最近不论是在三茅网站,还是其他hr群里,大家都热火朝天的讨论着人资一级证书的事情,原因只有一个---------2014年5月人资一级的成绩出来了,2014年11月的人资考试报名要接近尾声了。
小女子我就是2014年5月人资考证大军中的一员,幸运的是我三科一次性全部通过。但俗话说的好,几家欢乐几家愁,这次考试我有好多同学还是没能像我一样幸运地考过。他们现在正忙着补考的事情,闲余时间也会问一下我的考证经验,于是乎小女子趁着闲暇时间做了一下总结,希望对备战11月人资考试的童鞋们有所帮助。
咳咳咳。。。。怎么开始呢,就从考试的3大科目入手吧,这样针对性比较强一些。
人资一级考试共有3个科目,依次为理论部分(选择题),实操部分,公文筐部分。
1.理论部分
此部分绝对是能检查你是否看书,看的是否详细的试金石啊。所以此部分不看书基本上必死无疑(亲们,可能会说了,这算什么经验,就是看书嘛,还拿出来炫耀)。莫着急,此看书非彼看书也。此部分出题形式是选择题,四选一和五选多,选择题对看书的程度要求就会低一些,所以你只需要达到见面能认识就ok,无需死记硬背。说到这里,我不得不强调的就是,大家基本上都是通过培训机构报名,所以报了班课还是要去上的。课上,老师会有针对性的让大家勾画一些知识点,这些基本上都是历年必考的。其次,除了看书,就是做题了。历年真题要做,做完要把答案从书上找到,然后把相关的知识点标记下来,作为后续看书的知识点。这样通过看书----做题----看书 这个循环下来2-3遍,此科目过是没有问题了。
2.实操部分
实操,我觉得是最难的部分了,每次都会刷掉一大批的应考者。准备此科目,最重要的是你要有一个统领全局的思想,要能很清楚得把HR六大模块联系起来,并能突出重点。所以,理解,要理解全书讲述的内容,然后变成自己的知识点。亲们,千万不要死记硬背啊,没用的。我有一个朋友把整本书都背下来了,但是依然没有考过。此等高级考试,不可能是考察你的背功,如果是这样那不是人人只要背都能考过。针对此科目的题目,用一句话来说,就是找到问题,解决问题,然后预防问题。如果对考试不是很熟悉的童鞋,可以从网上荡一下真题,了解一下题型(ps:2014年5月的题目真心灵活啊,真心偏啊,基本上看第一遍题目你找不出它在考你什么,所以此科目最关键的就是找出问题)。除此之外,有经验的老师在课上也会灌输一些统领全书的思想和方法,亲们可以借鉴一下。还有,每个培训机构到最后可能都会有一节课是是强化,此节课,亲们如果不是有什么突发大事,偶建议都要去听一下的,此部分基本都是老师总结的精华部分。此外,光听课是不够的,听完强化,亲们要把涉及到的知识点自己总结整理出来(建议手写不建议打字,手写会加强印象的)。这样,考前,你的大脑至少有一个考试的框架了,遇到题目从这个框架往外扩展。
ps:最坏最坏的结果,看到题目你无从下手,也请亲们千万表空着,一定要写满,道理你懂得(几年大学咱肯定也不都是白混的)。
3.公文筐
公文筐考试要求亲们站在企业总监的角度去想问题(不管你是不是总监,考试的时候都要把自己当成总监),只有方向找准了,你才不会做无用功。此科目相对来说,与书本的联系不是很紧密,通过的童鞋还是很多的。基本上有些同学不看书,最后按老师的思路主攻一下,一般都是能通过的。江湖流传一句:只要上过机构强化课的,基本都能过,没过的基本上就是运气的问题。所以,建议亲们此科目可以适当减少一些复习时间(只是建议,大主意还得亲自己定,毕竟因人而异嘛)。
至于复习经验,我就说这么多了。我就是告诉大家一个复习思路,有了这个思路,再加上适合自己的方法基本上是没问题的。亲们可能会说了,谁要你的思路,我们要方法。sorry,方法因人而异没有最好的只有最合适的,所以亲们还得针对自己找到适合自己的方法,因为我不是你,我不了解什么方法对你是最有效的。
最后写给还在纠结是否考证的童鞋们:如果你有想考的冲动,觉得证书对自己有用的话你就去考,不用去管别人怎么评论,如果你每天花一大半的时间去纠结要不要去考,还不如直接去考,因为你纠结的时间累积下来用到准备考试,估计都已经考过了。还有人,纠结于自己年龄小,经验少,怕考不过,其实你真的是多虑了,偶是彻彻底底的85后,80后的尾巴了,我都过了,你还怕什么。
祝准备11月份考人资一级的童鞋们都能顺利通过!
2楼 cixiaowei0921
学习了...努力
cixiaowei0921
@等下一个晴天001:谢谢
1楼 式微式微
赞一个!
等下一个晴天001
@式微式微:呵呵,谢谢,希望能帮助到大家!