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案例分析：
李某为公司的员工，试用期间不遵守公司的制度，迟到成为家常便饭，公司决定延长其试用期，之后行为还是没有改进；然后公司口头通知要辞退他，李某不服，还要求公司赔偿。
处理要点：
1.《劳动法》第二十一条规定，用人单位在试用期间解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。根据第三十九条，李某在试用期间的行为，该用人单位可以语气解除劳动合同，但是必须得提前三十天书面通知劳动者，由此点可以看出该用人单位没有按照规定行事。
2.用人单位在与劳动者解除劳动合同应该提供出相应的证据证明该劳动者确实不符合录用条件，以免之后引起劳动纠纷；
3.《劳动法》没有规定在试用期间与员工解除劳动合同，要赔偿，只要是公司正常举证，解除合同的手续合法就行；
预防：
1.为了避免类似的问题再次发生，用人单位应该建立起完善的规章制度，加强对试用期员工的管理，真正做到有章可循；
2.用人单位的人力资源部门不仅仅是要制定制度，更是保证制度能够为员工所认可并且能够正常的运行；这一点可以结合部门主管，让部门主管对员工进行监督；
3.人力资源部必须要在公司中建立威信，一切严格按照规定办事，当然也要考虑人情，对于特殊情况要特殊对待；
4.对于违反规定的员工要在企业中通报批评，形成惯例，这样对于其他的员工就会有了无形的约束。
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