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昨天，在我的一个群里，有人提出了这样的一个问题：
今年因为疫情的原因，经济下行，很多企业都不招人，有人在面试HRM岗位的时候，遇到了年龄的限制门槛，面试了好几家企业，都没成功。到底HR这个职业应该如何发展？自己是否也会遇到这样的问题呢？
结合HR的职业发展通道和我自己的经历，我在这里斗胆谈谈我的一些看法，希望起到抛砖引玉的作用。
首先，我们来看看一个HR的常规的发展路径，我们由小到大来看。
第一种：定位在企业内部做HR的管理工作，成为企业HR管理的一把手。
在这样的定位下，可以专注于技能的提升，并尽可能融合到企业的管理当中，和企业一并成长。
这样的职业通道，面对的职业竞争对手，是企业内外的同行和平行部门的负责人。在金字塔的组织架构下，也会有发展瓶颈，早晚会向外求发展。
第二种：定位在社会层面做HR的工作，成为社会HR的精英分子，从事培训、咨询、外包等工作。
这样的发展通道，虽然不算长，但是，服务的范围会更广，接触的企业更多，不断提升自己的业务能力水平，打造好个人IP，就会有更广阔的生存空间。
这种情况下，对自己的发展有影响的因素，来自两个方面：
一个是同行的竞争，这个可以通过提升自己的业务能力来改善；
另一个是经济的下行，客户对相关业务的需求下降。
第三种：定位成职业经理人，可以是部门负责人，也可以是企业负责人。
在这样的定位下，人力资源管理能力作为管理范围内的其中一种能力，变成助力管理的助推剂。因此，打好管人的能力基础，也十分重要。
这个时候，其实已经是能力的平移了。我们常听到一句话：“能够管理好员工，就能够管理好客户”，因为，他们的底层逻辑是想通的，
第四种：定位为创业者、老板。
在这个定位下，作为老板，人力资源的相关技能、经验、资源，已经成为其企业发展的重要部分，老板要学会识人辨人、招人用人留人等等。
最终，老板管企业，需要管人；老板做业务，也需要辨认客户和合作对象，这些，都要用到相关的技能。
其实，以上的几种方式，就是我们常说的：换岗不换技，换技不换岗。
也就是说，我们到底把HR作为一种技能在发展，还是作为一个职业在发展，这个一定要有一个清晰的定位，这样我们的HR在发展的道路上，才不会迷茫。
其次，从我自己的发展经历来看，我自己经历过以上的全部，目前处在第四种的状况。
2003年法学专业毕业后，就在企业从事HR工作，从劳动关系专员做到部门负责人，在12年间，经历了国企、私企、合资以及上市公司，在制造业、金融业、贸易行业、IT行业都有自己的工作经历。
此后，我自己创业，将HR的技能应用到企业的人员管理当中。
再后来，进入到培训咨询、知识服务行业，做落地项目。
现在，随着互联网技术的不断发展，开启了个人发展的时代，我更多地将人力资源管理的技能，为个体赋能，让更多的人在职场发展更加顺利，同时，也向个体提供副业、轻创业的发展平台。
从自己的发展历程看，貌似经历非常丰富，但是，回过头来，如果在就业初期，就有人帮助进行了发展规划的知道，我自己的发展或许会更加有效。
在职业规划上，我们常说：有了目标，你的职业生涯才刚刚开始。
这里，就有一个定位的问题：
如果你把HR作为职业，就不断快速提升自己的技能和经验，同时，不要忘记打造自己的IP（在这个个体崛起的年代）。
如果你把HR作为一种能力，当你掌握到一定程度的时候，就要寻找能够发挥这个能力的平台，君子不器。
定位不当，终身流浪；没有定位，努力白费。
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24楼 默许欣然
说的很好，学习了
23楼 默许欣然
22楼 司马相如33275
谢谢分享
21楼 Nancy1489999966
定好位，继续加油
20楼 happyzsh
学习了，做人力有时觉得好累啊
陈学杨-古道
@happyzsh：其实，行行都差不都，个人的发展规划才是底层
19楼 lan景轩
没错 现在年龄都会被限制。我这边招聘HRM35岁就被限制
@lan景轩：加油
18楼 BAEKHYUN
给老师点赞
17楼 可乐V小疯子
有了目标，你的职业生涯才刚刚开始。
16楼 WOMER
学习了
15楼 幸福天秤座cici
原来还可以这样
14楼 SeaGoat
打卡学习
13楼 shanggua
换岗不换技，换技不换岗。也就是说，我们到底把HR作为一种技能在发展，还是作为一个职业在发展，这个一定要有一个清晰的定位，这样我们的HR在发展的道路上，才不会迷茫。
12楼 cocoylp
就是要有目标。
11楼 李远婷
你这职业发展也挺乱的！教人家找工作，比劝人创业强！ 对于普通人来讲，老老实实找份工作，踏踏实实干，应该是最稳妥的出路。毕竟，有几个创业能活的？有几个离开企业自立活的更加安稳的？ 大多数人，并不具备自立门户的能力，创业是比就业更难的工作。
10楼 03262121
理论上看是这样的。
9楼 tbc020
是这样的。
8楼 弯弓
拜读了。
7楼 mariazhou
谢谢老师的分享。
6楼 li438886
又来看大佬的文章。
@li438886：谢谢支持。今年在做线下个体发展孵化的项目，写文章少了。
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24楼 默许欣然
说的很好，学习了
23楼 默许欣然
说的很好，学习了
22楼 司马相如33275
谢谢分享
21楼 Nancy1489999966
定好位，继续加油
20楼 happyzsh
学习了，做人力有时觉得好累啊
陈学杨-古道
@happyzsh：其实，行行都差不都，个人的发展规划才是底层
19楼 lan景轩
没错 现在年龄都会被限制。我这边招聘HRM35岁就被限制
陈学杨-古道
@lan景轩：加油
18楼 BAEKHYUN
给老师点赞
17楼 可乐V小疯子
有了目标，你的职业生涯才刚刚开始。
16楼 WOMER
学习了
15楼 幸福天秤座cici
原来还可以这样
14楼 SeaGoat
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13楼 shanggua
换岗不换技，换技不换岗。也就是说，我们到底把HR作为一种技能在发展，还是作为一个职业在发展，这个一定要有一个清晰的定位，这样我们的HR在发展的道路上，才不会迷茫。
12楼 cocoylp
就是要有目标。
11楼 李远婷
你这职业发展也挺乱的！教人家找工作，比劝人创业强！
对于普通人来讲，老老实实找份工作，踏踏实实干，应该是最稳妥的出路。毕竟，有几个创业能活的？有几个离开企业自立活的更加安稳的？
大多数人，并不具备自立门户的能力，创业是比就业更难的工作。
10楼 03262121
理论上看是这样的。
9楼 tbc020
是这样的。
8楼 弯弓
拜读了。
7楼 mariazhou
谢谢老师的分享。
6楼 li438886
又来看大佬的文章。
陈学杨-古道
@li438886：谢谢支持。今年在做线下个体发展孵化的项目，写文章少了。
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