公司目前合作的招聘网站其实是偏多的，当然有些招聘网站是和集团共用的，有些是公司自己用的。因为子公司及业务往来的关系，综合在三个城市活动。目前来说，综合性的网站有前程无忧、智联招聘、猎聘网，专业性的有中国汽车人才网，区域性的有浙江人才网、杭州人才网、绍兴人才网、义乌人才网等不同区域的网站，另外还有部分区域论坛也成为会员单位。实际效果可以说各有千秋，睱瑜互见吧。特别是区域性网站越来越有退出历史舞台的感觉，形同鸡肋，还不如地方性论坛人气活跃。而对于招聘网站的选择，无外乎人气、质量、费用三大方面考虑，而实际效果其实和应用也是息息相关的，比如各网站有针对性的发布需求，比如岗位刷新时间的优化，比如招聘信息的填写技巧。比如简历的搜索等等。
其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中小城市，可能还是当地的人才网或者论坛效果较好，这个需要根据实际情况和经验来了。如果是新选择招聘网站，建议从几下以方面着手：
1、了解意向网站的基本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从三茅啊、HR群啊、朋友圈中作个了解。
2、分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。
3、根据预算做出优劣对比。与服务顾问多多联系，这是能够讨价还价的哈，你懂的。
4、请服务顾问推荐几个重要岗位的人才，或者给几天的试用权限，进一步了解。
5、做出选择，签订合约，一般是一年为限，也有季度或月度为限的，根据公司实际情况完成。
某蓝做招聘时间不短，对于各网站分类型来个蓝式点评吧，嘿嘿，仅供参考：
一、综合性招聘网站：
前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
二、专业性网站：
中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
三、区域型网站：
浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，版面需优化
四、论坛类：
赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。
优点－免费，限制不高
缺点－发帖式，需积累人气，费精力
绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。
优点－针对性强，效果较好
缺点－简历量有限
五、社交网络：
本来以为社交网络式招聘将是今后的招聘网站发展新趋势，可是体验了一把若邻网，感觉比较失望。
若邻网：新型社交网络，以实名制及朋友圈点评为特色。但公司注册的审核太随意了，导致有点乱。针对的以职能部门人员、管理人员为主。
优点－职位发布限制不大
缺点－简历量不多，质量也不好说
其他比如大街网、百伯网之类的，只是有所闻未曾用过，待他人评说吧。
不知觉洋洋洒洒弄了一大篇，废话有点多了，更期待大家的精彩分享！~~
上榜得茅豆
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66楼 胖胖蛇
总结的很全面，很多特点总结的很到位，用过的网站都觉得深有感触，分析的也很清楚，谢谢分享！
65楼 狸皑栩栩
各个网站各有优缺，不同的岗位需要不同的招聘网站，在58或赶集此类兼职招聘的网站当然找不到猎聘网可以找到的人才。总结写的很全面，分析也仔细，学习了！谢谢分享！
64楼 哦兰
细心，谢谢分享！
63楼 左小咬
社交网络的稳定性太差 也不是针对招聘来做的 如果用户对社交网络的粘度降低 那招聘效果基本为0了
62楼 博良
写的非常详细，对浙江的HR帮助很大。谢谢！
61楼 就是这样88
谢谢，非常感谢
60楼 我爱蓝色天空
谢谢 分享
59楼 黑眼睛笑笑
总结的很详细
58楼 S精灵
哈哈，感觉楼主是网站分析达人呢。谢谢啦
57楼 Aliver
很全面哦
56楼 心语新愿
很全面，学习了，谢谢分享
55楼 selene
很全面，不错的，基本的都听过，也合作过
54楼 maorui
总结的太全了、太细了，让我对某些网站更加的了解了，谢了
蓝比紫蓝
@maorui：谢谢支持
53楼 暖月无声
总结的真好，学习了！
蓝比紫蓝
@暖月无声：谢谢支持
52楼 梦回亦殇
晚上学习学习
蓝比紫蓝
@kangel521：谢谢支持
51楼 风起dion
智联招聘：优点－简历量较多，简历质量优于无忧。但技术性人才较少
蓝比紫蓝
@风起dion：质量其实我觉得是无忧更胜，数量更是，有阵子做过数据对比
风起dion
@蓝比紫蓝：我们也数据对比过，前程无忧简历贡献最大，但录用贡献却不高，无忧简历在内容上高度雷同，造成甄选过程会占用非常多时间。
50楼 风起dion
前程无忧：缺点－数量多、质量差，应届生多
蓝比紫蓝
@风起dion：应届生多倒是真的
49楼 天王2013王祝灵
下午来学习~好细的心得体会
经验是不可言喻
蓝比紫蓝
@天王2013：谢谢支持
48楼 清水湖主
学习了
蓝比紫蓝
@清水湖主：谢谢支持
47楼 浮华褪尽
辛苦了，谢谢分享。同感，习惯智联。
蓝比紫蓝
@浮华褪尽：谢谢支持
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