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小文子侃总结第二期来咯，今天我们来谈谈招聘吧。这次年终总结的征文投稿中，有一大半的HR都提到了招聘的总结，而由于行业不同岗位不同性质不同，小文子只能从我眼睛能看到的数据去给大家侃一侃了~~~所以就连夜赶制了以下的2013年招聘“富豪”排行榜，虽然没有福布斯的排行榜那么拉轰，但咱这也是一个金灿灿的榜呢！
各位羡慕嫉妒恨的看客们，想上榜就报上你或者你公司2013年成功招聘的人数吧，写在总结里，小文子下次一定让你上墙上榜！另为了配合这个金灿灿的榜单，小文子在本文结尾准备了福利：《精选年终总结范文合辑》！抢去吧~~
2013年招聘“富豪”排行榜TOP10
TOP
招聘人数（人）
招聘人（公司）
“富豪”级别
详情
1
2700
秉骏哥
★★★★★
点击查看
2
478
小燕2012大本营
★★★★
Nina2003
4
417
璞玉0829
★★★☆
5
329
jinaboor
★★★
6
240
Tina的分享
★★☆
7
201
Johnson861020
8
163
zhangbing
★★
9
156
朋朋7569
10
133
猪小
★☆
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招聘人数也许不算什么，但这些人数背后有着多少故事呢？而这些故事里，有洗具也有杯具，小文子平时爱看莎士比亚，学不来老莎的才情，却学会了“以杯具收场的绝招”~~~~直接上图：
“杯具”图1
“杯具”图2
“杯具”图3
以上内容均为调侃，但作为HR不得不思考，我们年复一年地招聘，是为了什么？有空和小文子一起侃侃你们公司2013年的招聘情况吧~~~就算不是你负责的，一样可以去背后说别人坏话的哦~~~
写完总结参与投稿的HR，注意添加【小文子】Q：1735949153 好友领取《各部门各岗位年终总结模板（96份）》！！！另下月初将可优先收到本期征文优秀总结制作的电子杂志哦！点击下面图片可直接加哦~~
21
113
49
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49楼 Zhuzhuz
如果算上工人招聘的话，我招聘组一年应该是在3000人了。。。。。。。。。。。。。
48楼 另ling
招2700人。。。不忍直视啊。。。
47楼 幽默小草
招聘量大，流失也大，HR压力山大啊，还是要学会怎么留人//
46楼 溯离
招聘2700人。。汗
45楼 锦毛米老鼠
如果是IDL，这样的招募量好大啊！如果算上DL，我一年的招募量都在五位数了
44楼 mengwuming
表示公司人员比较稳定，好久都没招人了，呵呵
43楼 梦想就在下一秒
哎，一年，进来240人，走了260人。一年，净招人了！
42楼 H0R橙长导师
人员层次架构
41楼 H0R橙长导师
数字这么多，工厂的招聘谈不上真正技术上的招聘，把招聘的层次和放上来就一目了然了
40楼 Ydna
恐怖的数字
39楼 怒放的花
2013年入530人走了三分之一 心痛呀
小楼一夜听春雨
@怒放的花：还好还好，至少是有300多人留下来了啊
38楼 流年明媚
好浩瀚的数字，好庞大的队伍
37楼 日落而归
我们现在要招6个岗位共8个人，结果上周一个都没有招到还有两个人辞工了。杯具的我，泪奔去，，，，，，
36楼 sting婷婷
我们基数小，招聘人数当然小
35楼 qwert2010
很好，很不错，想想自己什么时候才能到这个水平，，，，，
34楼 rain包包
我所在的公司是地产中介。要求我必要以低于最低的工资水平的薪酬招聘销售人员。公司领导情绪化，领导自己的利益摆在第一位。没有好的管理常识。随便就改变所有的东西。公司常年招聘。常年流失。跟领导沟通完了。认同了。又没多久又这样做。真的很无奈
33楼 多拉A梦小魔女
秉俊哥简直是我的偶像，他的分享我必看
32楼 feilzt
很好很强大，有些兄弟公司确实很有意思呀！
31楼 风萧萧兮易水河
作为HR,企业需求人，HR必须拿人出来，我个人觉得打突击战还是中的，瞄准人力市场，高层领导挂帅，HR组织招聘和踩点，分工合作，现场招聘，车辆运输，培训师就位，组织厂级和部门级两级培训，俺一口气6天招聘普工700多号人，培训完毕，分到部门留下328人，我觉得值！
@鸡队：一线员工有这种效率也不错了，结果很重要。6天完成328人，很牛~~~
梦想就在下一秒
@鸡队：牛！6天招700多人！能留下一半，不错！
风萧萧兮易水河
@寻找梦想：我是动用了4个组，每组3人，都是部门经理或主管，一台车，一个接待，两个培训师，两个助理，共计18人次，每天工作6H.这是我的策划准备，东风是：一个有力因素是春节后返回，二个是富士康不招工。天合，地合和人合，三合系统浑然一体才成真。谢谢你们的鼓励！我们一起加油！
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获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
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经济基础第23章考点梳理
万红coco
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曲线专项训练
已结束 可回放 335
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1959
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
~~~~直接上图：
有空和小文子一起侃侃你们公司2013年的招聘情况吧~~~就算不是你负责的，一样可以去背后说别人坏话的哦~~~
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49楼 Zhuzhuz
如果算上工人招聘的话，我招聘组一年应该是在3000人了。。。。。。。。。。。。。
48楼 另ling
招2700人。。。不忍直视啊。。。
47楼 幽默小草
招聘量大，流失也大，HR压力山大啊，还是要学会怎么留人//
46楼 溯离
招聘2700人。。汗
45楼 锦毛米老鼠
如果是IDL，这样的招募量好大啊！如果算上DL，我一年的招募量都在五位数了
44楼 mengwuming
表示公司人员比较稳定，好久都没招人了，呵呵
43楼 梦想就在下一秒
哎，一年，进来240人，走了260人。一年，净招人了！
42楼 H0R橙长导师
人员层次架构
41楼 H0R橙长导师
数字这么多，工厂的招聘谈不上真正技术上的招聘，把招聘的层次和放上来就一目了然了
40楼 Ydna
恐怖的数字
39楼 怒放的花
2013年入530人走了三分之一 心痛呀
小楼一夜听春雨
@怒放的花：还好还好，至少是有300多人留下来了啊
38楼 流年明媚
好浩瀚的数字，好庞大的队伍
37楼 日落而归
我们现在要招6个岗位共8个人，结果上周一个都没有招到还有两个人辞工了。杯具的我，泪奔去，，，，，，
36楼 sting婷婷
我们基数小，招聘人数当然小
35楼 qwert2010
很好，很不错，想想自己什么时候才能到这个水平，，，，，
34楼 rain包包
我所在的公司是地产中介。要求我必要以低于最低的工资水平的薪酬招聘销售人员。公司领导情绪化，领导自己的利益摆在第一位。没有好的管理常识。随便就改变所有的东西。公司常年招聘。常年流失。跟领导沟通完了。认同了。又没多久又这样做。真的很无奈
33楼 多拉A梦小魔女
秉俊哥简直是我的偶像，他的分享我必看
32楼 feilzt
很好很强大，有些兄弟公司确实很有意思呀！
31楼 风萧萧兮易水河
作为HR,企业需求人，HR必须拿人出来，我个人觉得打突击战还是中的，瞄准人力市场，高层领导挂帅，HR组织招聘和踩点，分工合作，现场招聘，车辆运输，培训师就位，组织厂级和部门级两级培训，俺一口气6天招聘普工700多号人，培训完毕，分到部门留下328人，我觉得值！
小楼一夜听春雨
@鸡队：一线员工有这种效率也不错了，结果很重要。6天完成328人，很牛~~~
梦想就在下一秒
@鸡队：牛！6天招700多人！能留下一半，不错！
梦想就在下一秒
@鸡队：牛！6天招700多人！能留下一半，不错！
风萧萧兮易水河
@寻找梦想：我是动用了4个组，每组3人，都是部门经理或主管，一台车，一个接待，两个培训师，两个助理，共计18人次，每天工作6H.这是我的策划准备，东风是：一个有力因素是春节后返回，二个是富士康不招工。天合，地合和人合，三合系统浑然一体才成真。谢谢你们的鼓励！我们一起加油！
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