详细分享你选择招聘网站的经验和心得体会。

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各位卡卡早上好！在我公司，问好已成为一种习惯，通过一段时间的推广，大家互相之间的关系、工作协调性也得到较大的改善，美好一天从问候“早晨”开始。卡卡们一起来吧！

今天来说说招聘网站的事，这事说起来可就是几匹布那么长了，在我从业的这些年中，使用过的网站有好多个，屈指一数：啥卓博人才网、中国人才热线、智联招聘、中华英才网、前程无忧、南方人才网、中国俊才网、赶集网、58同城、百姓网。。。。。。林林总总，让人眼花瞭乱，实际的效果还是有，但是在以前做制造行业的时候，网站招聘对于我来说始终是一个招聘的辅助手段，我们一般进行的还是现场人才招聘，所以网站招聘的效果，我也没有太在意的进行统计，只不过重复着到期续签、使用，觉得效果不好就再换一家，接着来。总而言之，迄今为止，用得时间最长、最成功的是前程无忧、南方人才网及中国俊才网，下面来和大家交流一下这几个网站的使用心得，声明一句，此非广告时间，纯属业务交流，如有看了我的内容去办理了会员的，请网站识相点，给咱点好处，要不然。。。。。。嘎嘎嘎：

1、前程无忧：这个网站做得算是比较成功的了，从接触开始，业务员就比较积极沟通配合，后台的简历储备还是挺丰富的，再加上一些网站的页面广告，经常能使你的招聘有出乎意外的效果，该网站适合招聘一些通用型的人才，一般的文职管理类人才还是不少的，但是对一些技术性的人才，找起来就比较麻烦了；我在制造业的时候就长期使用该网站，效果还一直不错；唯一不足，就是价钱有点漂亮；

2、南方人才网：这个网站，我其实一直不太看好，但是现阶段，还是能够发挥一些作用，一些一般文职及员工类的职位都能在上面找到些资源，充分利用的话还是可以有所收获的，我们的一些初级工程人员等都可以从中发掘出来，另一个一直使用它的主要原因是因为价钱比较。。。。。。我不说，你懂的。

3、中国俊才网：这个我用过一段时间，用它的原因也是因为要招聘一些一般文职及员工，在使用它的时候，业务员的服务还是很不错的，不仅能使用它的一些外网资源，而且它的业务员伙伴还会经常和你联系，有招聘困难的时候还会主动帮你查找人才，你选择它等于多了大半个招聘专员，而且价钱也不贵。。。。。。有啥理由不用呢？

其实，说实话，随着网络技术的发展，很多人才都会把简历放在网上，当然不止放在一个网上，所以现在很多招聘网站的后台资源其实都差不多，我个人认为选择网站的依据不外乎是以下几个因素：价钱要公道、人才能捞到、服务要周到、随时能帮到，这样作为HR来说才能用得放心、网得满意；当然，我接触的网站中也有一些奇葩：签约前象孙子、签约后象老子、续约前象猴子，哈哈；另一方面，我现在从事的是服务行业，招聘的对象中有很大一部分是些基层的服务人员，这些人在一般的人才市场根本招不到，一些大型的网站中也不可能有他们的简历，所以，招聘的手段主要是靠朋友介绍、项目外贴广告等，这时候，网站招聘的作用还真显得挺重要，但是，如上所说一般的大型综合网站还真满足不了需要，我们除了以上提到的几个网站外，现在还用了很多非人力资源主流的网站，比如：58同城、赶集网、百姓网等等，往往能网罗新鲜、可以招到一些员工；