app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我(小H)今年32岁,未婚未育,在现在这家公司已经供职2年半了,职位:行政助理(之前我的直属领导是办公室主任,一位和蔼可亲的大姐,因为她儿子升中学的关系,她于2015年7月份已离职,大姐离职后公司就一直未招办公室主任,所以我就兼做了办公室主任之前的工作)。今年6/7月份的时候,新来的总经理助理(男性,比我大2岁,姓何,大家称呼何经理),他开始在人才网上招聘行政助理的人选,7月底的时候招到了合适的人选,新来的行政助理(小杨,新同事的称呼,91年的宝妈,有一个8个多月的宝宝)2016年8月4日入职,入职那天早上,刚好总经理助理不在公司,之后我给他电话,问他:要交代新来的同事做什么工作?还是把我的工作交接给她?他回答:你的工作不需要交接,新来的同事是来配合我的工作,以后我的工作重心会往公司技术部、工程部去管理,你把以前办公室主任的工作内容跟她说就可以了,招她进来是往办公室主任方向的培养的,你现在的工作内容也跟她说一下,到时她得了解你的工作职责,以便日后的管理。之后一直没跟我提起什么,也没说什么。新来的同事很积极,也跟同事混得不错。到了8月30日的时候,总经理助理突然到我位置跟我说:你把考勤、人事、行政的所有工作交小杨去熟悉,我就反问了一句总经理助理:那以后我的工作职责是什么?把行政人事这里的工作全部让小杨去做了,那我的工作是什么?他回答:你就先接电话吧(因为我们公司售后的电话也是归我们行政部这边管,负责接听电话,接单,派单,跟进),以后财务那边的工作也会转到行政部(之前公司的公章、印章之类的都归财务管,还有公司的合同也归财务管,社保也是财务一手包办,公司各种资质的年审也是由财务办理,公司是小公司,财务人员都是老板、老板娘的亲戚)。我就问总经理助理:那以后公司合同管理、资质年审、社保的办理都是交由我们行政部吗?他回答:是的,以后行政部的工作会很多,所以到时我会再细化你跟小杨的工作。昨天下午(9月5日),只有我跟新来的小杨在公司,她突然跟我说:有些事情,我不知道该不该跟你讲,怕说了你又生气。我说:你尽管说,没关系。她就说:何经理8月31日那天跟我说,小杨,月底了哦,你的工作要尽快上手,让小H尽快把工作教会你,老板的意思是想辞退小H,所以你得尽快把工作熟悉。我说:其实我也感觉到了,这段时间老板、何经理所有的工作都不让我去做,故意冷落我。小杨说:我觉得你还是早做准备吧,免得到时挨辞退了再去找工作就不好了,先找好工作吧!
我不知道老板和何经理的是出于何种原因要辞退我?我梳理了一下我的工作,的确工作中有做得不到位的地方,但是公司这样背着我招人,然后又在招到人后一而再再而三的对我隐瞒,没有说出要辞退我的话。这种情况下,我该何去何从?现在的我每天仍旧做好自己的本职工作。各位HR们,我是要主动提出离职还是等领导找我谈话辞退我?心里好纠结?好矛盾?如果我自动提出离职,是不是对我不利?如果等待领导劝离职,就会很没面子?如果是被领导辞退,被迫离职,我可以争取到什么?公司每年年底会有大概1万多的年终奖(其实是售后的一些提成),现在已经9月份了,如果我主动提出离职的话,我一分钱都拿不到,但是如果我被迫离职,他们也不一定会给我奖金。在这个公司,老板的想法可以凌驾于一切法律之上,私企,老板辞退一个员工他不需要任何理由。之前经过我办理被离职的同事就有很多。另外,我在这里没跟我签合同,也没给我买社保,说如果要买社保就得为公司考取某些证,但是我在这里两年多了,从未安排我去考证。而且公司有什么培训、考证之类的事行政部从来都沾不上边。
1
3
10
分享
6楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同,双倍赔偿,正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
10楼 bokexingzheng
首先,恭喜你,你可以去4S店逛逛,或者去附近的金店去逛逛。做了劳动关系协调师N多年,特别喜欢这种不签合同、不买社保的公司。
9楼 哆基朴
为什么16年的帖子,在7年后还被推出来?
sussie22
是的,好奇怪
8楼 赵匡胤11337
1、由于你已经做了两年多,这个没签合同双倍工资已经不适用你了,因为在刚入职那一年内有效,实际是11个月。2、等辞退吧,不过基本公司会劝你自离,协商给一点,这个你要坚定立场,要有斗争到底的决心才行。3、如果公司找不到合法理由强行辞退你,那你就2N赔偿金吧,而且要公司补缴入职以来的社保。4、还有一种利益最大化,就是公司辞退你,你就走,开始进行劳动仲裁、法院起诉等一系列流程,这个起码走1年多,这个最后你是会胜诉的,你能要回起诉期间就是1年多的工资。至于细则,有空可找到我聊,我是劳动法律专家。
7楼 黑夜里的眼睛
5楼 定9658946450
没太大必要,既然知道了,还是早点找工作。
晴天娃娃9998
@定9658946450:是的,其实一点都不难过,我已经在投简历了。希望可以找到一份不错的工作。谢谢你定9658946450!
4楼 肉肉的是Z文莉
反思自己的不足、跟领导谈话、给彼此留下一个好的印象、好聚好散、
@次肉肉:是的,次肉肉,就算离职了,也没必要给上家留下不好的印象,做好自己才是最重要的,谢谢你次肉肉!
3楼 不在江南
没签订合同可以拿双倍工资,而且你还工作了两年,真是赚翻了。被辞退也需要N+1的赔偿,所以还是等公司辞退你吧。反正已经有心理准备,不会太难受。辞退时若是公司要你签署类似“我与公司已没有其他劳务纠纷”坚决不签署,去打仲裁,若是没让你签类似协议,那就拿了辞退赔偿再去打仲裁拿回工作2年没签合同的双倍工资。
醉落梵尘
@不在江南:居然敢不签劳动合同,这家公司得赔死!
@不在江南:谢谢不在江南,谢谢你的帮助!
2楼 晴天娃娃9998
求各位HR们帮帮我,希望得到你们的答复与帮助,不甚感激!
1楼 晴天娃娃9998
各位资深的HR们,我想得到你们的解答与帮助,你们的每一个建议或意见都是对我莫大的帮助!谢谢!!!
2018Carol
@晴天娃娃9998: 1. 没签劳动合同 ?入职一个月内就要签订劳动合同了,不签合同是犯法的。赔偿N+1倍工资。 2. 考勤是你负责的吗 ? 你看下还能不能导出你第一天上班的原始考勤,如果不行,就把公司里面由你经办签名的协议或者文件找出来,用手机拍照+复印,考勤机里的档案也拍个照作为上班的证据。 3. 公司集体活动的照片,也拍几个照存档。 4. 做好以上几点,继续安心上你的班,辞退员工是要补偿的,为什么要自己提离职。 5. 这个社会是在不断进步发展的,所以你也得多学点与时俱进,降低自己的可取代性。
@晴天娃娃9998: 最好能导出你入职上班的原始打卡记录拍照,你给公司经办的事情,有纸质文档签名盖章的,最好找个最早的(可以用来证明你的上班日期,免得到时候他说你试用期没过所以不合适),活动照也最好找到越早的越好,最好有时间在照片上。每个阶段的集体照都拍几张存着。
@jimmy2016:谢谢jimmy2016给我支招,非常感谢,很高兴得到的帮助!我心里有底了。
@jimmy2016:如果公司辞退我,我是否可以争取到相关的一些经济补偿?如果这个时候被辞退,我是否可以拿到售后维修的提成?
@晴天娃娃9998: 1.辞退你就得赔偿,N+1倍工资(N指的是在职年限),你先收集证据吧,以防万一。在没有戳破之前,你就正常上你的班,不要被“工作出纰漏”理由炒掉。 2.售后维修跟你有什么关系 ? 你的工作不是办公室助理么 ?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
李继超
阿东1976刘世东
徐宁神采奕奕
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第22章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 122
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 264
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 516
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
6楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同,双倍赔偿,正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
10楼 bokexingzheng
首先,恭喜你,你可以去4S店逛逛,或者去附近的金店去逛逛。做了劳动关系协调师N多年,特别喜欢这种不签合同、不买社保的公司。
9楼 哆基朴
为什么16年的帖子,在7年后还被推出来?
sussie22
是的,好奇怪
8楼 赵匡胤11337
1、由于你已经做了两年多,这个没签合同双倍工资已经不适用你了,因为在刚入职那一年内有效,实际是11个月。2、等辞退吧,不过基本公司会劝你自离,协商给一点,这个你要坚定立场,要有斗争到底的决心才行。3、如果公司找不到合法理由强行辞退你,那你就2N赔偿金吧,而且要公司补缴入职以来的社保。4、还有一种利益最大化,就是公司辞退你,你就走,开始进行劳动仲裁、法院起诉等一系列流程,这个起码走1年多,这个最后你是会胜诉的,你能要回起诉期间就是1年多的工资。至于细则,有空可找到我聊,我是劳动法律专家。
7楼 黑夜里的眼睛
不签劳动合同,双倍赔偿,正好让何经理吃瘪。不安规矩来的企业值得交一笔培训费
5楼 定9658946450
没太大必要,既然知道了,还是早点找工作。
晴天娃娃9998
@定9658946450:是的,其实一点都不难过,我已经在投简历了。希望可以找到一份不错的工作。谢谢你定9658946450!
4楼 肉肉的是Z文莉
反思自己的不足、跟领导谈话、给彼此留下一个好的印象、好聚好散、
晴天娃娃9998
@次肉肉:是的,次肉肉,就算离职了,也没必要给上家留下不好的印象,做好自己才是最重要的,谢谢你次肉肉!
3楼 不在江南
没签订合同可以拿双倍工资,而且你还工作了两年,真是赚翻了。被辞退也需要N+1的赔偿,所以还是等公司辞退你吧。反正已经有心理准备,不会太难受。辞退时若是公司要你签署类似“我与公司已没有其他劳务纠纷”坚决不签署,去打仲裁,若是没让你签类似协议,那就拿了辞退赔偿再去打仲裁拿回工作2年没签合同的双倍工资。
醉落梵尘
@不在江南:居然敢不签劳动合同,这家公司得赔死!
晴天娃娃9998
@不在江南:谢谢不在江南,谢谢你的帮助!
2楼 晴天娃娃9998
求各位HR们帮帮我,希望得到你们的答复与帮助,不甚感激!
1楼 晴天娃娃9998
各位资深的HR们,我想得到你们的解答与帮助,你们的每一个建议或意见都是对我莫大的帮助!谢谢!!!
2018Carol
@晴天娃娃9998:
1. 没签劳动合同 ?入职一个月内就要签订劳动合同了,不签合同是犯法的。赔偿N+1倍工资。
2. 考勤是你负责的吗 ? 你看下还能不能导出你第一天上班的原始考勤,如果不行,就把公司里面由你经办签名的协议或者文件找出来,用手机拍照+复印,考勤机里的档案也拍个照作为上班的证据。
3. 公司集体活动的照片,也拍几个照存档。
4. 做好以上几点,继续安心上你的班,辞退员工是要补偿的,为什么要自己提离职。
5. 这个社会是在不断进步发展的,所以你也得多学点与时俱进,降低自己的可取代性。
2018Carol
@晴天娃娃9998:
最好能导出你入职上班的原始打卡记录拍照,你给公司经办的事情,有纸质文档签名盖章的,最好找个最早的(可以用来证明你的上班日期,免得到时候他说你试用期没过所以不合适),活动照也最好找到越早的越好,最好有时间在照片上。每个阶段的集体照都拍几张存着。
晴天娃娃9998
@jimmy2016:谢谢jimmy2016给我支招,非常感谢,很高兴得到的帮助!我心里有底了。
晴天娃娃9998
@jimmy2016:如果公司辞退我,我是否可以争取到相关的一些经济补偿?如果这个时候被辞退,我是否可以拿到售后维修的提成?
2018Carol
@晴天娃娃9998:
1.辞退你就得赔偿,N+1倍工资(N指的是在职年限),你先收集证据吧,以防万一。在没有戳破之前,你就正常上你的班,不要被“工作出纰漏”理由炒掉。
2.售后维修跟你有什么关系 ? 你的工作不是办公室助理么 ?