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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。
为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。
本文为第32条，违约金。
第32条【违约金】
按照合同理论及法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。劳动合同是合同的一种，在劳动法特殊规定之外，也可以适用合同法的规定。
在劳动合同中是否可以约定违约金，要视情况而定。
一、对劳动者可以约定违约金吗？
实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者。比如在劳动合同中约定劳动者不得辞职，否则要向用人单位支付违约金等。
这样的约定因违反法律的强制性规定，是无效条款。
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
也就是针对劳动者只能在培训服务期和竞业限制两种情形下可以约定违约金，其他情形均不可以。
二、对用人单位可以约定违约金吗？
《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
实务中，对用人单位约定违约金情形最多的是劳动合同解除的情形。
如果约定了劳动合同解除时用人单位要支付违约金，是不是只要出现解除情形，用人单位就要支付违约金？这也要分情形而定。
1、如果是因为劳动者的原因导致劳动合同解除的，此时虽然出现了解除的情形，但情形的出现并不是用人单位的行为导致的，不应当支付违约金，比如依据《劳动合同法》第三十七条（辞职）、第三十九条解除（过失性解除）。
2、如果是因为非劳动者的原因导致劳动合同的解除的，此时应当支付违约金，比如依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位过错）、第四十条（非过失性解除）、第四十一条解除（经济性裁员）。
当然，前面说的前提是用人单位合法解除，如果用人单位违法解除的情形下，依据第三十九条、第四十条、第四十一条解除，用人单位都要支付违约金。
三、可以同时获得违约金与经济补偿或赔偿金吗？
当约定解除劳动合同用人单位要支付违约金时，出现用人单位要支付违约金的情形，同时又符合支付经济补偿或赔偿金的情形时，劳动者可否同时获得违约金与经济补偿或赔偿金呢？
笔者认为可以同时获得。
1、违约金与经济补偿
违约金与经济补偿都是因为解除而引起，但两者的性质不同，违约金是为了弥补违约行为造成的损失，经济补偿是用人单位的社会责任。
当劳动合同解除时，为了缓解劳动者的生活困难和焦虑情绪，劳动法规定对劳动者进行经济补偿，是用人单位承担社会责任的方式，也是稳定劳动关系的重要手段。经济补偿不是违约责任，不是为了弥补违约行为造成的损失，而是用人单位承担的社会责任，是法律的特殊规定。违约金与经济补偿不能相互代替，符合情形的都可以获得。
2、违约金与赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同进行的惩罚，而违约金是对损失的弥补，所以，二者虽然也是源自劳动合同的解除，但二者的性质不同，法律依据不同，违约金与赔偿金也能同时获得。
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20楼 逍遥散君
学习了
19楼 Gallian
“违约金是为了弥补违约行为造成的损失，经济补偿是用人单位的社会责任，是法律的特殊规定。”。定义明确，学习了。
18楼 Gallian
“违约金是为了弥补违约行为造成的损失，经济补偿是用人单位的社会责任，是法律的特殊规定。”。学习，受益了。
17楼 Gallian
16楼 Gallian
15楼 不迁不贰
专业的分析！
14楼 Malcolm39202
学习了解了违约金与赔偿金的不同点，实际工作中，对员工也只有在参加外部培训需要签订服务协议时和公司关键重要岗位人员离职要做竞业限制时才会出现约定违约金。人力资源岗是一个与人打交道多较多的岗位，所有要多学习提高员工关系的处理技巧。
13楼 teddyss
学习了，很受益
12楼 teddyss
学习了，谢谢
11楼 henni123456
给老师点赞。
10楼 累tire
谢谢分享
9楼 shanggua
受教了。
8楼 你猜不透
谢谢老师的分享。
7楼 yanghuilin
打卡学习
6楼 男人再花也要有缺宝
日常学习。
5楼 小点点儿
3楼 妍涵
可以，我读完了。
2楼 不爱学习
是这样的。
1楼 开疆扩土丶丶
如果能列举哪些情况下，违约金和补偿金可同时获得就好了，更加方便理解。
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15楼 不迁不贰
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14楼 Malcolm39202
学习了解了违约金与赔偿金的不同点，实际工作中，对员工也只有在参加外部培训需要签订服务协议时和公司关键重要岗位人员离职要做竞业限制时才会出现约定违约金。人力资源岗是一个与人打交道多较多的岗位，所有要多学习提高员工关系的处理技巧。
13楼 teddyss
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6楼 男人再花也要有缺宝
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5楼 小点点儿
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2楼 不爱学习
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