年轻，为何不折腾——六条建议甩给楼主

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-11-13 16:57 48612

内容来自 2020-11-16 打卡话题

我是一名外企HR专员，企业比较正规，福利齐全，适合养老，但是感觉晋升空间很小，向上发展无望。最近有朋友推荐了一家初创企业的HRM岗位，感觉机会前景不错，但是仔细核算了一下，扣除交通时间成本等方面，如果选择跳槽的话薪酬基本没有变动，在职位头衔上有变化，但却有一定的风险性。面对这种机会，我值得跳槽吗？

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　　外企正规、福利全，适合养老，HR专员，晋升无望；面对初创企业HRM机会，虽薪水变化不大，但职位有上升，且有一定风险。楼主面临二选一的犯难，建议如下：

1、楼主挺优秀的

　　二选一或几选一时的犯难，理论或专业上讲，楼主可以用SMART工具进行自我分析，想必楼主对此工具运用是比较熟悉的，这里就不学究了。

　　如果这个工具能够给楼主指明方向的话，估计楼主也不来这里听听大家的意见了。所以，我从另外一个角度来挺一下楼主：

　　外企正规、福利齐全，短短8个字就把企业的形象给我们展示清楚了。针对楼主，虽发展远望，但不能说明其他同事不想继续待下去“养老”。我们再想想，是不是所有的外企都如此正规、福利全呢？显然不是的，这里就不想举例了。

　　楼主所在的外企，给我们的印象就是“还不错的”，那么，反过来讲，楼主是怎么入职这家正规外企的呢？或者说是凭楼主什么本事呢？分析到这里，大家的答案也许就出来了，这也是我想重点说的。

　　那就是：楼主其实也挺优秀的，至少是适合这家外企的用人标准。我们可以想象一下楼主的情况：知名院校毕业、HR专业背景、形象不错、沟通交流能力强等，其他的大家可以继续想象。简单总结，你没有这些硬核条件，正规外企也不会聘用，对不？

　　如果这样理解起来还不清楚的话，我再举类似例子来说明，正规、福利全、适合养老这9个字，你可以联想到什么单位？是不是传统的国企、机关事业单位、政府部门等，他们在招聘员工时的各种条件，考过公务员的朋友都领教过的，确实，在这些单位，晋升、向上发展等，可不是一天两天就能够实现的，不说论资排辈，但领导起码也得在思想、业绩等方面多考验你几回吧，否则，他同意你晋升，你若出错误或不胜任，他也是有责任的呀。

　　说这么多，其实就是楼主要充分看到自己的优势即“挺优秀的”，建立起足够的自信，有了自信，干啥都容易成，是不是这个理儿？

2、晋升发展无望与机会前景不错

　　楼主为什么认为“所在外企晋升空间小、向上发展无望”，背后隐藏的条件就有：在这家外企待了不少时间，还是专员一个，兴许还向上级提出过晋升之类的事情却迟迟无望，甚至看到过其他同事有升迁。

　　同时，为什么就认为“初创企业的机会前景不错”，想必也有：去面试过，看到一些新喜的景象，比如谈得来的上级、清晰的上升通道、行业发展前景好等，而且朋友推荐前想必对这家企业是比较了解的，包括里面的中高层甚至老板等。

　　所以啊，楼主展示在我们面前的只是冰山一角，透过一角去发现更全貌的冰山，就是我们可以协助楼主去进一步思考的内容，有了这些，如何选择，是不是会更清晰一些？

3、年轻，为何不折腾

　　HR专员、不想养老、想发展，这说明什么：

　　意味着楼主还年轻、有上进心、有自己的追求，不管是工作还是职位，都不满足于目前的状态。

　　人生能有几回搏，年轻时不闯，难道上了年轻来折腾，趁现在父母未老未病之时多寻寻适合的机会，等到上有老下有小时，那时真得谋稳定和养老的工作了，毕竟孝、教都是责任和义务啊，否则，你怎么对待父母，你的子女今后就会怎么对待你。

　　树挪死，人挪活，在这里得不到重用或者需要等太长的时间，青春很短、耗不起，为什么不可以找更能让自己发挥能力的地方呢？

　　拼了搏了，不管结果怎样，自己后悔的成份总归要少一些，总比干等苦等死等划得来、想得开，奋斗过、努力了，即使不理想，经历也是自己人生宝贵财富，在今后的工作和生活中，都可以有用武之地的。

4、也有总结的地方

　　自信的同时，楼主也要清晰自己的不足之地，也就是：在外企，为什么自己向上发展无望呢？

　　不说自己，难道别人或者其他同事也是“向上发展无望吗？我想，不至于都是这样的结果，想想看，如果大家都向上发展无望，那么，那些管理者，企业难道都从外面招聘请空降兵？其实，只要内部有合适人选，聪明的领导或老板都不愿意空降的，因为内升的员工，企业付出的成本要低，而且更为稳定。

　　所以，即使能够凭自己那些硬核条件顺利入了职，却为什么不能晋升，其实就原因而言，不外乎三个方面：一是与上级的关系处得不够好，或者不是同事中较好的；二是工作中仍存在不少失误或不足之处，也可以说学习力不够强，表现的结果就是工作业绩不是拔尖的，如果提升你，领导怎么服众和放心将更大责任的工作交给你；三是与其他部门关系不太好，上下工序或公司内外部有人曾经到领导那里投诉过自己。

　　三者居其一，晋升都比较难。当然，这样分析也不一定全对，因为还有可能是楼主上级某些特别过分的要求，甚至超过原则的，责任似乎是在上级那里。

　　但我认为，即使是领导过分的要求，难道领导只针对楼主一个人？对其他下属就不曾发生过？所以啊，那么别人是如何应对这些要求的，又得到怎样的晋升了。

　　所以啊，会分析问题的人，只有从自己身上找原因，才可能找到解决的办法，如果从别人身上找原因，即使找准确了，你又如何改善或改变呢，改变别人比登天还难，是不是？至少不要让曾经犯过的不明智再在新单位中重犯。

5、新岗位、新贡献

　　初创企业，什么都是新人，包括组织架构、人员、工作职责等，不说朝令夕改是家常便饭，至少可以说“只要干了领导不满意的一两件事情，是很容易走人的”。这也是楼主意识到“有一定风险性”的原因。

　　所以，既然选择到新单位，即使遇到这样那样的困难或问题，只有迎头冲上去尽快解决和处理，不要再想着从前的安逸、规范、平静等，选择了前方和战斗，就不要想着家与和谐。

　　奉劝楼主几句话：初创企业，要尽快搭建HR制度流程平台，不用太复杂，只要能较大程度或全部落地，今后再逐渐完善，以便让老板看到你是专业的；尽快组建自己的团队，以绝对服从你的安排为第一重要，否则，再优秀的人选也要放弃；多与各部门和上级领导交流，润滑好上下左右的关系很重要，不求别人帮你，但求关键时刻不说你坏话就够了；有特别不服你或明显违反制度的，一定要坚决处理，这样才能显示出你的原则性和威性，间接也表现出了你的专业性，会让你的位置更加稳定。

6、注意跳槽的节奏

　　青春很短，折腾有限。如果是原地折腾，我是不建议跳槽的，楼主跳到新单位，虽然薪水不见涨，但职位有提升，如果在这里工作得风声水起，自然可以继续干下去，如果随着时间的推移，不管是企业原来对楼主的承诺有变，还是领导过河拆桥、喜新厌旧，还是楼主学习、工作能力遇到了瓶颈，那时楼主再跳，起点是不是更高了，到更大的企业、谋更高的薪资和职位都更有希望。

　　但是，可不能遇到困难或问题就打退堂鼓，特别是初创企业，问题更多更严重，不但有资金方面的问题，也有人员磨合，还有制度规范和执行力等，都不可能与正规外企相提并论。面对这些问题，只有想办法尽快解决，没有任何退却的理由，只有解决这些问题，你才能显示出你的能力，别人才更服你，而你也从中提升了能力。

　　如果遇事就退，短短几年的青春，能跳槽几次啊，30岁后就要靠经验吃饭了，而且用人单位对在某一单位工作时间长短即稳定性也是非常看重的啊。

　　所以，跳槽有风险，我们需谨慎，这不是一句口号，更是经历和经验之谈。

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