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现在90后员工已逐渐进入社会，成为求职队伍中的庞大力量。关于90后员工的管理，自然成为了热门话题。
90后员工大多为独生子女，从小优越的生活环境，造就了他们的思维习惯和生活态度与80后的不同。有记查显示，90后员工离职的原因，前五位分别为对薪酬待遇不满意、对直接上司不满意、对工作氛围不满意、对人际关系不满意、工作强度太大。而其他年龄段的员工对直接上司不满意离职的比例是非常小的。所以，我们应找出问题根源，采取对应措施。
首先，为员工树立一个好的榜样。本着专业的态度，诚信于员工和上级，达到企业和个人的双赢。让员工感受到你对他（她）的尊重，所以他（她）跟随你。
其次，与之建立良好的关系。可以采取经常沟通交流的方式，并鼓励他（她）与身边的其他同事主动交流。让其感受到你对他（她）的亲切感，所以他（她）有感情对你，愿意跟随你。
第三，给他（她）清楚的指示。即在实际工作中，分派具体的工作内容，并及时培训和表扬，若做的不到位，及时给与澄清，训导和纠正。让其目标明确，动力充足。从而让他（她）感到“我知道你要我做什么，所以我跟随你”。
如果做到了以上三点，我相信，90后团队流失率会得到控制，团队的稳定性会得到大的提升。
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