加班或加班费引起用人单位与员工之间的争议不少，关于加班需要填写申请单并经领导审批而不是员工私自加班、员工要有实际的加班行为（比如有加班的上下班打卡）等，相信许多HR都会协助用人单位完善此项规定，这里就不去细说。只想说说其他与加班或加班费相关的十个小问题，与各位同行交流：
1、加班费基数
我们知道，加班费的计算公式为：加班费=基数*加班天数*系数。其中基数，要先看劳动合同有无相关的约定，一般有以下三种情况：
1）如劳动合同对基数没有约定，则应按用人单位给员工支付工资时的应发工资计算。
2）劳动合同对基数有约定，如约定的基数高于当地最低工资标准的，按该约定计算。
3）劳动合同对基数有约定，但该约定低于当地最低工资标准的，该约定不适用，则按劳动合同中约定的工资标准计算。另外，也可以直接按用人单位实际支付的应发工资计算，这可以从银行流水或其他途径查实。
2、加班天数
工作日或休息日的加班天数或折算成小时的计算，并不复杂，按照用人单位的相关规定即可，比如：加班超过半小时不足1小时的算1小时，不足半小时的不予计算等。
但是，法定节假日的加班，在确定天数时，并不是按国家法定节假日假期来计算，而是以国务院办的相关通知为依据。比如，今年国庆假期为10月1日到8日，但法定节假日是10月1日到4日，而不是10月1日到8日。1日到4日加班的，加班系数为300％，且不能调休；5日到8日加班的，先考虑调休，不能调休的，加班系数200％。所以，今年国庆节的法定节假日天数为4天，不是8天。
3、加班系数
根据劳动合同法的有关规定，在采用标准工时制下，用人单位在计算员工加班费时，加班系数的适用为：法定节假日300％，双休日200％，延时150％。
但是，双休日加班，单位可以安排员工补休，可以不支付加班费。
4、每天加班费如何计算？
计算公式为：每天加班费=加班基数/月薪天数
其中，加班基数按照前面第1点计算，月薪天数是21.75天，而不是某些单位使用的30天、22天、26天或其他天数。
比如：张三的加班基数为2175元，那么，除数21.75天，张三的每天加班费就是100元。
5、加班一定有加班费吗？
回答应当是：不一定。原因是：
1）标准工时制下，员工加班的，用人单位需要支付加班费。
2）综合计算工时制的员工不管是平时延时加班，还是双休日/法定节假日加班，在工时计算周期内，只要其上班和加班总工时，工时计算周期之内，没有超过法定要求总工时范围的，则无需支付加班费。
比如：每周法定总工时为40小时，即每天8小时，每周5天上班。张三今年在国庆期间加班4天，即使这4天是1日到4日即都属于法定节假日，只要本周张三实际工作的总时长不超过40小时，用人单位可以不支付张三这四天的加班费。
如果在国庆节期间加班3天，即便该加班时段属于法定节假日，但只要该周员工的实际工作时间没有超过40小时，原则上用人单位也无需支付加班费。
3）采用不定时工时制的员工，任何时候加班，目前根据不少地方的规定，用人单位也可以不支付加班费。
6、兼职有加班费吗？
回答：不一定，原因是：
劳动合同有全日制劳动合同与非全日制劳动合同，虽然用工方式不同，但员工与用人单位之间都是劳动关系。非全日制用工，也就是通常讲的兼职，适不适用加班的规定，国家没有明确。
在实际操作中，各地也存在差别，主要有两种：一律适用，一律不适用，没有中间模糊的。比如：深圳地区就适用前者即一律适用，北京、湖北、四川等地区采用后者即一律不适用。
但某些地区，没有明确规定适用或不适用加班的规定，但在该地区高院发布的一些典型案件中，可以看到法院的判决思路，这也是需要我们HR留意的。
7、超龄员工有加班费吗？
回答是：没有，因为：
超龄员工，是指员工年龄已经达到并超过法定退休年龄的员工。具体来说，超龄员工，目前是指男性已满60周岁、女性已满50周岁仍在用人单位工作的员工。
由于他们已经达到法定退休年龄，因此他们与用人单位之间的用工关系不是劳动合同关系，不受劳动法或劳动合同法的约束，这样关系属于民事合同关系即劳务合同关系，受相关民法的约束，2021年元旦后就是受民法典相关规定的约束。
因为国家加班制度的规定，要求员工与用人单位是劳动合同关系，所以，当员工与用人单位之间不属于劳动合同关系时，则不适用于加班制度，用人单位也无需向他们支付加班费。
8、综合工时制如何计算加班费？
国务院《工资支付暂行规定》第13条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
延时的加班，加班费计算系数适用150％。
当然，在同一计算周期内，用人单位需要支付加班费的时间，就是指超过法定标准工作时间的那部分时间，而不是其他或更长的时间。
什么是法定标准工作时间，就是指每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每月不超过160小时。比如：张三本周工作48小时，在综合工时制下，按照150%的系数计算加班费的时间就是48-40=8小时。
9、补贴/年终奖计入加班费吗？
回答是：不一定，原因是：
若用人单位与员工已经明确约定了加班费计算基数，计算时直接适用该基数就行，现在讨论的是没有约定基数情况下，补贴/年终奖如何处理。
在法律层面上，目前没有明确规定用人单位与员工在没有约定加班费计算基数时，各种津补贴、年终奖是否计入加班基数，在实际操作中，也存在分歧，需要具体情况具体分析。
比如：如果津补贴发放具有全员性、日常性，例如每月都会向全体员工发放的交通补贴、话费补贴，则应当计入。相反，如果只是在某种特殊情况下才发放的，例如年终奖、高温补贴等，没有全员性、日常性，则应当不计入。
10、加班费仲裁时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但这是一般性的条款。因为该条第4款还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
也就是说，第4款是特别条款，当同时符合第4款和第1款时，优先适用第4款特别条款的规定。一般而言，加班费属于劳动报酬范围，因此，劳动者主张加班费时，应当适用第4款的特别规定。
所以，在员工没有离开用人单位时，员工可以主张在职期间所有年限的加班费，没有时效限制，而且随时可以主张。但是，当员工离职即劳动关系终止后1年内，员工也可以向用单位主张加班费，但超过1年时段的加班费，由于仲裁时效已经超过，用人单位可以提出时效抗辩，仲裁庭或法院依法一般应予采纳。
以上小结，既是经历所感，也参考了一些实际案例，如果有出入或不同做法的，欢迎拍砖和交流，谢谢！
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25楼 李如风
不会真有很多公司是按这个支付的加班费吧？
24楼 Hcece
打卡
23楼 无敌稻草人
学习了 啊
22楼 开疆扩土丶丶
关于加班费基数的问题，这三条具有一定的借鉴意义，但其实又不大。从国家法律层面来讲确实没有相关规定，但是一般都有地方法规，所以劳动合同中即便有约定也没有多大意义，因为法定大于约定。所以个人认为加班费基数还是多找找地方法规的相关规定为好。
21楼 毅行
谢谢秉俊哥经验之谈！
20楼 毅行
学习大咖！
19楼 荣村大队东北队
纠正一下第五条，任何工时情况，包括非全日制工时，法定节假日加班都需要支付三倍加班费。
18楼 诸葛无雪94536
法定节假日加班能用调休补齐需要支付3倍加班费用
17楼 娜na
不管什么情况下，国定假日加班都需要支付3倍加班费的吧？
16楼 娜na
不管什么情况下，国定假日加班都需要支付3倍加班费的吧？
15楼 娜na
不管什么情况下，国定假日加班都需要支付3倍加班费的吧？
14楼 阿特柔斯10359
打卡学习
13楼 Roland1482809927
纠正一下第五条，任何工时情况，包括非全日制工时，法定节假日加班都需要支付三倍加班费
12楼 Roland1482809927
纠正一下第五条，任何工时情况，包括非全日制工时，法定节假日加班都需要支付三倍加班费
11楼 xy2011
国假不是必须支付加班费吗，怎么会不超过时数就不用支付呢，有点懵
麻麻爱贝贝
@xy0705：我也有疑问，有点蒙圈了
zoeHR
@xy0705：国家法定节假日只要加班都是三倍工资的，不分你我他工时
10楼 xy2011
国假不是必须支付加班费吗，怎么会不超过时数就不用支付呢，有点懵
9楼 Emily10302
学习了
8楼 晚霞美
学习了，谢谢老师的分享。
7楼 Fiona34186
谢谢老师的分享很受益
6楼 带着拖油瓶的詠心
请问老师，关于“2）劳动合同对基数有约定，如约定的基数高于当地最低工资标准的，按该约定计算。”这一点是否有法律的依据。 我们公司目前正在打的一个劳动争议官司，就是员工要求补发加班费，按面试约定工资为基数计算，公司统一补发，但是按合同约定加班工资基数是当地最低工资。 仲裁结果出来，仲裁委居然是按照这个员工离职前12个月的平均工资为基数发加班费。
感谢老师阅读问题，祝老师一切顺利。
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