职场精英与普通员工的区别

作者田瑞更新于：2020-12-08 12:56 44281

内容来自 2020-12-11 打卡话题

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职场精英与普通员工的区别

眼里有光，保持好奇心

这一点其实很好判断，员工的工作状态怎么样？看他的眼睛里有没有光，还是只有疲惫和不安。开会的时候，沟通的时候，非正式场合的时候，午休的时候，上下班打卡的时候，都能够看到他对这份工作的态度。当领导布置工作的时候，他如果感到到被信任的快乐，感觉到有新的机会可以证明自己，感觉到很渴望知道执行之后的效果，那么他就会眼里有光，这是职场精英。如果是普通员工，当领导布置工作的时候，他会感觉到压力好大，感觉到为什么是自己被坑了的感觉，增加了工作的辛苦，感觉到不公平，他的眼里没有光，只有疲惫和不安。

保持好奇心，是我们在职场发现问题的很重要的能力，很多员工是没有的，普通员工会在心里作很多计算题，斤斤计较自己的工资才多少多少，凭什么给自己增加工作，始终在衡量得到与失去，那么，他总是会失去很多的机会。而职场精英会在心里做很多疑问题，他想要努力找答案，为什么领导把这么艰巨的任务给了我，一定是有理由的，是因为自己在其他的工作中体现出了什么样的特质，取得了领导的信任?还是因为领导想通过这个任务观察自己是否具备更多的能力，是一次考验吗？怎样才能做好这个工作，任务的核心要点是什么？时间要素是什么？领导期望达成的效果是什么？这些问题的思考，会唤起职场精英内心的驱动力，他需要通过自己的努力找到答案。

具备了发现问题的能力，还需具备解决问题的能力

有很多管理者跟我说，现在大多数的员工其实挺聪明的，他们能发现问题，也知道问题在哪，就是不去解决，也不知道到底是能力问题还是意愿问题。非要等到小问题变成了大问题，再由领导下去救火，他还一副不关我事的淡淡然的样子，真的不知道拿这样的员工怎么办。

其实我们都知道，不断向下属的工作失误补位的管理者，其实都是不合格的管理者。怎么样解决这个问题呢，管理者有一项很重要的职责是，分配部门成员的工作。在这个重要的环节，我提醒大家，一定要注意，不仅仅是布置工作，要连责任一起下发。让你的下属员工明白一个很重要的道理，交到你手里的工作，你就是第一责任人，出了问题，你需要承担责任。

普通的员工具有的思维模式是：当一天和尚敲一天钟，今天没敲，也不能把我怎么样，那我就得过且过。混日子的人，浑水摸鱼的人，其实大有人在。

职场精英的思维模式是： PDCA。Plan计划，Do执行，Check检查，Act修正。做自己工作的第一责任人，制定详细的工作计划，严格按照时间表执行，过程中，不断自查，对结果负责，出了问题，从自身找原因，对每一个存在的问题进行自查，并修正自己的行动计划，给下一次执行制定更加完善的计划。

并且，这样的思维，跟随职场精英的每一个工作任务，始终自觉积极的执行。而普通员工，不会自觉的做PDCA，大多都是领导逼着，哄着，催着，也要不来结果的样子。出了问题，习惯从外界找原因，说一大堆客观原因，一副不关我事的样子。

如果能发现问题，也具有解决问题的思维，执行力也是区别普通员工与优秀员工的重要指标。具备较强思维能力的人一般行动力不会差，要是缺乏行动力，一定是职业状态出了很大的问题。

执行力里有个很重要的观察点，看员工有没有好的沟通能力，要看他有没有获取他人帮助的能力。一个人总是自己埋头在哪里做，你看他勤勤恳恳辛辛苦苦，不请假不迟到，就是不出活，这样的小白兔特别缺乏执行力，你给他只能分配不紧不慢的工作，新的他没有做过的事或者特别着急要结果的事，基本没法交给她。

情商也很重要，职场精英的情商通常都比较高，在合适的场合表达合适的观点，面对不同的人会用不同的沟通方式，处理不同的问题会分清轻重缓急。不仅自己的工作做的漂漂亮亮，还能给部门其他同事以协助，还能给领导排忧解难。

逆商，就是遇到困难，选择坚持还是放弃的职场价值观。目前越来越多的年轻人才，面对越来越激烈的职场竞争，在瞬息万变的市场环境下，能够克服困难坚持下来的人，真的非常稀缺，可谓是凤毛麟角。因为，放弃很容易，坚持很酷。

希望大家在职场，努力修炼自己，不论环境多么“恶劣”，努力寻找自我成长的无限可能性，在你一次又一次眼里有光的时刻，要珍惜，在你一次又一次不断完善的过程中，要感恩那些帮助过你的人，也要感谢那些给你制造障碍的人。在你一次又一次选择坚持之后，笃定而行。你一定会收获属于自己的精彩。

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