推荐六个经典面试问题

作者不如种田去更新于：2016-11-24 14:05 9470

　　通过短则几分钟，长不过一小时的面谈，如何全方位识别出应聘者的能力是否与岗位相符？我们需要精心设计过的面试问题。

　　1、介绍一下你自己。

　　面试必备金句，之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题，后来面试别人也不喜欢用这个问题，感觉好难回答，类似的还有“用1分钟介绍下自己”。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为啥非要我回答问题呢，靠。。。我之前就是这么想的。现在我明白了，原来问这个问题是有目的的，为的是搞清楚应聘者的语言表达能力，逻辑能力。以及智力，额，为啥说智力呢？因为每个岗位的要求都是不一样的，你得往这上面靠才行。比如说，应聘的岗位是“招聘专员”，需要的特质有亲和力，洞察力，逻辑性。单就从说话的长短来说，就能看出来应聘者的表达能力。而且，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。

　　2、介绍一下你上家公司、部门和岗位的情况。

　　通过这个问题，我们可以收集到行业信息，比如别家薪酬福利制度，如何做考勤，薪酬水平如何，岗位是怎么设计的，岗位职责包括哪些内容。还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。

　　3、评价一下你自己的工作能力和性格。

　　作者大大这里讲的非常正确，一旦问了这个问题，应聘者就会大大地警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面经在读。所以，需要将这个问题拆解下，变成有关别人的提问，这里我特别喜欢这个问题，“你之前工作的公司有没有开除员工的情况，如果有，是什么原因开除的呢？”如果有，我们还可以让应聘者评价一下这个情况，当然，这可能会引起警觉。“你最好的朋友是一个什么样的人，你为什么喜欢他/她”这个问题也很好，每个人都会有朋友，总会有个走的最近，最好的朋友。即使有人真的没有朋友，也会编造一个出来（一个朋友都没有的人，面试官肯定会质疑应聘者的交往能力的吧）。编造的倾向也会显示出应聘者的思维方式。

　　4、你如何规划你的职业生涯。

　　很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划，但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。

　　5、重要的事情与紧急的事情你如何处理。

　　根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗？对于网路管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”

　　6、你如何看待压力大的工作。

　　有些应聘者可能会回答“我会提高自己的工作能力，当工作能力能与岗位要求相匹配时，所谓的压力也会小很多。”

六个经典面试问题