文|贝贝
在我看来,职场好比是情场,讲究的是你情我愿,合则留,不合则分,哪有压榨剥削之说。不过在各类场合,我们都能听到大家对领导的吐槽。
一次参加阿里朋友的生日趴,大家觥筹交错推杯换盏,一副成功人士的模样。不一会,大家开始吐槽。
成功男士A:昨天加班到凌晨1点回去,这个月还要持续加班20天。
成功男士B:我已经5个周末没陪老婆,她说这周再加班,微信把我拉黑名单。
成功男士C:我们领导批假,除了家人生老病死,一般不给批。
几轮吐槽完毕,这几位成功男士又兴致勃勃地讨论下一次自驾游以及马云的最近一次cosplay。
这类吐槽无伤大雅有益身心,吐槽完毕他们带着对未来美好期盼继续鸡血满满投身事业当中去。
如果你看不过去建议他们趁年轻赶快找下家,他们会觉得你不解风情。人家那个吐槽,是调侃,是自嘲,离离职差远了!
当然,还有一类吐槽是伤筋动骨的,值得深思的。
时不时的会有朋友跑过来问:“berry,我想离职,可以给点建议吗?”一般我会先了解离职原因,如果是以下几类原因,我会建议他们再考虑考虑。
1、 领导严苛,眼里容不下沙子
小Z说他领导是处女座,追求完美,眼里容不得沙子。对她工作要求很高,不是这里有问题就是那里出毛病,有时候甚至对她大发脾气。小Z大学毕业才2年,对于职场还有不切实际的幻想,自然是受不了这些。
曾经我也接触过这类领导,他在大学任教,一副学者风范。第一次交一篇2000字左右的文档,还没看内容,单纯因为格式问题被打回来5次。一次四号仿宋中夹杂个别四号黑体,一次行间距不统一,还有一次字间距不符合要求……经过三年的摧残,我手中出去的文档排版精美基本让领导眼睛一亮。
当时我也感到很困惑,觉得领导拘泥小节,不够大气。不过回过头去看,正因为他的高标准高要求,让我变得强大,使我获得成长。
当我成为领导时,碰到好学求知欲强好学的孩子,忍不住会多唠叨几句。当然,也碰到一些玻璃心的孩子,骂不得说不得,说多了认为你在为难他,看他不顺眼。比起苦口婆心教导让他自己花60分钟去琢磨,我自己花10分钟将他未完成的20%做好轻松得多。但这种工作模式,虽然你好我好大家好,由于我的低要求低标准,会让下属成为小白兔,这其实是对他最大的不负责任。
2、 单纯因为薪酬
公司竞争对手高薪挖人,于是蠢蠢欲动,想跳槽去新公司。你一个月多个几百一千的,虽然买不了吃亏买不了上当,但绝对买不了房子车子。
有时候,我们贪图眼前的小利而忽略了长远效益。除了薪酬,要把注意力更多地放在个人成长、公司发展平台、同事人脉关系等长远效益中,这些价值远远大于眼前的高薪。
工作前五年,先把赚钱的事放放边,把更多的注意力放在个人成长上。
3、 单纯因为工作强度大事情多
前同事Z,她说只想找一份钱多事少离家近的工作。三年期间,她跳槽数次,每份工作都蜻蜓点水,遇到点难处便打退堂鼓。她的履历倒丰富,行政、人事、总助都有涉及。
甲之砒霜,乙之蜜糖,每个人对于好工作有不同的定义,钱多事少离家近无可厚非。但如果你对自己还有一丝要求,想要学到东西,建议你先苦后甜。先栽树再乘凉。我们谈论的35岁中年危机,其实都源于自我选择。
如果工作中的忙,能磨练意志锻炼能力,熬过去了便是海阔天空。
以上我们讨论的不应该离职的情况,那么什么情况应该离职呢?有些小朋友对于自身所处的环境没有一个深刻的认识,缺乏理性判断。我无法得知实情,不敢妄加推断,怕误人子弟。一般这时候我会扔出三个问题,让他们启动右脑,发挥感性思维,完成一次自我的灵魂拷问:
1、你每天上班开心嘛?每天叫醒你的是闹钟or梦想?上班心情沉重or压抑?
2、你的上级领导能很好地激发你的求知欲吗?为什么问这么问题?因为一个好的爱人会让人变得更优秀,一个好的领导会激发你的潜能,让你意识到自身的不足,不断挑战自己。
3、如果你们部门找工作,你会向你的亲朋好友推荐你的领导吗?你会为你的领导打call吗?
以上三个问题,如果有两个答案为yes,我建议你可以考虑骑驴找马了。理性不能帮助你作决策,你的内心不会欺骗你。
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32楼 Frown
单纯因为工作强度大事情多,有时候也是没有办法。
31楼 o娴人丶
如果工作中的忙,能磨练意志锻炼能力,熬过去了便是海阔天空。都要经历一个过程,在这个过程中可能真的痛苦,唯一的办法就是熬,熬过去就好啦!
30楼 fadsfa
当我成为领导时,碰到好学求知欲强好学的孩子,忍不住会多唠叨几句。领导应该是更喜欢这样的孩子吧!
29楼 fanli125
遇到什么事儿的时候,先反思自己,在自己的身上去找原因。
Berry贝贝
@fanli125:说得很好,反求诸己,才能进步
28楼 赵无燕05448
遇到棘手的事儿让你顶包,你的功劳他自己领走,使劲儿他会给你但在薪资上不予体现,这就是压榨。有目的的培养你,犯错会严肃的批评你但并不会故意挑剔,时常给你指引发展方向并让你补充缺乏的知识的就是培养你。
天过午
@赵无燕05448:总结的好!
27楼 砯踪
最大的压榨应该是让你每天被所是围绕,从来没有让你专于一到两个领域,而且让你在琐碎事情处理时,因事情太多太琐碎,无法抬头看以后自己的职业发展道路,当你被这些事情包围而不自知,却一晃眼儿过去了职业发展和年龄阶段最好贵的3-5年的黄金期。
当你领悟了,警醒了,发现你没有更多的资本可以离开这家公司,转而你开始有些迷茫。
其中很重要的一个因素,还在于公司的大小,如果公司不大不小,你还有如上情况,压榨也。
安安傻
@砯踪:是的,我觉得我现在就是这样,刚入职不就就发现了。真的很烦躁!
天过午
@砯踪:是的 让你忙得没有时间成长
26楼 甜甜的宁檬
领导总是希望多做些的,就当对自己的锻炼吧
天过午
@甜甜的宁檬:要把握成长的方向
25楼 HelloKitty13551
学习
系主任
@HelloKitty13551:最近很多小伙伴都在评论区互动,也期待你的加入!
24楼 优雅2610
有能力才有压榨的机会
天过午
@优雅2610:但是也要因为这种压榨而让能力成长,不能白白被榨干啊
23楼 yang0117
领导严苛,眼里容不下沙子,这样的领导遇到了也没有办法,只有尽可能的做好本职工作。
22楼 晴晴木
我现在也处在这个阶段,告诉自己,看年底的结果吧
天过午
@晴晴木:祝你好运
21楼 anna345
那些磨难最终都会成为你的收获
天过午
@anna345:总结才有收获
20楼 德农
最后的YES应该是NO吧
Berry贝贝
@cfbuyinb:对滴
天过午
@cfbuyinb:点赞
19楼 leila1010
写的挺好的
18楼 jyoryou
很多时候,只是一瞬间的心情,吐槽完后,继续咬牙坚持
天过午
@jyoryou:体面~
17楼 菲也
要相信自己
16楼 阿门范儿
哪有那么多压榨,工作的时候,少一些衡量,等到复盘总结的时候再来判断,如果你觉得付出达不到收益,走就是了,不用纠结太多,天生我材必有用!
Berry贝贝
@阿门范儿:说得很好啊
maryly
霸气范儿~
丨绝版丨佳佳灬
哈哈,李白的诗句都来了
天过午
@阿门范儿:总结收获,衡量得失
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