三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

拿全飞机人的生命开玩笑,终生停飞毫不过分

作者 董点先森丨董超 更新于:2019-12-09 17:43 70189
近日网友举报桂林航空机长违规邀请某网红进入飞机驾驶舱一事闹得沸沸扬扬,后经调查行为属实,机长终生停飞,桂林航空从董事长到机组成员也受到相应处罚。有人说该机长毫无职业道德,漠视安全管理规定,确实该罚;也有人惋惜机组其他成员并未做错事情却连带受罚;还有人认为10个月才处理此事,公司在管理方面存在巨大漏洞。其实在咱们企业这样的事情也挺常见,明知规定却依旧违反的事情屡见不鲜。
近日网友举报桂林航空机长违规邀请某网红进入飞机驾驶舱一事闹得沸沸扬扬,后经调查行为属实,机长终生停飞,桂林航空从董事长到机组成员也受到相应处罚。有人说该机长毫无职业道德,漠视安全管理规定,确实该罚;也有人惋惜机组其他成员并未做错事情却连带受罚;还有人认为10个月才处理此事,公司在管理方面存在巨大漏洞。其实在咱们企业这样的事情也挺常见,明知规定却依旧违反的事情屡见不鲜。
展开

文丨董超

这是2019年个人总结第:138篇

欢迎「订阅」哦


01

工作一天,回家地铁上,在抖音里刷到这个消息的时候,已经火爆全网了。

于是去微博搜了搜,原来是机长允许女网红进入的驾驶舱。我还以为是女网红趁大家不注意,偷偷溜进去的。

所以刚看到这个消息的时候,还有点替机组人员感到“不平”,这顶多是处罚,监督不力,还不至于终生停飞吧。

等到看到真相,才发现终生停飞都算轻的了。这种行为,判刑都不为过。

后来又有消息称,女网红和机长是恋爱关系。至于具体是哪种类型的“恋爱关系”,就不去讨论了。因为据此已经可以判断出,机长就是个被“恋爱冲昏头脑”的糊涂人。

除了机长外,其他的机组成员也受到了调查,并予以不同程度的处罚。

很多人说,因为一个网红,毁了一机组人员,感觉还是挺可怜的。所以很多人都开始将矛头指向了网红。

每个人观点不一样,自然看待问题的角度也不同。这一点不做评判。但要说他们可怜,我倒不这么认为。毕竟,“可怜之人必有可恨之处”。

就像另外一些人的评价说的那样,如果你的家人在这趟飞机上,并且发生了不可逆的灾难,此时,你又该作何感想?

飞机上,安全,大于天。


02

看过《中国机长》的就应该知道,和英雄机长刘传健相比,这位机长可谓没有半点责任心。

如果说是在飞机停飞的状态下,这种行为还不算过份的话,那在飞行状态下,无异于把一飞机乘客的生命当做了博“美人”一笑的筹码。

古有“烽火戏诸侯”,今有“飞机借网红”。这放在古代,就是误国的行为了。

幸运的是,这一次并没有出事。但让当时坐在飞机上的乘客回想那一幕,估计都脊背发凉。“自己差点就死了”。

所以,对于机长的这种行为,停飞,真的已经很客气了。难道还要让他再拿乘客的生命开玩笑吗。

至于其他机组成员,尤其是驾驶舱的那几位,连带受罚,真的一点也不冤。这么大件事,一个人安全意识薄弱也就算了,全机组成员都这样,可怎么得了!

机组成员,也是一个公司的小团队。有领导,有下属。难道谁见过,公司发生了重大事故,只有领导受罚,相关事件员工不受罚的情况吗?


03

不过这件事比较蹊跷的是,事情发生时间在今年1月份,直到11月,一大年都快过去了,才被曝光了出来。

各种原因不得而知,可能是之前并没晒照片,也可能是之前没人发现,等等。

但不管如何,只能说明航空公司对机组人员的安全意识培训是完全不到位的。可能大家都觉得,不过是进去拍个照而已,又没什么大不了的。

就是这种无意识状态下,导致的风险,才是真的要人命。

所谓安全隐患,都要“防范于未然”。也就是必须在安全时期,就具备足够的警惕心,才能在可能发生的危险前,将危险扼杀在摇篮中。

如果大家有做过“5S管理培训”就知道,对于任何一起安全事故,起因都是疏忽、大意、无意识造成的。除了那些天灾人祸。

这就告诉我们,不管什么时候,都不能放松警惕。

“不怕一万,就怕万一”这句老话,大家都会说,可做好的,却并不多。更多人,是在已经发生后,追悔莫及。

实际上,类似于桂林航空这件事,在历史上,发生过几起了。可见,对于安排意识的培养,重复再多次,都不为过。

只有一次次的加强,才能让大家深刻地意识到。这或许是企业在意识类培训上,需要注意的地方吧。

115

17

60

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
柚子妹妹

60楼 柚子妹妹

安全无小事,要重视加强安全培训的管理,遵守规章制度,不得掉以轻心

2019-11-14 22:19:57 回复 赞(0)
郑洛云84852

59楼 郑洛云84852

打卡学习

2019-11-14 18:59:08 回复 赞(0)
Vital

58楼 Vital

有的工作,不能犯错!

2019-11-14 15:24:16 回复 赞(0)
pzy9625

57楼 pzy9625

打卡学习了

2019-11-14 14:00:36 回复 赞(0)
馨楠

56楼 馨楠

无规矩不成方圆,尤其是涉及人生安全是原则问题,一定要严格遵守

2019-11-14 13:50:25 回复 赞(0)
灵BABY

55楼 灵BABY

打卡

2019-11-14 13:18:28 回复 赞(0)
Louis98537

54楼 Louis98537

打卡

2019-11-14 12:37:03 回复 赞(0)
蜘蛛侠180628

53楼 蜘蛛侠180628

打卡

2019-11-14 12:22:33 回复 赞(0)
百树

52楼 百树

学习了!

2019-11-14 11:46:17 回复 赞(1)
小飞流67115

51楼 小飞流67115

作为机长应深知自己的工作职责,违反基本职业操守,被严厉处罚并不为过。也许相关行为在航空业很常见,若不是被猪队友给坑了,这事情不暴露出来,企业也不会承受这边大压力,果断采取停飞措施。

2019-11-14 11:42:52 回复 赞(0)
shanshangao6

50楼 shanshangao6

根据实际情况看

2019-11-14 11:29:37 回复 赞(0)
lym123

49楼 lym123

打卡

2019-11-14 11:29:27 回复 赞(0)
孙悟空21242

48楼 孙悟空21242

学习了

2019-11-14 11:23:12 回复 赞(0)
颜婉77682

47楼 颜婉77682

打卡

2019-11-14 11:03:17 回复 赞(0)
xjj432

46楼 xjj432

无视安全管理,应予以严惩。安全面前,不能侥幸!

2019-11-14 10:57:03 回复 赞(0)
元清锁46072

45楼 元清锁46072

学习

2019-11-14 10:49:08 回复 赞(0)
元清锁46072

44楼 元清锁46072

学习

2019-11-14 10:49:05 回复 赞(0)
Sunshine暖阳

43楼 Sunshine暖阳

大家总是觉得网红容易被骂大家有偏见,但是她们总是能用出其不意的方式刷新大众对这个群体认知的下线

2019-11-14 10:39:27 回复 赞(0)

rendiangne

和网红不网红没关系,做出这种刷新下线的事情被骂已经算轻的的了

2019-11-14 10:41:25回复

东风第一枝

没毛病,确实刷新三观!

2019-11-14 10:41:45回复
liezy

42楼 liezy

打卡

2019-11-14 10:39:04 回复 赞(0)
薄荷葉

41楼 薄荷葉

以后是不是看到川航的飞机绕道走?

2019-11-14 10:38:40 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

武汉大学工商管理MBA硕士,管理专业书作家,网文作家,平台签约作者,实战分享讲师。一起死磕专业,提升认知,向上生长!欢迎..
最新内容
案例丨员工拒绝“升职加薪”被开除,索赔也未获法院支持
37分钟前    热点资讯
担心 AI 毁灭人类的科学家离开 OpenAI
40分钟前    热点资讯
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
1小时前    热点资讯
钱多or事少,00后找工作更看重哪个?
1小时前    热点资讯
长春市快递行业开展集体协商 职工最低工资标准上浮3.72%
1小时前    政策速递
福建厦门市:思明台青,快来申请创业就业补贴!
1小时前    政策速递
正常离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
16小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
16小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
16小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
16小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
16小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
16小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
16小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
16小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
16小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
16小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
16小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
16小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
16小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
16小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
16小时前    通用技能
迟到扣工资违法
16小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
16小时前    通用技能
眼部专业销售话术
16小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
16小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
16小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
16小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
16小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
16小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
16小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
16小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
16小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
16小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
16小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
16小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
19小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
19小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
19小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
19小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
19小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
19小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
19小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
19小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
19小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
19小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
19小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
19小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
19小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
19小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
19小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
19小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
19小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
19小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
19小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
19小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
19小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
19小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
19小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
19小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
19小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
19小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
19小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
19小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
19小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
19小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
19小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
19小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
19小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
19小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3945 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1158

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 385

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 871

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了