手册内容包含哪些?应该有哪些内容?应该和自身企业的实际情况相联系!没有固定的模式和结构。但是,一般内容都应该包含以下几个方面: 1、企业信息介绍,包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。 2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然,这个环节少不了主要人员介绍了。 3、入职的各个流程。包括入职前的流程,招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程,转正流程等等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。 4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。 5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上,是否保密已经不重要了,因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资,从而寻找公平感!所以,薪资体系,点到为止,不可延伸,目的是告诉员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高! 6、各项福利项目。是员工很想了解的内容,可以详细描述。 7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍,不延伸。 8、员工行为准则。告诉员工,哪些可为,哪些不能为? 9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等,解决员工的交通路线和吃饭问题。 10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。 以上内容,是根据自己工作的相关经历总结出来的,还望卡友们积极补充,批评指正!哪些内容适合?看企业的具体情况而定了!
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手册内容包含哪些?应该有哪些内容?应该和自身企业的实际情况相联系!没有固定的模式和结构。但是,一般内容都应该包含以下几个方面: 1、企业信息介绍,包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。 2、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。当然,这个环节少不了主要人员介绍了。 3、入职的各个流程。包括入职前的流程,招聘审批流程、岗前培训流程、入职资料提交流程、试用期离职流程,转正流程等等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。 4、员工职业晋升路径。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。 5、薪资体系。在关于是否薪资保密的问题上,是否保密已经不重要了,因为员工会通过各种渠道去了解自己和他人的薪资,从而寻找公平感!所以,薪资体系,点到为止,不可延伸,目的是告诉员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高! 6、各项福利项目。是员工很想了解的内容,可以详细描述。 7、绩效管理的阐述。这个内容只做阐述性介绍,不延伸。 8、员工行为准则。告诉员工,哪些可为,哪些不能为? 9、企业周边的配套信息。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等,解决员工的交通路线和吃饭问题。 10、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。 以上内容,是根据自己工作的相关经历总结出来的,还望卡友们积极补充,批评指正!哪些内容适合?看企业的具体情况而定了!
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