年轻人既不便宜也不听话

作者庄震环更新于：2020-11-23 15:30 47586

内容来自 2020-11-24 打卡话题

最近和HR朋友聊天，发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人，问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是，我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象，校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高，而在管理层面，当代年轻人愈发佛系，难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来，企业用工更偏爱年轻人，是因为他们便宜听话吗？你对这一观点有哪些看法？

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企业用工更偏爱年轻人？企业爱用年轻人是事实，但偏爱却是个不够准确的形容词，不是偏爱，而是现实需要而已。

一个企业的人员组成主要由高层人员、中层人员、基层人员构成。

企业中哪个层级人员最多？答案显而易见是基层。

企业中哪个层级年龄最小？答案显而易见是基层。

企业中哪个层级离职率最高？答案显而易见是基层。

而基层主要是谁？自然便是工作经验不足的年轻人。

因此会给大家造成错觉：为什么企业一直在招聘年轻人，因为年轻人所处的基层离职率高呗，为什么企业一直爱用年轻人，因为年轻人所处的基层是执行层面做事情最多的呗。

虽然他们看上去好像“便宜”、“听话”，但实际上他们并不“便宜”，也不“听话”。

一、年轻人并不便宜

年轻人学历高，起薪较高

现在由于高等教育的普及，大部分年轻人都受过高等教育，年轻一代比70.80年代的职工学历要高，拥有学历自然起薪不低，就像话题中提到的薪酬倒挂问题其实在很多处于发展期的企业普遍存在。

年轻人离职率较高，造成的离职成本高

跳槽也是初入职场的年轻人的常态，据不完全统计，职场中的年轻人，超50%的人第一份工作没有做满一年，甚至有超过40%的人坚持不了6个月就离职，能坚持三年以上的年轻人仅仅只有11%左右。

据调查研究，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%。

年轻人培养成本高

对于一个企业来都会面临员工的培养问题。这就比一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。企业对于这样的投入当然想要尽快看到成效，但现在很多的年轻人就业，不仅经历少、资质浅，同时面临企业给的压力，能快速成长起来的人少之又少，那么企业就不得不花费多余的培养成本。

此外，年轻人的犯错频率要比老员工要高，犯错成本要高，年轻人的工作效率比老员工要低，无形中也增加了效率成本，所以说企业任用年轻人并不便宜。

二、年轻人并不听话

年轻人渴望自由，不想束缚

新生代90后职场人不喜欢墨守成规，更愿意打破常规去追求自己想要的。所以他们特别讨厌企业中规章制度太多，更喜欢随性的做事。不习惯被自己的领导管，不喜欢被公司的制度给束缚。

年轻人年轻气盛，容易较真

在职场中，很多年轻人社会阅历不多，在做人做事方面有所欠缺，尤其不太会察言观色，所以有时候他们在办公室跟领导或者同事相处的时候总是太过较真，有些时候领导的决定，很多同事都已经纷纷赞同，但是这些年轻员工却认为自己的建议能够帮助领导，或者是帮助公司有更好的发展，有时候他们会让领导下不来台，当众打领导的脸。