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作者 Miss一点儿李... 更新于:2016-10-08 11:48 4764
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人资考证,我有话说
本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么...  我要投稿 >

  看到这个标题,回忆自己当年考人资一级时的痛苦,再回头望过去这两年来从事的人资取证培训课(兼职),不得不感慨,考证不仅让自己的专业知识更加牢固,更让自己在新的领域完成一次蜕变,由衷感慨啊!

  先来说说考证。我在大学时就对人资很感兴趣,所以钻政策的空子,大三时(2005年)就已经通过了人资三级,因为当时在学校,还蛮有学习的热情,晚自己间隙翻了几次书,三级证就顺利到手,佩服当年的学习能力啊。哈~~~。不过好汉不提当年勇,再来说说一级的悲惨经历吧。大概是从五月份开始了解到可以参加人力一级考试,到培训机构听了一次串讲,培训模块,云里雾里的觉得很高深,但知识体系很完整,就毅然决然地报了名,从此踏上不归路。

  一级考试远没有想像的那么容易,报名11月的考试后,从6月起便开始上辅导班。因为在北京,地大物博,当时的培训机构分别在海淀和朝阳开了两个班次,海淀周六上课,朝阳周日上课,本着多听有益的原则,两个学区我都一直跟着老师辗转。首先先说选择题的部分,包括职业道德、基础知识等。上课时跟着老师听一至两遍,当天单元结束后,老师会合上书要求大家跟着她一起回忆,这是一个很实用的方法,现在我自己讲课时也会用到。但其实中间有个小问题,如果首次接触一级内容,回忆知识点是很困难的。所以再此推荐大家一个好方法,对着每年的真题,在书上找到每一个知识点,这样书上的内容可能已经翻看过4-5遍,一定要牢牢记住真题,同时注意这个知识点前后的内容,因为一般选择题会重复考知识点,但不会考同样的题目,所以真题前后的内容才最有可能出现在当年的试卷中。比如:对于招聘模块中胜任力模型的考点,试题:2015年5月“在胜任特征模型中属于可见表象的有哪些?”、2013年11月“胜任模型与什么高度相关?”不同的两年,同样考察胜任力,但前后的题目基本不同。所以要顺利通过选择题,认真看书多做练习才是王道。

  其次,再来说说简答题,也就是试卷中的技能操作。说实话,在这部分我是吃过亏的,第一次考试就补卡在这部分,57分,啊!!!看到这个分数,想死的心都有了。为什么这样讲,因为在答题时,这部分是最累的,基本上2小时写5000字真得不是神话。一场考下来,身心疲惫!但对于此部分内容,还是有捷径的,排除部分培训机构压题准确的因素,对于每位考生而言,答什么才是关键。在此推荐一个有效的记忆方法――思维导图。它可以在学习初期,清晰地记忆知识点,同时又会自成体系,不会出现“见题忘义”的尴尬。这样梳理后,我们对于教材估计已经看过6-7遍,对于大块的内容早已烂熟于心。所以简单举例供大家实操,比如:关于企业集团组织结构,通常的题目为“如何理解企业集团组织结构。”那么需要回答哪些内容呢?给出提纲,具体内容大家自己到书中查找:1、企业组织结构的含义是什么;2、企业组织结构由哪些构成;3、企业组织结构的类型有哪些?至少回答三个以上的内容,才能保证扣住得分点。

  最后就是最容易的部分,综合评审。这部分内容比较固定,一般会要求大家做为某企业或集团的HRD处理10个不同场景的综合能力,所以除在工作中实践及培训机构辅导的答题套路外,还有对某些问题的真实观点。我们常说“对于人资一级的要求,要做到开口讲规划、闭口讲战略”,一切问题的出发点都要紧扣公司战略,完成整体规划。树立这样的思想高度,处理问题时就不仅要考虑人力部门的需求,还要考虑其他部门的安排;要考虑人力部门的工作,还要考虑整个公司的战略规划;要考虑公司内部的因素,还要考虑公司的社会责任等等,做到遇事冷静、勤于汇报、早做准备、防患于未然。比如最常遇到的情况,简单举例:作为生产集团的HRD,公司发生安全事故,怎么处理?1、第一时间到达现场,若不能及时,也可安排劳动关系的同事到达现场,要帮老板达到重视问题的态度;2、通知家属,做好安抚工作,对于任何有社会良知的企业,人文关怀是一定要做好的;3、确定相关责任人,提出处理意见;4、对全体员工公告,安抚情绪同时保证生产的正常运行;5、准备危机攻关,导引社会舆论。简单的几点考虑,于人于已都做到以人为本,这样的处理也才符合社会责任的要求。

  以上就是个人经历一级考试,及两年多的人资取证培训中的一些小心得,分享给大家,希望在下月的考试中,所有考生都顺利通过考试,加油!!!


关于人资考证那些事儿---人资培训机构老师眼中的考试

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人资考证,我有话说

本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么要考证?... 我要投稿>
AnnyQueen

6楼 AnnyQueen

是在北京吗?有什么好的培训机构可以推荐一下吗?

2016-10-13 16:19:24 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@AnnyQueen:抱歉,一直出差没有及时回复。我当时是在领航报名的。

2016-11-04 10:38:13回复
清爽蓝天

5楼 清爽蓝天

#赞赏# 对即将考证的人来说很有借鉴意义,赞一个!

2016-10-10 14:57:34 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@清爽蓝天:谢谢!

2016-11-04 10:37:35回复
非舍

4楼 非舍

我白板直接考一次,两次过。道德部分看一两边就行了,跟着感觉走。选择题你得首先确定做过的真题不再错,每做一道你都必须找到题从哪里来的。简答题,对课本要有框架性了解,然后把你能想到的该板块有关的全部写上去,自己也可以创造一些,有理就行。记得上半年最后一道问答题,我就答了十几点,不然那么多分谁给你。加油,努力吧。焦急等待证书中。。。

2016-10-08 22:32:14 回复 赞(0)
vickydong0k

3楼 vickydong0k

正在准备考一级的路上,谢谢分享

2016-10-08 21:36:40 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@vickydong0k:加油!!!

2016-10-09 09:37:18回复
Lin奕奕

2楼 Lin奕奕

怎样报考3级的 请教一下

2016-10-08 12:48:34 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@Lin奕奕:当时也是在培训机构报名,然后每周末去上课。

2016-10-08 13:25:41回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢投稿!

2016-10-08 11:49:06 回复 赞(0)

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高级人力资源师、中级经济师(人力资源方向),多元化集团(通信、制造、互联网)HRD,常年兼任北京高校就业指导教师及职业规..
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