三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

作者 小文子 更新于:2015-05-11 15:58 24315

【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

——三茅电子书,手机端阅读,盛大开启


    RT。

    我们的团队经过长达一个月的协调,终于初步选定两家电子书合作方:百度阅读&网易云阅读

    不用我吹嘘这两个平台的厉害之处和市场占有率了吧,由于刚刚起步,我们预计做几本电子书的限时免费赠送!【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!(以后部分电子书会收费,and其实我手里还压了好几本书想送出来,but我老板看到第一本才几千人看,百度5000多,网易才3000多,他们怀疑我人气虚高,不整到万人阅读,其它书不准我出手……所以,你们看着办吧!)【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

    解救文子,从第一本免费的《招聘疑难问题应对手册》开始!

    下来,我讲一讲以后在百度或网易阅读的步骤。(提醒:以后电子书的阅读,不是三茅之前的资料发放那种,这些书您可以保存在百度或网易网页版和手机端,不是给一份资料放U盘那种,主要是为了让大家顺着潮流使用手机端阅读,随时能拿出手机阅读其实挺好的。)


【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

网页版阅读请点击:

【百度】《招聘疑难问题应对手册》

【网易】《招聘疑难问题应对手册》


百度已有5693人在读,网易3934次点击。各位抓紧时间学习吧!记得在百度、网易给我们评价哦~)

本书包含37篇最最优秀的招聘范文(三茅作者原创,征文大赛&打卡话题汇编),包括四个方面内容:招聘面面观、从案例话招聘、招聘的几个细节问题、关于招聘我想说,以及序言和尾声。序言为专栏作家专门撰写的美文,尾声是小文子独家专访招聘大咖的采访稿。非常精彩!                    


    手机端阅读、下载方式往下看~


    网页版:

    如果您有百度账号或网易邮箱方式登陆,在线阅读或者放入书架,方便以后阅读即可


   手机端:

    安卓和ios用户,下载百度阅读/网易云阅读的软件,如图~

    【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!


    就是这俩,不要问我手机桌面背景是谁,我是不会告诉你的……然后打开搜:招聘疑难,或者全书的名字均可,搜出来的第一本书籍就是我们哦。打开后大概酱紫(两家都差不多,记得给我们五星评论哦~):

       【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

    点击阅读就可以看书了,百度直接加入书架,网易点击“下载”按钮,这样方便您下次使用软件继续阅读,不然又得重新搜一次。(记得给我们五星评论哦~重要的话说三遍-_-)


   最后,针对本次合作,很多朋友在评论中提出了问题,在此统一回复下:

    1、关于下载:

    前面提到本次电子书不是给一份文件存在U盘里,而是在百度、网易的平台在线阅读,或者wifi时下载到软件里,方便各位随时查看,所以比直接下载的更简单哦;

    2、为什么发布在百度和网易?

    有些朋友询问为什么不在三茅发布,因为我们的在线阅读还不够完善,加上之后部分书籍会做销售,百度和网易的在线阅读以及支付系统都很全面,不论是网页版还是APP,这两个合作平台都很有优势。

    3、之后电子书为什么收费?收来的费用给谁?

    作者写作很辛苦,我们团队也不易,我们的每一本电子书都绝对精彩,当然偶尔还是会做一些免费书籍,这和我们烤鱼老板之前承诺的并不冲突;合著的书籍或者作者单独出版的书籍,平台方收取部分盈利,比如30%,那么剩余的70%的收益作者和三茅各占一半。

    4、最后说明:此举一则为了鼓励大家多多阅读,因为免费的东西很多朋友总是不珍惜;二则激励三茅的作者们写稿赚点稿酬,无其它目的。希望各位多多支持文子的新事业!

    好了,不说啦,喜欢百度的下载百度,喜欢网易下载网易,赶紧一起畅爽阅读吧~


(想入选下本电子书?!写篇总结参加征文即可!)

【新书发布会】《招聘疑难问题应对手册》,限时免费!

81

127

189

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
瓦洛佳

189楼 瓦洛佳

不错,学习了

2015-07-29 14:57:37 回复 赞(0)
zorron

188楼 zorron

不错,学习了。

2015-06-05 09:54:18 回复 赞(0)
公者千古

187楼 公者千古

不错,学习了。

2015-06-02 10:20:12 回复 赞(0)
lindazhang1

186楼 lindazhang1

谢谢

2015-05-26 08:48:57 回复 赞(0)
记忆春天

185楼 记忆春天

电脑无法下载

2015-05-26 08:04:51 回复 赞(0)
鹏飞九天云逍遥

184楼 鹏飞九天云逍遥

网易云阅读!

2015-05-23 16:41:23 回复 赞(0)
灰HUI

183楼 灰HUI

小文子喜欢蔡依林!!!啊!

2015-05-22 21:30:13 回复 赞(0)
accessories

182楼 accessories

谢谢

2015-05-22 20:43:00 回复 赞(0)
Vikii

181楼 Vikii

内容一般

2015-05-22 11:22:16 回复 赞(0)

小文子

@Vikii:最近几天上传的三本书,内容更好,欢迎品读。

2015-05-25 09:33:31回复
星空太阳雨

180楼 星空太阳雨

谢谢分享,好好学习

2015-05-22 09:55:16 回复 赞(0)
成品

179楼 成品

学又学

2015-05-19 15:07:37 回复 赞(0)
好奇的瓶子

178楼 好奇的瓶子

支持文子,赶紧下个百度阅读

2015-05-14 11:17:39 回复 赞(0)
周明丽

177楼 周明丽

学习

2015-05-14 08:14:25 回复 赞(0)
无力

176楼 无力

学习了

2015-05-13 08:14:38 回复 赞(0)
xduan

175楼 xduan

谢谢分享 学习

2015-05-13 08:08:37 回复 赞(0)
晚风惆怅

174楼 晚风惆怅

我平时都是打印出来看纸质档的 平时不怎么看手机 老看手机脖子不舒服啊

2015-05-12 16:50:01 回复 赞(0)

小文子

@晚风惆怅:那以后就没有打印文件咯,每天看15分钟手机好了。嘿嘿

2015-05-12 18:18:22回复
kendra仙

173楼 kendra仙

学习,谢谢分享

2015-05-12 15:05:32 回复 赞(0)
Freestyleboy

172楼 Freestyleboy

学习

2015-05-12 14:31:43 回复 赞(0)
桬椤双树浪潮

171楼 桬椤双树浪潮

哇卡卡卡 ,网易云阅读不错 已经下载了再看了

2015-05-12 11:20:27 回复 赞(0)
Emilyzjx

170楼 Emilyzjx

非常好

2015-05-12 08:04:07 回复 赞(0)

12345678..10下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
工资不准时发违法吗
3小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
3小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
3小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
3小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
3小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
3小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
3小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
3小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
3小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
3小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
4小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
4小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
4小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
4小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
4小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
4小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
4小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
4小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
6小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
6小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
6小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
6小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
6小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
6小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
6小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
7小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
7小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
7小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
7小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
7小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
7小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
7小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
7小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
7小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
7小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
7小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
8小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
9小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
9小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
9小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 117

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 339

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1968

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了