无奈啊无奈

作者大川howard 更新于：2020-11-02 02:41 48125

内容来自 2020-11-05 打卡话题

近日深圳某企业员工爆料称：因公司觉得自己每月15000元工资过高，决定给自己降职降薪，并且在未离职状态被移出了工作群。因不接受这种处理结果该员工便与公司高管起冲突，并被对方用灭火器打破头。涉事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。目前，双方尚未达成协商，员工已报警。面对这一热点事件，HR你如何看待？针对降薪和高管打人的行为，你认为又应如何处理比较好？

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【大川说量子HR】

这事儿前一阵子已经上了热搜。归根结底，事件还是当前企业劳资矛盾越来越大的一个缩影和集中爆发。这几年来，由于国家缺乏对于劳动者群体的有效保护措施。导致体制内外企业的员工职业安全感差别越来越大。48名北清硕士以上毕业生打破头去杭州余杭区做基层公务员就是最好的事件注释。

我们的政府还没有意识到，缓和社会整体的劳资矛盾对于未来劳动力的解放所能够产生的重要意义。2008年劳动法出台以来，形式已经有了极大的变化。而各地对于修法的意见颇多；可惜的是，连续三次都无功而返，最终12年过去了，也没有一丝动静。

周其仁在前阵子的演讲里提到，这十二年来最大的成本变化就是企业的劳动力合规成本，要远超企业利润、劳动力工资增长的水平。其实，就是政府低效导致的变相税费成本增加过快。企业当然也不是傻子，不断通过各种灵活用工、平台用工的形式来降低对员工的保障承诺，而员工呢，也普遍在焦虑中纷纷启动自我保护机制。我咨询过的个人，都自己天天存档相关证据的，有不断斜杠的。这种情况下，如何能发挥人的创新和自由特质？

面对这个事儿，我可能会对这位哥们提几个建议：

首先，无论发生什么事儿，还是尽量避免打架。现在打架就是“赢了去法院、输了去医院”。对双方都不是一个很好的结果。如果对方使用暴力，建议你可以全程录音录像，做好自我保护。如果有人碰你，立刻躺下并报警。

其次，公司既然已经把你在未辞退的状态下就移出了工作群，那就是已经摆明了自己的态度。想留肯定留不下了，没必要学秋菊了，硬要给个说法，继续苦苦纠缠有什么意义呢。还是静下心来，想着如何获得合理的补偿吧。

第三、企业态度强硬谈不拢的情况下，自己能够获得补偿的途径无非两条路：一是和企业积极协商；二是去仲裁或者法院。先心中盘一下，自己认为合理的补偿金额；再就是看看有什么证据和可以掌握主导权的信息。

第四、想想自己接下来可能的生活状态。预估一下自己走法律程序的时间和精力成本会有多大？不要一根死脑筋。否则反而耽误了自己。毕竟跟企业缘分一场，该让的还是减少计较。为自己划一个合理的补偿底线。根据我的经验，企业一般也嫌麻烦，接下来无法是谈判技巧和自己心里找平衡罢了。

最重要的是，抓紧时间找下家。等自己生活稳定了，如果你还坚信那是家黑心企业，那就通过媒体曝光一下，以免更多的人重蹈覆辙。

这种情况下，生活是无奈的。不知道大家还有没有更好的方法。

用量子思维和中国智慧，更好地管理、成就更好的自我。

文|大川，企业管理咨询顾问兼私董会教练，上海交通大学、同济大学外聘讲师。

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