熟知劳动法律法规，依法处理员工关系

作者赵建坤 2019-11-27 22:43 59166

内容来自 2019-11-29 打卡话题

近日网易“暴力”裁员受到各界广泛关注，连人民日报都专门点评。而对于这件事情，各方都有不同的看法，对该员工，对网易公司以及对HR，均有不同的评价。今天，就让我们一起来了解整个事件，听听大咖们是如何看待的吧！

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　　最近网易暴力裁员的事情闹得沸沸扬扬，社会各界对此事有不同的解读。作为人力资源来讲，裁员是最不愿意面对的工作之一。裁员一方面需要人力资源亲手把自己招聘来的员工“处理”掉，一方面要站在公司的角度考虑问题，本身就处在夹层当中。需要良好的沟通谈判能力，另外需要对法律法规及相关的赔偿烂熟于心。

　　今天不谈对暴力裁员事件的看法和观点，我们来聊一聊关于经济补偿金和赔偿金的事宜，详细的梳理一下。（由于系统不支持上传思维导图，所以把思维导图修改成文档形式了，阅读起来可能没有思维导图形象，需要思维导图的可以订阅我的专栏私信我）

　　1、经济补偿金
　　1）支付经济补偿金的情形
　　A.解除劳动合同的经济补偿金

　　a)协商一致解除劳动合同：合同期满前，用人单位提出解除，并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿金。

　　b)劳动者单方解除

　　用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除的，用人单位应当支付经济补偿金：

　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制定违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　c）用人单位单方解除

　　用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方解除的，应当支付经济补偿金：

　　劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；

　　劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　用人单位依法进行经济性裁员的。

　　B.终止劳动合同的经济补偿金

　　a）因任务完成而终止劳动合同的经济补偿金；
　　b）因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金；
　　c）事实劳动关系终止的经济补偿金；
　　d）期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金
　　用人单位不同意续订劳动合同的；
　　用人单位虽同意续订劳动合同，但合同约定的各项劳动条件低于原合同的约定条件，劳动者不愿意续订的。

　　2）无须支付经济补偿金的情形
　　A.解除无须支付的情形
　　a)劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的；
　　b)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同的；
　　c)劳动者有过错情形，导致用人单位解除劳动合同的：

　　劳动者被证明不符合录用条件：合法、清晰和明示的录用条件；有效的试用期考核评估；必须在试用期届满前作出解除决定。
　　严重违反用人单位的规章制度的；
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工资造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
　　劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　劳动者被依法追究刑事责任的。

　　B.终止无须支付的情形
　　a)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
　　b)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡、失踪，导致合同终止的；
　　c)非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的；
　　d)自用工之日起1个月内，经用人单位通知，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，导致用人单位终止劳动关系的。

　　3）经济补偿金的计算标准
　　A.按劳动者在本单位工作年限：每满1年支付1一个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资；
　　B.月工资指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算；
　　C.月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　4）经济补偿金的支付限制
　　A.针对月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的高收入人群。
　　a)数额封顶：当地上年度职工月平均工资的3倍；
　　b)年限封顶：支付补偿金的年限最高不超过12年。

　　5）疑难点
　　A.月平均工资是指税前工资；
　　B.月平均工资应计算加班工资和年终奖等收入；
　　C.经济补偿金是否要缴纳个税？一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税，超过的部分缴纳个税。

　　2、赔偿金
　　1）企业应支付赔偿金的情形

　　A.支付法定赔偿金
　　a)82条：不及时与劳动者签订书面劳动合同
　　用工之日起超过1个月不满1年未签订，支付双倍工资；
　　违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

　　b)83条：违法约定试用期
　　违法约定试用期且已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
　　3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；
　　1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；
　　劳动合同≥3年：试用期≤6个月。

　　c)85条：被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
　　按照支付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
　　d)87条：违法解除或终止劳动合同
　　自用工之日起，按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。

　　B.依据造成的损害承担赔偿责任，(企业违法给员工造成实际损害为前提，以实际损害为赔偿范围的民事责任）
　　a)80条：用人单位的规章制度违法；
　　b)81条：劳动合同缺乏必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者；
　　c)84条：招录时扣押证件活要求劳动者提供担保、收取劳动者财务；
　　d)84条：解除、终止合同后，违法扣押劳动者档案或者其他物品；
　　e)86条：用人单位原因致使劳动合同无效；
　　f)88条：用人单位严重违法用工；
　　g)89条：未及时提供解除或者终止劳动合同证明；
　　h)93条：用人单位不具备合法经营资格。

　　C.承担连带赔偿责任
　　91条：招用与其他单位存在关系的劳动者：连带赔偿份额不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。
　　92条：劳务派遣违法；
　　94条：个人承包经营违法用工。

　　2）劳动者应承担赔偿责任的情形

　　A.劳动者原因致使劳动合同无效
　　86条：劳动合同因劳动者的过错被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　B.劳动者违法解除劳动合同
　　90条：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
　　用人单位为劳动者支付的培训费用；
　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　C.劳动者违反劳动合同中约定的报名义务和竞业限制
　　90条：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　D.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失
　　《工资支付暂行规定》16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。