三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!

作者 小文子 更新于:2015-03-20 10:12 5216

    准备在三茅写这个小系列的时候,其实我是拒绝的。原因有三:

    1、大部分HR都是三月初上班的,大概三四号,可文子由于家里有事耽误了两周前几天才来上班(说婚假、陪产假什么的朋友都去屎好吗),所以要汇总推荐三茅三月份热门作品,我得返回去看很多文章,工作量实在大啊;

    2、针对部分朋友的疑问,询问我最近还会不会做独家专访,我的回答是肯定的。那可是为什么年后一直还没做专访?因为我才来!所以,我依然准备最近好好完成访谈,本没有专门写文汇总推荐热门文章的计划;

    3、还没到三月最后几天,现在来总结个什么劲儿?所以似乎还没到时候……

    可是,我依然选择了要写这篇!一方面给最近的工作做个梳理,一方面也给诸多渴望学习的朋友提前送上一份大礼(一口气学十篇优质内容)。本次汇总的是过去半个月,三茅非常优秀的文字作品,大多也是读者较为追捧的大热门,如果您恰好看过部分,请不要嫌弃,一篇一篇,花点儿时间看完文子精心整理、编辑的全部十篇,相信一定会给您很多启发,帮助到自己的实际工作。


    排行榜第十位:《三茅, 原创总结,助你成才!》

    作者:语夜;链接:https://www.hrloo.com/rz/13483514.html

    小文子说:

    这篇文章属于引领了咱们总结频道的新风尚,也让文子看完对之后的总结有了新想法。这位HR写的情真意切,并且我关注到他同时更新的还有一个长篇小说连载,据说已经完成了十几万字,会连续不断的在三茅发布,点击作者的名字留意一下吧!

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第九位:为什么选你做HR经理(三十)

    作者:红尘醉弥勒徐胜华,链接:https://www.hrloo.com/rz/13495580.html

    小文子说:

    之所以推荐这篇,是因为(偷偷告诉大家)很多作者引颈期待的电子书销售事宜,我们已经在秘密进行尝试啦!三茅优秀作者众多,他们辛苦写作的内容一直无偿提供,最近我们希望整理部分优秀中的优秀作品,出版成为电子书试行销售,徐胜华老师的就是一个开篇,是我们试运行的首选书目,所以,各位读者请珍惜《为什么选你做HR经理》这个系列最近的更新哦,下一次再看的时候,说不定需要您小小的投资一点点给作者。话说本书已经写到最高潮的阶段了,赶紧看起来!

    读者点评:

    【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第八位:《从专业技术到管理,关键在于心态转变》

    作者:黄志伟,链接:https://www.hrloo.com/rz/13496294.html 

    小文子说:

    徐胜华老师作为最早一批的三茅专栏作家,已经持续产出了100多篇优秀作品给大家,在感谢他们的同时,我们也隆重欢迎本周新入驻的专栏作家:黄志伟老师。这位老师有什么特色,为什么在诸多名人的PK中,率先晋级成为年后第一位专栏作家,谁看谁知道!务必关注我们这位新老师哦!

    读者点评:

    【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第七位:《下不了手就一起哭》

    作者:白玫瑰小姐赵暄,链接:https://www.hrloo.com/rz/13495222.html

    小文子说:

    热泪盈眶的看到白玫瑰小姐这篇文章的标题(文子泥垢了!看到一个标题就能牛内/流泪?-_-),寻思一定是一个感人的故事,结果看完原来是一篇满满的正能量啊!白玫瑰小姐开年以后,有突破哦,期待你的新书赶紧上市!(出版社的那个女孩纸你粗来,不是承诺我们三月份就印刷粗来吗?!再拖延我们要上诉了!【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!

    

   排行榜第六位:《HR养成计划-从入门到精通(招聘篇一)》

    作者:淡然ou,链接:https://www.hrloo.com/rz/13485968.html

    小文子说:

    专栏作家团大热,大咖们厮杀正酣,这里也提醒各位还潜伏在三茅的HR大牛、经理、总监们,觉得自己写的不错、资历够深,可以联系小文子申请专栏作家哦,比如这位,你的水平绝对够格啦!看看你最近的作品,点击10000多,评论55,收藏590……我震惊了!590多的收藏,比我的专访厉害多了,膜拜啊!快来找我申请作家头衔吧,我要给你出书!!

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第五位:《海贼王》隐含的人资经(上)

    作者:大帝,链接:https://www.hrloo.com/rz/13494800.html

    小文子说:

    你哭着对我说,写原创是很辛苦的,我不可能是你的王子。。。念在你哭着让我推荐你,况且文章点击率高,并且图文并茂的份儿上,文子在这里也隆重推荐一番!大帝哥哥也是大家一直很喜欢的老师,从小文子刚刚来三茅服务总结频道、负责征文比赛开始,这位HR小伙伴就一直陪伴,提了不少有用的、没用的意见给我,对我帮助不少。并且,这人,是真有才华,请看看这篇文章!

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第四位:一个HRD的真实一天(13)奇葩说之招聘

    作者:大白兔77赵颖,链接:https://www.hrloo.com/rz/13494762.html

    小文子说:

    我想说的也是前面评价大帝哥哥的那位读者的那句,受教了!开年了,我们HR都在忙着招聘,包括三茅也在招人,听很多HR抱怨招聘渠道已经用光用尽,效果却还是不咋样,看看赵姐给你们的偏方,看完我都心动了,赶紧去门口找了个保安聊了几句。我奔~

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第三位:《招聘,一场戴着枷锁的盛宴》 

    作者:夏天512,链接:https://www.hrloo.com/rz/13493902.html

    小文子说:

    各位朋友,千万别忘了总结频道有一场非常专业的比赛正在开展,那就是征文大赛啦!截止目前,我们的第一名暂时被这位HR霸占!夏天哥哥高票领先,大奖会是被他拿走吗?拭目以待!(征文比赛参加入口:https://www.hrloo.com/rz/zw/218.html。) 

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第二位:【一五一事】刘小姐招聘烦心事

    作者:HR哥李江华,链接:https://www.hrloo.com/rz/13494104.html

    小文子说:

    推荐这篇也是因为点击率和评论量啦!李江华老师两个月不出手,一出手就是大作!我在校对文章的时候,也如获至宝,觉得自己看到这样的文章真是赚大了,怎么有这么好的老师,这么好的网站,有这么好的内容,也不收钱?!好赚哦!而且我每次都是李老师的第一个读者哦!(【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!得瑟的编辑去屎!-_-)

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


   排行榜第一位:【WE WANT YOU】快来报名三茅[深圳]讲师团,成为沙龙明星!

    作者:HR圈子,链接:https://www.hrloo.com/rz/13495456.html

    小文子说:

    内得死安得枕头们,最最劲爆的本月第一名产生啦,那就是我们隆重登场的“HR圈子”。我的这位同事将会在之后的2015年带大家玩转三茅,主要是大家期待已久的线下活动,见三茅的领导、同事还有蛇精病的我都不在话下,主要还有我们的线下活动是一个专业的学习阵地,已经接洽了很多老师,准备带给大家丰富的课程培训,据说好像不收费,最后也许收一点场地费啥的,您也见谅!目前已经开展了两期活动,快戳进这篇文章看看,有能力的报名做我们的讲师,有上进心的报名做我们的观众!【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!

    读者点评:

   【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!


尾声:

    亲爱的朋友,有木有很期待小文子下期的汇总推荐?想不想自己的评论被选中展示?之后,我们会选择更多低调的HR们的作品上榜,不限于专栏作家,或者人气旺的HR大牛,但前提是,您得写出至少一篇好作品啊,也许只需要一篇,您就在三茅一炮而红啦!也希望各位亲爱的读者,认真学习以上作品,积极参与网友们写作的总结,您的互动是我们成长、进步的最大动力!

    下期汇总什么时候?看心情!【排行榜】三茅三月最热作品一口气推荐!

    今年,我们的独家专访、电子书销售、三茅商城等等都会逐步启动,还有我们新的线下活动,一定要记得关注哦!今天我们就到这。


36

32

69

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
yang光

69楼 yang光

谢谢小蚊子,思密达

2015-03-23 21:22:42 回复 赞(0)
小憩

68楼 小憩

谢谢小文

2015-03-22 21:52:54 回复 赞(0)
语夜

67楼 语夜

谢谢小文子,真棒!

2015-03-22 16:03:52 回复 赞(0)
Toby鱼

66楼 Toby鱼

看到第一位,惊呆了

2015-03-22 08:36:10 回复 赞(0)
雨雾背影

65楼 雨雾背影

谢谢小文子整理。还发信息提醒大家,很多文章深受启发,谢谢分享

2015-03-21 23:45:25 回复 赞(0)
王泽强

64楼 王泽强

谢谢小文子分享。

2015-03-21 14:20:00 回复 赞(0)
2014的顿悟

63楼 2014的顿悟

精彩纷呈,谢谢小文子老师

2015-03-21 13:07:12 回复 赞(0)
红叶飘雪

62楼 红叶飘雪

不错的文章,赞

2015-03-20 22:17:31 回复 赞(0)
冰山草

61楼 冰山草

能看到这样好的专业原创,对在异国他乡的游子是一种享受。谢谢三茅and小文子!

2015-03-20 17:04:46 回复 赞(0)
圣洁

60楼 圣洁

全部看完了,小文子有才,加油!祝你新的一年更上一层楼!

2015-03-20 16:55:42 回复 赞(0)
圣洁

59楼 圣洁

小文子辛苦了,推荐给我们这么多好的东东。多谢了!

2015-03-20 16:35:08 回复 赞(0)
duanxg

58楼 duanxg

实在!

2015-03-20 16:35:00 回复 赞(0)
敬淇

57楼 敬淇

辛苦了

2015-03-20 16:26:51 回复 赞(0)
艾米丽杨洁蓉

56楼 艾米丽杨洁蓉

辛苦了,很好!

2015-03-20 15:40:27 回复 赞(0)
霄汉

55楼 霄汉

先收藏,再研读……谢文子推荐

2015-03-20 15:24:37 回复 赞(0)
gunaizhong

54楼 gunaizhong

非常好的文章,谢谢分享。

2015-03-20 14:44:35 回复 赞(0)
王易

53楼 王易

好文连连

2015-03-20 14:41:41 回复 赞(0)
SKI雪艳

52楼 SKI雪艳

谢谢小文子

2015-03-20 14:33:47 回复 赞(0)
ycpld

51楼 ycpld

好文连连,目不睱接呀!

2015-03-20 14:19:38 回复 赞(0)
Helenahou

50楼 Helenahou

谢谢分享

2015-03-20 14:18:21 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
工资不准时发违法吗
4小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
4小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
4小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
4小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
4小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
4小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
4小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
5小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
5小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
5小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
5小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
5小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
5小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
5小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
8小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
8小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
8小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
8小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
8小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
8小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
8小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
8小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
8小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
8小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
8小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
8小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
8小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
9小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
10小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
10小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
10小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 118

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 341

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1972

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了