给想要斜杠的HR的建议和思路

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-12-19 21:20 49382

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内容来自 2019-12-20 打卡话题

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俗话说，上帝打开了一扇窗，必然也会关上一扇门。2019年官方的新闻都是各类减税降费的利好政策，但在我们民间看到更多的却是经济寒冬，社保征管，暴力裁员，996ICU，社保代理违规等。再加上人工智能，大数据等崛起，越来越多的HR似乎感受到了前所未有的危机。

在以往的文章中，我有讲过斜杠青年的事情，也讲过HR转型升级的事情，大家可以进我的个人主页里去查找相关的文件，但是今天我忍不住想和各位想要斜杠的HR们聊一聊，这还得缘起于最近几个HR群里的群友发言。

给想要斜杠的HR的建议和思路

从HR们的话语中我们不难发现以下几点：

1、许多HR对兼职，这里指的是HR的兼职工作还是挺感兴趣的

2、许多HR不晓得去哪里寻找这种HR的兼职

3、许多HR并不清楚自己去兼职HR想干什么，能干什么

今天我们就从这几个视角，结合我个人的真实经历，给想要斜杠的HR们一点建议和思路，这里指的斜杠，指的是依然还是想做HR相关的工作。

一、兼职HR究竟可以做哪些？

这个问题并不难回答。我们先从HR能干什么开始说起，然后我们再来分析一些哪些是可以兼职的，哪些并不太能兼职。

首先，我们HR能够干什么呢？这里面得区分几个维度，不管大家愿不愿意承认，HR或者说绝大部分工作都是会有维度区分的，比如HR常说的事务性工作，管理性工作等等。

给想要斜杠的HR的建议和思路

当然这里面还有很多没有涉及到的，但大致可以分为这几种类型。不难发现，HR能做的事情还是挺多的。在其中，个人认为管理型和多能型的工作不太能作为HR兼职的方向和目标。理由很简单，管理型和多能型的工作多数都需要HR熟悉本公司的业务，战略发展规划或者说公司内部人员情况，而HR兼职本质上就是企业把HR的工作外包出去了，只不过以前叫外包给人力资源公司，现在是外包给HR个人；而对HR个人来说，这就算兼职了。对企业来说就是个灵活用工，对HR个人来说就是个灵活就业的事情。

事务型的工作用来兼职很好理解，上图中我所提到的那个就是我老东家的同事，除此之外事务型工作中和招聘相关的也并不少见，相信大家也碰到过有些公司招兼职HR来做招聘的，入职一人给多少钱。有些小程序比如赏聘的悬赏机制等等。

第二类在我们表格里可以进行兼职的就是销售型的。其实销售作为“兼职”形式出现已经很久了，在许多行业也被称之为代理，分销等等。因为相比之下，销售是最容易对结果进行考核和跟踪的，那么HR的销售型兼职比较常见的，也是这两年最热门的很多线上微课平台会采用的分销系统。当你在盆友圈或者其他渠道分享了一个课程，有人通过你的二维码或者链接进入并购买课程的，你可以得到一定比例的分成，或者是通过拼团的手段来达到类似的效果。有些线下培训也是类似的方法。这种实际上都是带有销售性质的兼职，也算是一种HR的兼职类型，毕竟都是和HR相关的内容。

第三类就是属于技术型的兼职。以我个人为例，许多人对我的定位和认识都并不全面。有人刚认识我的时候叫我律师（因为我的不少内容都和劳动法有关），也有很多人喜欢叫我老师（因为是通过培训课程认识我的）。但其实我从来不是律师，也不是只会培训讲课。在和别人正式介绍的时候，最起码我也会说我是做培训、咨询和项目的。

那么我到底平时会做些什么呢？简单来说，能说会写：培训、讲课、做课件、找业务、找资源、找资料、客户跟踪、数据统计、写文章、写方案、设计文本、回答问题……只要是和我的专业内容相关的就行。那么为什么我把这种归为技术型的兼职？有人可能说我是不是装13？还真不是，因为曾经我也把上述的某些活尝试包给一些有意愿的HR去作为兼职来做，但结果却是差强人意。为了防止有人说我吹牛，我给大家看个实锤吧。

前段时间同样有个知名的HR平台（不方便实名）邀请我就“经济补偿金”写一篇推文，当时恰逢网易裁员热点，我就通过网易裁员+经济补偿金写了一篇文章，许多学员可能看到过我在三茅写的关于这个，但其实我还从其他角度写过一些别的。当时有位HR找到我说想兼职赚钱（其实我一直欢迎各位HR来找我兼职赚钱，大家一起共赢），我说可以，然后告诉他我最近有“直播间，校园导师，培训，咨询项目，训练营，写推文”这些事，然后她可以选择自己擅长什么来做。后来这位HR选择了写推文，于是我就把推文的这个工作交给这个HR来试试水，看看能不能适合。毕竟给个百万级平台的公众号写个推文并不是那么简单的。

给想要斜杠的HR的建议和思路

（HR小伙伴写的）

给想要斜杠的HR的建议和思路

（我写的）

二、找HR兼职前先找准自己的定位

结合上面的案例大家不难发现，HR兼职不是没有，甚至我认为随着灵活用工的崛起，这种HR兼职还会越来越多。一个月6K的薪酬专员的工作，给另外一个HR3000左右劳务费就完成了，企业还会傻到去雇个全职员工？机会多了，选择适合的机会就显得重要了。

HR先要明白自己擅长的与人力资源相关的工作有哪些？属于什么类型？比如你就是个管理层的，而且也已经脱离事务型工作很久了，这个时候你其实是不适合去兼职HR的，至少不适合去兼职事务型的工作，钱少事烦没成就，甚至还会影响自己的本职工作。

又比如有些HR人脉非常广，本身也做过销售或者对销售不排斥的，那么销售型的兼职就很适合这类HR。又比如有些HR本身身怀绝技，但是公司发现不了他的才能或者并不欣赏，那就可能会去寻找技术型的兼职，比如咱们有些HR经常会在各大公众号上写文章赚稿费。无论哪种，有一点我们都要注意，找准自己的定位很重要。HR应该最擅长自我认知了。

三、即使是兼职，也并不意味着就可以随便应付了事

这一点要切记切记，如果以前做过发传单兼职的小伙伴可能深有体会，发不掉的传单最后要么被扔进垃圾桶，要么随便放在了一个地方；一些教育机构的兼职也是，要求收集有效电话号码，结果把自己一家的电话全放上去了~

毕竟HR兼职不是发传单，不是收集电话，再事务型的工作那也是一个专业活儿，专业活儿是容不得草草了事的。带着正常工作的心去做HR兼职，不要瞎糊弄，才能好好挣钱！

欢迎大家关注我的个人主页，里面汇集了我最近一段时间的课程，希望给大家带来帮助，共同进步！也欢迎大家可以关于更多HR兼职的问题私我~谢谢大家的支持~

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