对待拒绝调岗，要合法合规，做有温度的HR

作者李新宇律师更新于：2020-10-09 17:23 54691

内容来自 2020-09-22 打卡话题

小王是公司销售一部的业务员，一直负责公司的营销工作，最近为了扩大市场，公司新成立了销售二部主打新市场的开发，在前期筹备中公司有意向将小王调入新部门，但遭到小王拒绝。公司认为与小王签订的劳动合同中明确表明其在公司的岗位为业务员，负责公司营销工作，且公司有权根据公司经营情况及员工能力进行岗位调整。因此该调动并未改变小王工作性质及薪酬待遇，属于合理调动不应拒绝。而小王认为新市场开发困难重重，公司却不给与待遇上的补助，属于故意调岗想降低其待遇。面对小王的不配合，公司能否辞退他呢？对于这种事情，HR你如何分析看待？

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作者：李新宇，深圳劳动法资深律师，一个前世界500强人力资源经理

【解题】

针对今天的话题，首先亮出我的观点。

根据现有的事实描述，公司以“小王不服从公司安排拒绝调岗”而单方面解除劳动合同，大概率会得到法院的支持。

理由是：此次调岗，工作岗位名称不变、工作内容不变、薪酬待遇不变、工作地点不变（假设），属于用人单位的自主用工权。

至于小王提到的待遇变相降低，实践中很难举证证明，影响不大。

好，那本期我就跟大家分享用人单位单方调岗的相关法律知识。

【导读】

所谓“调岗”，是指用人单位基于自身运营的实际情况，调整劳动者的工作岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，一般都会包括“工作内容和工作地点”，这就是调岗中的“岗”。

一般而言，调岗应当经过双方协商一致。

实践中，有的企业对“调岗”十分畏惧，生怕一不小心就被员工申请劳动仲裁；有的企业又毫不在乎，以“企业自主用工”为由肆意调岗，动辄对不接受调岗的员工予以辞退。

那么，由此引申出三个问题：用人单位辞退拒绝调岗员工可能面临哪些法律风险？劳动者能否拒绝单方调岗？用人单位如何合法辞退不接受单方调岗的劳动者？

【法院观点】

本律师通过检索发生在深圳市的涉及用人单位单方调岗引发的劳动纠纷案例，发现只要用人单位合法合规的进行调岗，法律一般不会干涉企业的自主用工权。

在（2019）粤03民终27277号案件中，深圳市中级人民法院认为：炫硕公司对马某的工作岗位进行跨部门的调整，系因公司经营结构调整，工资福利未予降低，工作地点亦未发生变更，无证据显示该调岗行为具有惩罚性和侮辱性，属炫硕公司行使合法用工权的行为。

在（2018）粤03民终23948号案件中，深圳市中级人民法院认为：苏宁公司接到员工何某向促销员索要保护费的投诉后，对何某进行调岗。调岗后的工作地点在深圳市范围内，工作岗位和薪酬待遇均未改变，且给予何某一个月工资作为安家补贴。苏宁公司对何某的调岗是用人单位进行内部管理的正当方式，属于合理调岗。

【律师建议】

（一）用人单位辞退拒绝调岗员工可能面临的法律风险

如果用人单位单方决定调岗，又未与劳动者达成一致，就此解除劳动合同的，一旦被判定为非法调岗，用人单位就构成了违法解除劳动合同，需要向劳动者支付2N的经济赔偿金。

（二）劳动者能否拒绝单方调岗

所以，用人单位如果就调岗与劳动者无法达成一致，又必须要进行的，就要格外注意法律风险。

符合以下要求的调岗，一般会被认定为用人单位行使用工自主权，劳动者不能拒绝：

1、调岗是基于用人单位生产经营的需要；

2、调岗前充分与劳动者沟通和协商（但并不要求协商一致）；

3、调岗前后后劳动者的工资水平基本相当；

4、新岗位与原岗位的工作内容应当有关联性；

5、新岗位与原岗位的工作内容没有关联性的，还需要证明调岗必要性以及提供岗前技能辅导；

6、调岗不具有侮辱性和惩罚性；

7、无其他违反法律法规的行为。

（三）如何合法辞退不接受单方调岗的劳动者？

对于拒绝符合本文第二条合法调岗的劳动者，用人单位如果想单方面解除劳动合同，还需要注意以下几点：

1、用人单位需举证证明该行为严重违反了单位规章制度；

2、用人单位应当事先将解除理由通知工会。工会提出意见的，用人单位还应当研究意见并将处理结果书面通知工会。

3、解除通知要书面送达劳动者。

【总结】

当然，鉴于本律师此前多年的人力资源管理经验，认为HR不要动辄将小王的拒绝调岗上升到辞退的高度。HR是要有温度的，可以俯下身子了解小王为什么拒绝调岗？没有补助是借口还是根因？新市场虽然困难，但也代表了新机遇，能否进行有效的精神激励？

以上就是本律师关于今天话题的全部观点，如有纰漏还望批评指正，同时欢迎互动讨论，共同进步。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(26) 我参与的评论

26楼风云无忌

案例中，岗位是业务员，就存在该岗位有部分收入是来源于业务提成的可能性，那么公司提出的“原福利待遇不变"说法就存在漏洞，新开拓市场就意味着提成会少了。公司没有另加补助有很大可能令员工收入减少，员工的诉求没毛病，公司要强行调岗或以此为据解除劳动合同属违法。

2020-09-22 16:33:44 回复赞(4)

25楼 tufbf

写的很全面，观点也很全面

2020-09-22 15:26:10 回复赞(0)

24楼 Ponnenult

总结很到位

2020-09-22 15:25:52 回复赞(0)

23楼有点丝帅气

很专业

2020-09-22 15:25:37 回复赞(0)

22楼空巷丝雨

分析得很有道理~

2020-09-22 15:25:27 回复赞(0)

21楼贵州新置地物业

学到老，活到老

2020-09-22 15:25:18 回复赞(0)

20楼 HAPLE

完全同意

2020-09-22 15:25:13 回复赞(0)

19楼蒙面李秋水

内容不错~

2020-09-22 15:25:08 回复赞(0)

18楼 890726

非常全面

2020-09-22 15:24:53 回复赞(0)

17楼夏林辰

非常有道理

2020-09-22 15:24:44 回复赞(0)

16楼 Echo1224

逻辑条理清晰明了，有理有据，有法理，有人情，优秀

2020-09-22 13:58:15 回复赞(12)

15楼荣村大队东北队

老师分析的很全面。

2020-09-22 10:57:57 回复赞(0)

14楼荣村大队东北队

老师分析的很全面。

2020-09-22 10:57:41 回复赞(0)

13楼阿拉蕾74217

学习打卡

2020-09-22 10:49:43 回复赞(0)

12楼阿拉蕾74217

学习打卡

2020-09-22 10:49:39 回复赞(0)

11楼惠妃60607

特别赞同楼主最后提到的HR是有温度的，这样才能更换的留住人，只有真正了解到员工的诉求并提供相应的激励，这样公司才能迈向更加健康的发展态势。

2020-09-22 10:49:28 回复赞(12)

10楼燕凤

李老师的分享很实用很受用，人力HR工作几乎都会遇上的工作。不过这里我个人的事情想请教李老师，希望能得到您的指点！本人从1997年9月进入这家台资企业担任总务（后勤行政人事），工作到2019年，仍挂着股长一职，但在2016年开始，公司boss一直鸡毛蒜皮找茬，到处说我工作能力不如新来的，管理不到位，当然也多次在公司大场合批斗，并多次扬言换人管理，碍于我工作了二十年的缘故，这事一直拖到2019年底，通过公司其他领导将我的职务降职，自然薪资也少了，这事没有当面通知我，没有正面考核我无法胜任的原因，就公司老板一句话，至于会这样，猜应该是因为我个人的一些情感问题（在此不便细说），之后我在公司基本是空架着，这几年有全厂涨薪的事，我一定没有份（其他领导说这是老板特别交代的），工作上老板也从不会找我，但却有着时不时背后的批评，最后这些话其他领导也会告知我，这几年里，我饱受着精神的斗争，我也尝试着此处不留我，我另找呗，可是如今四十好几的尴尬年龄，景气不好，我寻找几乎没有音讯，所以还在这公司呆着，也是煎熬，针对这个事情，我有申诉的机会吗？希望李老师百忙之中帮忙看下，能得到老师的回复！

2020-09-22 09:47:17 回复赞(0)