三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

写给2019

作者 郭学生 更新于:2020-01-09 09:22 438
此文已参与投稿活动
只争朝夕,不负韶华


2019年结束了,回看这一年,忙碌又充实。

翻开2019年的记事本,年初的计划好像都在实现着。


每周一文

这是三年前给自己定的小目标,每周写一篇文章,今年写了44篇,距小目标还差那么一点点没有达成,都是一时偷懒惹的祸。

我的每一位老师都告诉我,一定要多看、多写、多讲,这样才能让你的思维不退步,所以,写文字,我一直在坚持。


每2月阅读一本书

在我的印象里,我记得当初定的是一月一本书,直到最近翻看计划表,才发现今年定的事2月一本书。数了一下,今年看了11本书,算是超出目标快2倍了。今年看的都是自己随心而选的书,少了目的性,多了乐趣感。你若问我看书的收获在哪里,那一定是“书到用时方恨少”,通过写文章,我的思路、思维非常清晰,看问题好像也更全面了。


减肥25斤

减肥对于来说,真的太痛苦了,这是今年最难实现的目标,没有之一。

2013年,生完大宝,体重飙长60多斤,什么概念呢?就是我们家的席梦思,只要是我睡过的地方都有一个坑。我用1年的时间,痛苦的减掉了50斤,也算是回到了稍微合适的体重范围内。

去年生了二宝,体重又长了30斤,所以,2020年还得“昨日重现”一次。今年减了20斤,我现在觉得我不是在减肥了,而是在和身上的肥肉谈情怀,看能不能用情怀让肥肉自己乖乖走开。

这个目标一样没达成,但我却有种“虽败犹荣”的感觉。


老本行

从上学时的暑假开始,我就帮学校招生,这么多年,一直在做着这个老本行。今年我把这个老本行发挥到了理想水准,犹如当年在学校时一样。

对于学历提升,我就是能给出专业意见的那个人。很多人不是不想提升学历,是不知道通过什么途径去提升,能分享对别人有用的信息,我很开心,希望能帮助更多想提升学历的上进人士。

文凭提升,是意义大于形式,还是形式大于意义,取决于文凭是给你锦上添花也,还是雪中送炭,这都是有意义的事。


没报上名的协调员

培训课都上完了,却阴差阳错没能报上名,我却一点不遗憾,因为可以明年再战!


关于家庭

全家人健康平安,是今年最大、也是最开心、最幸福的收获。当成年人都上有老下有小的时候,简单成了最奢侈的渴望。没有岁月静好,都是鸡毛蒜皮。心简单了,也就幸福了。


2019年过去了,新的一年再给自己定几个小目标:

①  每周一文

②  每2月看一本书

③ 为家乡的学生做一次公益心理活动

④  协调员考试

⑤减肥10斤

⑥  至少购买一个网络学习课程

⑦  注册自己的微信公众号,写自己的文章,:时兰兰日记

⑧V课软件学习

……….

我的老师还告诉我,目标不一定能全部实现,但一定要有,共勉之!

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

只争朝夕,不负韶华

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
始终保持学习状态
最新内容
工资下个月25号发合法吗
3小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
4小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
6小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
7小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
pua话术技巧
7小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
7小时前    通用技能
10条销售催单话术
7小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
7小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
7小时前    通用技能
25号发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
7小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
7小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
7小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
8小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
10小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
10小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
10小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
10小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
10小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
10小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
10小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
10小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
10小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
10小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
10小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
10小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
10小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
10小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
10小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
10小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
10小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
11小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 309

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 86

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1555

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了