面试之后问不问结果：有胜于无，聊胜于无

作者吴西楚 2020-04-12 21:47 42767

内容来自 2020-04-13 打卡话题

面试结束后是否应该主动询问HR面试结果，一直是候选人比较纠结的问题。在工作中我遇见过安静等待通知的候选人，也遇到过不停追问面试结果的候选人。平时也会有朋友询问我，作为HR是否会反感主动询问面试结果的候选人，还是会对其主动的态度报以欣赏。各位HR，对于候选人是否应该主动询问面试结果的问题，你们是如何看待的呢？

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坦白说，我的面试生涯中，问结果的应该是大多数。但大多数时候，时间匆匆，并没有时间关注哪些候选人问我自己有没有进入名单，更关注的是那些已经进入名单的人。

那对于HR来说，面试候选人问自己有没有进入重要么？

不重要。

我对于候选人，更关注的是那些真正进入的，至于他问没问我结果，我都会反馈，对于没进入的，同样会安排人来反馈。面试者既很难通过这个加分，也很难通过这个来判断什么，或者说明什么，更关键的是，也很难通过这个来改变结果。既然总归是要通知的，那是他主动打来电话，还是我主动打去电话，有什么区别呢？

那对于候选人来说，打电话落实一下自己的结果，很重要么？

同样的不重要，无非是有胜于无，也不过是聊胜于无。

对于候选人来说，打电话一来没有什么负面的损失，不会改变什么的意思，既包含了不会让结果变得更好，当然也就包含了不会让结果变得更坏，所以，打不打无所谓，结果反正就在那里。

但打电话，终归还是有那么一点好处。

一是迅速知道结果，至少知道结果什么时候出来。对于很多单位，结果出来可能并不那么快，或者有一个并不是很短的周期，通过打电话知道周期或者直接知道结果，有助于自己能够迅速的制定下一步的方案。是赶紧准备下一轮面试或者是入职，还是赶紧投递其他公司；

二是能够让自己更安心，对，虽然不会改变什么，但至少会让自己心里更加安宁。有的时候人做什么并不是真的在意结果，而是展示自己能做什么，进而获得一定的安全感或者满足感，虽然这件事没什么用，但至少，你为这件事努力了，虽然只是打个电话而已。

三是能够获得一定的反馈，虽然反馈不一定多。有的时候，无论是进入还是没进入，因为是你主动打的电话，你多多少少有一点点主动权的时候，可以适当的询问，并得到自己的反馈，比如下一次面试需要准备什么注意什么，或者那可以说说不要我的理由么？尤其是在没进的时候，因为是你主动打的电话，对方如果稍稍愧疚，可能就会多多少少的聊一点，哪怕这一点可能显得微不足道。但你还是可以积少成多，见微知著。

四是给对方一定的印象，如果你进入了，可能对方觉得你对这份工作非常渴望，很是积极，这是一个好的信号，他在日后会对你印象更加深刻。假如你没进，或许他会因此纳入你到后备的备选库里，至少你还是积极的，高意愿的，有时候公司在缺人的时候，也会在这里来挑选。我们现在常说眼球经济，其实如果你能吸引别人的注意力和关注，那就是经济，或产生经济效益。

最后，如果勉强说算是好处的话，任何时候，多跟去面试的单位的人沟通至少还有一点好处。那就是多多少少的看看这个公司的人的素质、态度与职业化程度如何，进而决定自己要不要进入，毕竟面试也是双向选择，对方需要你，但你不一定需要对方。

说了这么多，其实我们可以看出，似乎哪点好处虽说真的是好处，但又总有那么点鸡肋的味道。其实，经济形势变化可能会很大，行情可能也会变化很大，但金子虽不一定发光，但肯定值钱。

有时间琢磨这些细枝末节的事，还不如让自己更快的向金子靠拢。毕竟那会，就不是你琢磨对方要不要你，而是对方琢磨怎么才能让你选择他。

当你是金子的时候，都是HR考虑什么时候给你打电话、怎么打电话才好了。

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面试之后问不问结果：有胜于无，聊胜于无

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全部评论(38) 我参与的评论

38楼艾芙

确实是这样

2020-04-13 14:38:22 回复赞(0)

37楼陌上开花

感谢，你的分析特别实用，学习了

2020-04-13 14:37:37 回复赞(0)

36楼 summersuunygirl

真的好棒！

2020-04-13 14:36:00 回复赞(0)

35楼 S_1338300959

提供了新的思路，谢谢分享

2020-04-13 14:33:12 回复赞(0)

34楼 sarea

干货，感谢分享，学习了

2020-04-13 14:31:16 回复赞(0)

33楼 jialan63

感谢老师的精彩

2020-04-13 14:29:06 回复赞(0)

32楼 Derlck

收藏起来学习了

2020-04-13 14:27:08 回复赞(0)

31楼红豆yiyi

经验总结，学习了

2020-04-13 14:26:37 回复赞(0)

30楼 air201306

学习了，讲的非常全面、细致

2020-04-13 14:24:11 回复赞(0)

29楼 snow2013

谢谢

2020-04-13 14:23:09 回复赞(0)

28楼是苏苏呀

学习了哈～喜欢

2020-04-13 14:21:44 回复赞(0)

27楼徐妹妹

分析得到位！受用，谢谢！

2020-04-13 14:20:19 回复赞(0)

26楼若如语诺

打卡

2020-04-13 14:18:58 回复赞(0)

25楼若如语诺

打卡

2020-04-13 14:18:57 回复赞(0)

24楼若如语诺

打卡

2020-04-13 14:16:43 回复赞(0)

23楼陈梓亦

其实挺常见的，但是我觉得有两类吧，第一个是真的很关心这个岗位想尽快确认；第二个是自己还有其他下家，希望这里能尽快定下来方便筹备其他。

2020-04-13 14:14:45 回复赞(0)

22楼陈梓亦

其实挺常见的，但是我觉得有两类吧，第一个是真的很关心这个岗位想尽快确认；第二个是自己还有其他下家，希望这里能尽快定下来方便筹备其他。

2020-04-13 14:14:41 回复赞(0)

21楼荣村大队东北队

学习了，老师分析的很全面，收藏了。

2020-04-13 13:57:31 回复赞(0)

20楼 hfxiaoer

多谢分享

2020-04-13 13:53:56 回复赞(0)

19楼西钓南台

这个事要从两个方面来考虑，一是从企业方，它需要进行比较分析排序请示等流程，这需要一定的时间，一般企业都会告知多少天内回复。如果应聘的人少而候选人匹配度又不是太高，很多企业就会选择继续等待更好的候选人。二从候选人方，如果面试沟通中企业有说过多少天内回复而没收到消息，这样失信的企业不理会也罢。如果双方对答复的时间没有约定，企业应该尽早主动告知结果，候选人也应主动联系询问结果和原因，提高招聘和求职的效率

2020-04-13 13:17:28 回复赞(15)

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