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真心感谢三茅给我们提供了这个学习交流的平台。自加入到这个学习平台后，每天习惯打开这个平台，了解相关案例，参与大家的互动，从大家的讨论中增长了不少专业知识，并结合自己的实际情况参照一些案例解决了一些问题。提出的问题，大家也给了不少可行的建议，总之，受益匪浅。
就今天的话题员工福利这一块，本人认为企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。但员工福利企业不仅仅只是一发了之，关键是要让员工从企业对员工的福利中感受到企业对职工的人文关怀和集体温暖，从而增加企业的凝聚力。可以试行弹性福利，弹性福利的优势在于：1.灵活的“一站式”可选模式，为核心和关键员工所设计，并整合薪酬优化的整体规划 2.整体性方案，操作直接简便，和其他薪资服务一并运作 3.缴费额度灵活，可以和其他弹性福利整体做预算，年度或月度均可 。4.激励对象更具针对性，直接提升满意度 。人都是有情感的，亦或说是感性动物。有时一句鼓励的话，一个信任的眼神，一次切合实际的解决问题的方法，都更能体现企业无微不至的关爱与鼓励，提高员工为企业积极工作的能动力，促进企业的发展，产生良好的经济效益，回馈于努力工作的员工，从而形成良性循环，这才是给员工最好的福利！
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