形式多样的组合拳，让活动更有趣

作者朱莉Julie 2020-12-01 18:20 42163

内容来自 2020-12-02 打卡话题

最近公司老板在外面听了一场培训，感触颇深，回来之后就要求我们部门组织一次企业文化的征文活动，主题要求大家写一些在工作过程中给予大家深刻的触动，或者是推动工作过程中的难忘故事。然而我们是一家互联网公司，突然要做这种活动感觉员工很难配合，请问我们该怎么组织比较好呢？或者说换一种更好的形式？

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企业文化的宣传，有利于让员工更了解企业，认同企业，提升员工的认同感和满足感，对HR来说，是非常又意义的活动。所以，最好能做到全员参与。但有些人天生不喜欢写文章，如果仅仅是征文活动，也许会强人所难。如果只要紧扣主题，不限形式，大家就更容易发挥自己的优势，交出意想不到的作品。

那么，如何才能把这场企业文化征文活动办得既生动有趣、又突出企业文化宣传的主题呢？我们需要打好组合拳，具体来说，从以下几个方面着手：

一、宣传造势

活动前，可以做一次宣传启动会，由各部门负责人和关键员工参加。最好是邀请老板亲自参加，并做指导性发言。老板才参加过培训，对这方面的感触颇深，正好可以让他分享一下培训后的心得体会和做这次征文的意义。有老板的大力支持，各部门配合的力度就会大大加强。

二、形式不限，强调全员参与

为了更好地推动活动进行，我们要强调团队里的每个人都要参与，这样，才能调动大家的积极性。每个人都会有惰性心理，看到别人不参加，本来自己想参加的，也会打退堂鼓，能不参加就尽量不参加，找各种理由推脱。

对于征文的形式可以多种多样，可以是文章，也可以是摄影作品，或者两个人合作，图配文，也可以是短视频，也可以是歌曲改编等等，充分发挥大家的特长和想像，只要能切合活动主题：在工作过程中给予大家深刻触动，或者推动工作进程中的难忘故事。不得不说，老板选的这个主题非常好，团队中的每个人都有内容可写，还可以从中提炼出企业文化的精髓。

我们之前做过一次类似的活动，形式不限，你会发现公司里有很多多才多艺的员工，会让你刮目相看。

三、有吸引力的激励措施

为了感谢大家的付出，激励更好的作品出现，我们可以设计一些有吸引力的激励措施，不一定是物质的。如果这种企业文化宣传活动决定以后定期召开，我们可以给优胜者发企业文化宣传大使的勋章，对优秀团队可以发锦旗，甚至一些有薪假的奖励。激励措施无好坏之分，只要是能吸引大家愿意为之争取。如果HR想不出激励措施，也可以先定出标准，通过民意调查集思广益，让大家提出想法和建议。

四、成果展示

对于收到的作品，我们可以通过各种形式进行成果展示和评选，如微信公众号、企业宣传栏，装订成册等等，把大家辛辛苦苦创作的作品汇总起来进行展示，可以让大家感受到团队的氛围和参与的乐趣。

通过公开展示，我们还可以进行公平公正的评选。民主投票选出最受喜欢的作品，最有创意的作品，最打动人心的作品等，奖项可以多设一些，多一些中奖率，让同事们的作品得到尽可能多的认可。

五、成果保存

每个公司都应该建立一个企业文化档案，把每次员工活动的方案、作品和精彩瞬间装订成册，它见证了企业和员工成长的轨迹，也见证了企业发展的点点滴滴，是企业非常宝贵的文化财富。当员工看到档案中自己的作品和身影，也会增强团队荣誉感和归属感，这又进一步加强了企业文化建设的意义。

一次好的团队建设，能给企业和员工注入新的活力和动力，提升员工的团队凝聚力和团队归属感。当然，这种活动也不能只是昙花一现，要像我们的年会活动一样成为惯例，定期举行，相信效果会更好。

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形式多样的组合拳，让活动更有趣