新人遇瓶颈，请排扰解难。

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-02-24 15:39 39381

内容来自 2021-02-26 打卡话题观看本期直播

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　　三茅问答版块有朋友提问“我是一名遇到了瓶颈的新人，希望各位大大能帮忙排忧解难”，具体内容为“各位大大你们好，小弟我是一名半路出家的非科班新人。在实习时期从事过短期的行政与招聘工作，正式毕业工作后因为家人的期望和意见，从事了设计行业，但是在工作的几年期间，我还是觉得我自己喜爱HR岗位，于是2年前离职后在一家中小企业应聘了人事行政岗，负责招聘、入职、离职、员工关系、行者日常管理等方面的工作。

　　但是2年后的今天，出于目前公司的规模和模式，我个人感觉在专业领域上很难再有大的进步，我很希望在其他模块有更深的认识和了解，但是也无从入手，缺乏实操经验。期间投递过其他更大规模的公司，也因为相关技能不熟练而被拒绝。现在每天上班，除了人事和行政的琐事，还是兼任一些美工的工作，这样的状况让我感到焦急和浮躁。

　　希望三茅的各位大大可以向我提一下意见，帮忙排忧解难，谢谢各位！！！

　　如楼主一样的HR朋友不在少数，根据楼主的情况，建议如下：

1、坚持就是量变

　　半路出家到HR，又连续HR好几年，充分说明楼主是喜欢HR工作的，要知道，热爱就是最好的老师，是最应该要坚守的方向。

　　虽然非科班、目前感觉专业上难有大的进步，但是，请务必坚持下去，不管什么行业、专业，有所成就和建树的大家，莫不是长期坚持的结果，别相信那些逆袭。

　　如果说有所建树或成就是质变的话，那么，点滴积累以及坚守坚持就是过程中许许多多的量变，每一次坚持，就是一次量变，坚持越坚定，认真和努力程度越大，量变就越大，离质变就越近。

　　所以，树立坚守HR，坚持不断学习和努力工作，不断积累，这样的信念，不能有丝毫动摇，这样，方向固守好了，付出的努力和血汗才不会白废。

2、学习系统理论

　　HR工作，如果只是会操作，想升职加薪还是比较困难的。楼主是半路出家，即使日常与同行交流甚多，掌握的HR理论或知识多半也是片段式的，难成体系和系统。

　　所以，楼主有必要抽时间学习系统的HR理论，既可以买HR专科或本科教材自学，也可以通过考取HR资格证书来提升，还可以参加HR培训机构来学习。

　　有了系统的HR知识，加上基础的HR操作比较熟悉，这样，在今后的HR工作中，计划或实施任何HR工作，都能够兼顾HR各方面协作并进，而不是单打独斗。

3、摸拟演练实操

　　楼主目前在中小企业，学习的一些理论知识，与同行交流的别人经验或操作，在自己实际工作中难以得到较好的落实，如果因此就放弃动手实践，仅仅停留在理论和知识的学习层面，可想而知，掌握知识的牢固程度是难以如愿的，说不定十天半月就忘记得所剩无几。

　　所以，根据理论知识等需要的条件、要求等，结合自己身边所遇到事例的情况，适当调整、改变一些环境，设置必要的条件，摸拟实施和操作，这样，就可以将所学知识通过相对的“实操”来强化，由于动手操作了，知识在大脑中的印记就更加深刻，如果有机会再有类似实操，那么，知识就容易转化成自己的技能。

　　可以说，这项事情，是完全要靠自己自觉的，没有任何人来监督检查自己，如果偷懒，害的只有自己，越懒，离质变越远。

4、经常分享交流

　　学得的知识，动手实操所获经验，如果是独自己享受，没有与同行进行比较、交流，那么，学得的东西很可能是死板僵化或不灵活的，如果经常与同行交流或分享，不但可能积累人脉，还可能相互交流，共同进步，还可以让所学知识得到又一次强化，让大家记忆更加深刻。

　　既然是分享，不能只有“享受”，即只看只听只吸取别人拿出来的东西和经验，还要主动拿出来，与同行交流。自己要拿出来，一是要适当梳理，让知识得到再次强化，二是通过文字图示等展示出来，让知识更加系统或符合分享时的环境、情形等，使知识得到了更新和与时俱进的机会。

5、学习其他知识

　　我说过，仅仅掌握或学习HR知识、技能，是永远也做不好HR工作的，原因就是HR工作无不涉及非HR部门的多项知识、技能、流程等。所以，学习非HR知识对HR者来说就显得非常重要。

　　所在单位的业务、产品或服务等各部门各岗位应当掌握的知识和技能，不求精致，但需了解，比如楼主现在兼任的美工工作，对做好HR工作也会有帮助，美工要求精细、细心，那么，将其用在处理员工关系和薪酬计算中，是不是很有帮助；另外，非同行企业或行业的知识，掌握也是多多益善；还有，国内外、古今以及网络/电视、他人闲言杂语/聊天等，都一定有可以吸取的知识。

　　知识都是相通的，没有无用的理论和知识，而且掌握越多越谦虚，在学习中越谦虚就越能进步。

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全部评论(25) 我参与的评论

25楼 daylin

打破瓶颈不仅需要方法和技巧，更重要的是勇于跳出泥沼的决心

2021-02-26 17:03:46 回复赞(0)

24楼 Jolandazhang

职场新人应该多看看这篇文章

2021-02-26 17:03:15 回复赞(0)

23楼 Barbara02610

工作中难免会遇到各种各样的问题，新人如此，职场老员工也不例外，很多人工作久了反而更容易遇到瓶颈，要分析瓶颈原因，寻找可解决方法，工作中认真对待每一件事，有时候瓶颈只是一时的假象，只要坚定决心，严格要求自已，会让自已慢慢走出来。

2021-02-26 16:47:05 回复赞(0)

22楼荣村大队东北队

学习到了，唯一的竞争力就是学习力，其次是执行力，最后才是技巧。

2021-02-26 13:32:23 回复赞(0)

21楼 wangting

学习到了，唯一的竞争力就是学习力，其次是执行力，最后才是技巧，我们每一个人都曾经从新人过来的，凡是都需要自己主动，不然等领导一点点去教那就有点艰难了，除非是遇到一个非常优秀的上级，首先是提升自己在本领域的专业度，其次也需要学习更多的综合性知识，还要学习了解公司的业务流程。需要，公司各个模块的专业人士沟通谈话，并快速熟悉，遇到困难其实非常的正常，看你如何，去调整自己的心态，唯有放下此刻的感受，接纳他

2021-02-26 11:14:10 回复赞(0)

18楼 wangting

2021-02-26 11:13:35 回复赞(0)

17楼 wangting

学习到了，唯一的竞争力就是学习力，其次是执行力，最后才是技巧

2021-02-26 11:07:51 回复赞(0)